春招潮涌三湘 AI人才搶手

湖南日報全媒體記者 劉鎮東 通訊員 藍天晨

三月正是高校畢業生求職黃金期，湖南春招市場熱度攀升，記者注意到，高校AI人才成為企業“搶人”核心賽道，有湖南本土企業已開出百萬年薪優厚待遇。

AI人才如此火爆，既折射出湖南省產業智能化轉型提速帶來的旺盛用人需求，也改變著本屆高校畢業生的求職選擇與職業規劃，更推動了省內高校加速推進產教融合培育適配人才路徑。

高薪搶人：AI領跑春招賽道

走進湖南大學、中南大學等高校春季雙選會現場，記者發現，AI相關崗位憑借旺盛需求與優厚薪資成為焦點，智能制造、新能源等AI融合領域崗位成為主力，AI相關展位人氣爆棚。不少企業開出極具競爭力的薪酬，以誠意招攬青年英才。

“公司正全面推進AI領域人才引育布局，為懷揣技術夢想的年輕人，提供與行業前沿對話、深度參與AI創新實踐的優質平臺。”在湖南大學雙選會現場，長沙本土企業萬興科技招聘負責人介紹，公司AI研發人才首年薪酬可高達百萬元，優秀者不設上限。一位計算機專業應屆生直言：“長沙有優質AI產業機遇，還能給到一線城市高薪，留湘就業已成很多同學的選擇。”

這樣的“搶人”場景也在湖南人才市場上演。3月11日，一家本土車企招聘專員坦言，今年企業AI崗位需求同比增長3倍以上，薪資漲幅達20%至30%。多家企業表示，AI素養是選才核心標準之一。

為吸引AI人才，湖南本土企業紛紛拿出誠意：拓維信息AI領域月薪平均超2萬元，實行靈活薪酬機制；泛聯新安本科AI研發崗最高年薪25萬元，碩士達48萬元；中國電信湖南分公司提供最高40萬元安家補助及三年免費過渡住房……

除科技企業外，家電、制造等傳統行業也在加速“AI+”轉型，相應AI人才缺口也在持續拉大。據職場社區平臺脈脈發布的調研數據顯示，今年1—2月全國AI崗位數量同比增長12倍，平均月薪超6萬元，人才供需比僅0.97，其中高性能計算工程師供需比僅0.15，約7個崗位爭奪1名人才。

理性擇業：學子擁抱數智浪潮

面對高薪機遇，湖南省高校畢業生呈現出理性務實、主動轉型的新態勢。

“頂尖算法崗多要求碩博學歷與大模型項目經驗，本科生更適合實體經濟領域的AI應用崗。”湖南大學大四學生小蒙的觀點，代表了不少畢業生的真實選擇。大家更看重崗位成長性與適配度，主動將個人發展融入產業升級大潮。

越來越多非計算機專業學生主動學習AI工具、參與項目實訓，把數字技能轉化為核心競爭力。中南大學土木工程學院消防工程專業本科生李同學，憑借自主項目積累的大量AI相關實踐經驗，收到了來自人工智能領域公司的崗位邀請。

這與企業的招聘需求不謀而合。接受記者采訪的多位企業招聘負責人表示，“不卡專業、重能力、看潛力”，更青睞有量化成果、實戰經歷、跨界學習能力的求職者。

在中南大學2026年春季首場大型綜合雙選會上，可孚醫療以優厚待遇招聘AI算法工程師，招聘視野不局限于藥學、自動化等專業。中冶賽迪不僅要求學生本專業技術扎實，也會看重其在機械等傳統領域與AI結合的思考深度。京東方科技招聘負責人表示，材料、機械等工科學生若具備AI相關學習或實踐背景，文科類學生能熟練運用AI進行內容創作、視頻剪輯，更有機會獲得企業高薪offer。

產教同頻：高校培育適配人才

產業需求倒逼人才培養改革，湖南省高校以產教融合為抓手，加快構建適配AI產業的人才培養體系，為高質量就業提供堅實支撐。

湖南師范大學面向全校大一新生開設人工智能通識課，在全校大部分專業中布局“AI+”融合課程，培育復合型人才；組建數字智能創新班，單獨制定培養方案，增設AI大模型、智能體開發等前沿課程；與省內三一集團、景嘉微、麒麟信安、迪文科技等頭部企業共建省級現代產業學院、卓越工程師基地，實現“產業需什么、高校育什么”。該校信息科學與工程學院黨委副書記周勁松介紹，該院畢業生普遍手握多個錄用通知，成為企業爭搶的“香餑餑”。

湖南科技大學整合機電、信息、計算機等多學院優質資源，設立了“智能機器人控制與設計”微專業，面向全校招生，實踐課程占比高達58%，培養能勝任機器人系統設計、集成、調試與管理等工作的高素質應用復合型人才。在該校于3月21日舉行的2026春季畢業生供需見面會上，來自深圳、東莞等地的多家科技企業釋放AI崗位需求，除了招收AI相關專業，更拓展至英語、藝術設計、數學、視覺傳達設計等專業，收到的高質量求職簡歷數量頗豐。

從通識賦能到專業深耕，從學科交叉到校企協同，湖南省高校不斷打破學科壁壘、強化實戰訓練，在產教融合的深度探索中，持續為湖南AI產業發展培育復合型、實戰型人才，讓高校畢業生在AI就業熱潮中找準定位、從容接招。

來源：湖南日報