最近家長圈里炸了個不大不小的瓜 —— 高考志愿填報界的 “頂流” 張雪峰,他的峰學蔚來居然換掌舵人了!
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消息一出,不少剛給孩子囤了 “圓夢卡” 的家長瞬間慌了神,微信群里直接開啟 “焦慮大討論”:“換了人服務會不會縮水?”“15999 的課程還能享受到原班待遇嗎?”“張雪峰不盯盤了,孩子志愿誰來把關?”
先給大家吃顆定心丸:新掌門不是啥空降的 “外來和尚”,而是跟著張雪峰從初創期一路拼過來的老伙計 —— 武亮。
這哥們兒的履歷說出來能讓打工人拍案叫絕:從寧夏基層起步,沒有光鮮的名校背書,全靠一股 “狠勁兒” 在峰學蔚來站穩腳跟,硬生生把老板畫的 “大餅” 吃成了現實。
說起來你可能不信,當年峰學蔚來剛成立那會兒,還沒做線上業務,全靠線下講座招生。
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武亮跟著張雪峰闖江湖,見過老板疫情期間行程碼 “10 分鐘都寫不完” 的瘋狂,也親歷過 2021 年高考季,張雪峰 5 天睡不到 8 小時對接 400 多個家長的拼勁。那會兒張雪峰拍著他的肩膀畫下 “大餅”:“好好干,三年給你在蘇州買房!”
換作普通打工人,這話大概率會當成職場 PUA 的經典臺詞,心里默默吐槽 “老板的嘴,騙人的鬼”。但武亮偏不,他把這話當成了沖鋒號,活成了公司里最拼的 “拼命三郎”。
別人下班摸魚的時候,他在研究各省招生政策;別人抱怨工作累的時候,他在給家長做志愿填報科普;就連公司 APP 上 29.9 元的《熱門大類專業細分講解》課程,都是他親自上陣錄制,專講公務員報考的干貨技巧。
結果呢?這兄弟還真憑著這份死磕精神,硬生生在三年之內兌現了老板的承諾,在蘇州買了房。更絕的是,他不光實現了個人目標,還一路從基層干到了管理層,成了張雪峰最信任的左膀右臂。
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武亮手機里給張雪峰的備注是 “狂人老板”,而在張雪峰眼里,這個能把 “畫餅” 變成現實的員工,顯然是接手公司的不二人選。
可能有人會問:創始人換了,峰學蔚來的核心服務會不會變?其實大家完全多慮了。要知道,峰學蔚來早就不是靠單一 IP 支撐的小作坊了。
經過幾年發展,公司已經形成了成熟的服務體系:300 人的高報師團隊經過專業培訓上崗,APP 上從 599 元的基礎課程到 15999 元的高端服務,覆蓋了從高一選科到高考填報的全流程。
更關鍵的是,公司賬上永遠儲備著 200 名員工半年的工資,這種抗風險能力,可不是隨便換個掌門就能動搖的。
而且武亮本身就是峰學蔚來模式的受益者和踐行者。他見證了公司 “上四休三”“冬天第一頓火鍋”“定制羽絨服” 這些暖心福利的落地,也清楚張雪峰 “每一筆捐款都要真實” 的堅持 —— 今年捐 100 萬,明年承諾至少捐 300 萬,還要給管理層家鄉組織捐款。
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這樣一個知根知底、跟著公司一起成長的 “自己人”,怎么可能砸了峰學蔚來的金字招牌?
從最新動態來看,武亮接手后已經第一時間表態:“公司各項業務正常運營,服務有序,團隊穩定,學員與員工權益均有充分保障”。
而熟悉峰學蔚來的家長都知道,他們的服務早就排到了后面幾屆,3 小時賣 2 億的爆單記錄背后,是成熟的流程和標準化的服務體系在支撐。換帥更像是一次常規的人才交接,而非業務的大動干戈。
說到底,家長們擔心的不是 “換誰當掌門”,而是 “孩子的志愿能不能填好”。但峰學蔚來的核心競爭力從來不是某一個人,而是經過市場驗證的填報邏輯、龐大的數據庫和標準化的服務流程。
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武亮能從基層一路走到管理層,本身就說明他吃透了這套邏輯。所以與其糾結換帥的影響,不如相信張雪峰的眼光 —— 能把 “三年買房” 的承諾兌現給員工的老板,選人的標準絕對差不了。
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