安徽
現如今職場，年輕人的思維和工作方式與70、80后不同了，他們崇尚有多少能力拿多少錢，你老板要是跟我講究什么論資排輩，你就趕緊另請高明！爺不伺候！
就有這樣一位90后李威，能力極強，在行業內都小有名氣。在之前公司已是大牛了，現在公司的老板為了挖到李威，不惜三顧茅廬，許諾高薪和副總監職位，總算把李威成功弄到了自己公司。
轉眼年底，跳槽到這家公司也是整一年了。一月底公司年終獎發放，李威一看，自己的銀行卡上多了150122.6元。15萬，他本來覺得還行。但得知部門總監的年終獎比他高出一個級別后，當場就發了飚。
他馬上沖到老板辦公室質問老板：我哪點比XX(部門總監)差了？我天天領著部門兄弟們累死累活的干，大家都服我，業務方面的事情都是我做主，他XX根本啥都不懂！成天待在辦公室喝喝茶、看看文件、公司里轉悠轉悠，就算干活了？就能拿比我多那么多的年終獎？老板是怎么想的？
老板賠笑趕緊安撫李威，人家怎么說是部門總監，老員工，而且也是我當初創業打天下時的老兄弟了。為了安撫老人兒，公司也得有個平衡不是？
老板這話讓李威十分不滿，他說：您說這些沒用，如今是什么時代？有能力，您就上，沒能力，對不起，該干嘛去就干嘛去！我的能力在這擺著，我來這一年了，業績什么樣，老板您心里不清楚么？公司不是慈善機構，別講什么平衡，感情之類的！
聽了李威這一席咄咄逼人的話，老板面露難色，說，李威啊，你的能力和才華都是沒的說啊?？墒?，作為公司老板，我也是從大局出發，得考慮整個團隊的氣氛啊！給你太多的話，讓同事知道了，人家難免會有不滿情緒。這個團隊，還怎么管理呢？
李威氣焰依舊不減：老板，之前是看你愛才心切，我才來投奔你的！現在呢，說到錢，你跟我講感情。說到業績，你跟我講平衡？ 按業績給報酬，我就知道這個才是最公平的。您看著辦吧！要不錢到位，要不另請高明！
大家想想，換做你是老板，你會怎么處理這樣的事呢？如果你是李威，你拿到比總監少的年終獎，你會怎么辦？歡迎在評論區留言，一起交流！
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