河南
正如從來(lái)沒(méi)有感同身受，也從來(lái)沒(méi)有共渡難關(guān)，難的永遠(yuǎn)是普通人，那一小撮人從始至終都在賺大錢(qián)，吃香的喝辣的；
大環(huán)境是不好，降薪裁員遍地，但這種不好只是針對(duì)底層打工人，管理層還在漲薪呢！
公司改制，員工降薪30%，管理層漲薪70%！
近日看到評(píng)論區(qū)有人留言說(shuō)，他所在的某公司機(jī)關(guān)事業(yè)部改制，員工要降薪30%，領(lǐng)導(dǎo)層漲薪70%；
估計(jì)很多人心態(tài)要爆炸了，這兩年個(gè)別行業(yè)走下坡路，像這位讀者所在的建筑行業(yè)；
那些建筑公司的領(lǐng)導(dǎo)們，天天開(kāi)會(huì)呼吁員工體諒公司，跟著公司一起共渡難關(guān)，自愿降薪；
可是降薪完才發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們根本沒(méi)有降薪，人家還漲薪了。
像這家公司做得有點(diǎn)太過(guò)分了，其他公司的操作是，領(lǐng)導(dǎo)和員工一起降薪，但領(lǐng)導(dǎo)降的工資會(huì)在年底分紅上補(bǔ)出來(lái)，相當(dāng)于沒(méi)有降；
這樣操作員工也沒(méi)辦法挑理，但員工降薪領(lǐng)導(dǎo)漲薪這種操作就很讓人不平衡了，可見(jiàn)人家裝都懶得裝一下！
所以說(shuō)，千萬(wàn)別共情你的領(lǐng)導(dǎo)和公司，咱們出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)的，少一分都對(duì)不起自己起早貪黑地干活！
打工人，你不吃選擇的苦，就要吃干活沒(méi)有回報(bào)的苦！
本質(zhì)上，你選擇了這種無(wú)視勞動(dòng)法、肆意壓榨員工的公司是你在篩選公司層面上的失誤；
選擇大于努力大家都知道，選擇不僅僅是專(zhuān)業(yè)的選擇，更在于公司和職業(yè)的選擇；
多在選擇公司上下點(diǎn)功夫，選一個(gè)能及時(shí)發(fā)薪、尊重勞動(dòng)法的公司比你努力上班更重要！
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