網傳默安科技威脅員工降薪，此前勞動合同糾紛不斷

近日，網安行業內部傳出一則關于杭州默安科技有限公司（下稱“默安科技”）的薪資調整消息。

網傳信息顯示，默安科技對員工實行強制降薪措施。同意簽署降薪協議的員工，薪資下調15%；拒絕簽署協議的員工，薪資將被強制下調20%。這種帶有威脅意味的薪資調整方式旋即引發熱議，將這家曾備受資本追捧的網安公司推上了風口浪尖。

薪資調整風波背后，默安科技在勞動用工合規方面的問題早有顯現。公開的司法涉訴信息表明，該公司近年來頻繁因勞動爭議被前員工告上法庭。

2025年5月13日，南京市江北新區人民法院開庭審理了一起勞動合同糾紛案，原告為何某，被告方為杭州默安科技有限公司及其關聯企業南京默安信息科技有限公司。

在此之前的2024年，該公司同樣深陷多起類似訴訟。2024年12月，杭州市余杭區人民法院受理了阮某訴杭州默安科技的勞動爭議案件。同年的5月5日，杭州市余杭區人民法院開庭審理了L某與該公司的勞動爭議糾紛。

高頻發生的勞動合同糾紛案件，暴露出默安科技在人員優化、薪酬發放及勞動合同解除等環節存在的管理漏洞。在行業整體承壓的周期內，企業內部的人力資源矛盾正集中暴發。

與當前在勞資關系上面臨的窘境形成鮮明對比的，是默安科技成立初的光環。默安科技成立于2016年4月，其核心創始團隊擁有專業的大廠安全背景。

公司CEO聶萬泉曾任知名互聯網企業高級安全專家，首席技術官魏興國（圈內花名“云舒”）是國內防御體系的早期構建者之一，首席運營官汪利輝同樣具有極高的行業資歷。“三人小組”讓默安科技在創辦初期迅速獲得資本市場青睞，先后完成多輪融資，投資方包括IDG資本、線性資本、東方富海、國中資本等知名機構。

業務布局上，默安科技早期錨定了“安全左移”（DevSecOps）與云原生安全這兩個細分賽道。傳統的網絡安全防護通常集中在IT系統的運行階段，采用邊界防御和事后補救的模式。默安科技主張將安全防護節點提前，融入軟件開發、測試、交付的全生命周期中，以降低企業在系統上線后修復漏洞的成本。

具體實踐中，開發安全體系要求企業在代碼編寫階段就進行安全審計。默安科技通過研發自動化工具鏈，協助開發人員識別代碼中的高風險漏洞和開源組件的合規問題。在欺騙防御體系方面，其核心在于構建一個高仿真度的虛擬蜜網環境。當黑客嘗試探測企業內網時，會被引流至虛擬環境，從而保護真實的業務系統免受破壞。這兩條業務線在合規需求趨嚴的階段，為公司帶來了可觀的營收增長。

依托這些核心產品，默安科技在過去幾年中拓展了金融、政務、運營商及大型企業客戶，確立了在國內新興網絡安全企業中的行業地位，同時構建了一定的技術壁壘。

當前的經濟周期下，網安行業的供需關系發生了根本性轉變。合規驅動的采購需求正在讓位于業務驅動的剛性需求。中大型客戶對安全產品的采購標準大幅提高，要求供應商提供更清晰的投入產出比。安全產品同質化競爭加劇，導致行業內的招投標演變為激烈的價格戰。毛利率的下滑與居高不下的研發、銷售人員成本，共同擠壓了網安企業的利潤空間。

現階段網安市場環境的變化，正在重塑這類創業公司的生存邏輯。在宏觀經濟環境調整背景下，B端企業的IT支出趨于謹慎，網安預算面臨縮減或延期。對于高度依賴大客戶訂單、采用項目制交付的網安企業而言，新簽訂單減少、項目交付周期拉長以及回款困難，直接導致企業現金流緊張。

當資本市場的投資熱點向大模型、算力等底層技術轉移時，網安賽道的融資難度大幅增加。缺乏外部資金持續輸血，企業必須依靠自身的造血能力維持運轉。

網安行業曾經歷過一段快速擴張期，各大企業爭相擴充研發與銷售團隊，推高了整體薪酬水平。伴隨需求收縮，行業人才市場同樣發生逆轉。大量從業者面臨優化或薪資調整，求職周期顯著拉長。

默安科技的降薪傳聞，一定程度上反映了整個行業正在經歷“去泡沫化”的過程。新市場格局下，企業需要重新審視自身的盈利模型與運營效率，摒棄過去依靠燒錢換取規模的粗放式增長路徑。縮減人力成本成為多數企業控制現金流的被動選擇。