為有效破解勞動人事爭議案件“案多人少”的辦案壓力,進一步拓寬爭議化解渠道、提升仲裁服務(wù)質(zhì)效,滁州市瑯琊區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持開門納賢、整合社會優(yōu)質(zhì)資源,通過嚴格遴選、規(guī)范聘任,吸納一批專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富的社會人士擔任兼職仲裁員,助力爭議糾紛高效公正化解,全力維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
嚴把準入關(guān)口,精選專業(yè)辦案力量
此次兼職仲裁員選聘工作,始終堅持“公道正派、德才兼?zhèn)洹痹瓌t,嚴格對照勞動人事爭議仲裁員任職標準,面向社會公開遴選、層層審核。最終聘任的兼職仲裁員均為執(zhí)業(yè)多年的資深律師、退休法官等專業(yè)人才,具備扎實的法律專業(yè)功底、豐富的實務(wù)辦案經(jīng)驗和良好的群眾工作能力,熟悉勞動保障法律法規(guī)、爭議調(diào)解流程和勞資糾紛處置技巧,能夠快速適配仲裁辦案需求,為公正高效裁決案件筑牢人才根基。
強化規(guī)范管理,壓實履職盡責責任
為確保兼職仲裁員依法依規(guī)履職,瑯琊區(qū)仲裁院建立健全配套管理機制,在聘任儀式現(xiàn)場為兼職仲裁員頒發(fā)聘書,明確聘期權(quán)責、辦案紀律、履職規(guī)范和考核細則,同步開展崗前專題業(yè)務(wù)培訓。培訓圍繞仲裁庭審流程、證據(jù)認定規(guī)則、裁決文書撰寫、爭議調(diào)解技巧等核心內(nèi)容進行細致講解,幫助兼職仲裁員快速熟悉辦案業(yè)務(wù)、完成角色轉(zhuǎn)換,切實提升依法辦案、精準辦案、溫情辦案的綜合能力。同時,建立常態(tài)化溝通指導機制,全程跟蹤辦案流程,及時答疑解惑、規(guī)范辦案行為,保障兼職仲裁員履職有章、行權(quán)有序。
聚焦實戰(zhàn)實效,破解辦案堵點難點
當前,轄區(qū)勞動人事爭議案件數(shù)量持續(xù)攀升,案情類型日趨多元,專職仲裁力量難以完全滿足高效辦案需求。聘任兼職仲裁員協(xié)助辦案,是瑯琊區(qū)仲裁院優(yōu)化資源配置、延伸服務(wù)觸角的重要舉措。兼職仲裁員將全程參與案件調(diào)解、庭審合議、文書制作等關(guān)鍵環(huán)節(jié),充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和社會公信力,高效化解勞資矛盾、縮短辦案周期、提升裁決公信力,有效減輕專職仲裁員辦案負擔,實現(xiàn)“專業(yè)人辦專業(yè)事”,讓爭議化解更高效、維權(quán)服務(wù)更貼心。
堅守為民初心,護航和諧勞動關(guān)系
下一步,瑯琊區(qū)仲裁院將持續(xù)深化社會力量參與仲裁辦案機制,不斷完善兼職仲裁員管理、培訓、考核體系,充分調(diào)動兼職仲裁員履職積極性,推動專職、兼職仲裁員優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)力。同時,聚焦勞動者和用人單位急難愁盼,優(yōu)化辦案流程、提升服務(wù)水平,全力打造公正、高效、便民的勞動人事爭議仲裁品牌,為瑯琊區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展營造穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境。(蔣路超)
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