正如從來(lái)沒(méi)有感同身受,也從來(lái)沒(méi)有共渡難關(guān),難的永遠(yuǎn)是普通人,那一小撮人從始至終都在賺大錢(qián),吃香的喝辣的;
大環(huán)境是不好,降薪裁員遍地,但這種不好只是針對(duì)底層打工人,管理層還在漲薪呢!
公司改制,員工降薪30%,管理層漲薪70%!
近日看到評(píng)論區(qū)有人留言說(shuō),他所在的某公司機(jī)關(guān)事業(yè)部改制,員工要降薪30%,領(lǐng)導(dǎo)層漲薪70%;
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估計(jì)很多人心態(tài)要爆炸了,這兩年個(gè)別行業(yè)走下坡路,像這位讀者所在的建筑行業(yè);
那些建筑公司的領(lǐng)導(dǎo)們,天天開(kāi)會(huì)呼吁員工體諒公司,跟著公司一起共渡難關(guān),自愿降薪;
可是降薪完才發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)們根本沒(méi)有降薪,人家還漲薪了。
像這家公司做得有點(diǎn)太過(guò)分了,其他公司的操作是,領(lǐng)導(dǎo)和員工一起降薪,但領(lǐng)導(dǎo)降的工資會(huì)在年底分紅上補(bǔ)出來(lái),相當(dāng)于沒(méi)有降;
這樣操作員工也沒(méi)辦法挑理,但員工降薪領(lǐng)導(dǎo)漲薪這種操作就很讓人不平衡了,可見(jiàn)人家裝都懶得裝一下!
所以說(shuō),千萬(wàn)別共情你的領(lǐng)導(dǎo)和公司,咱們出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)的,少一分都對(duì)不起自己起早貪黑地干活!
打工人,你不吃選擇的苦,就要吃干活沒(méi)有回報(bào)的苦!
本質(zhì)上,你選擇了這種無(wú)視勞動(dòng)法、肆意壓榨員工的公司是你在篩選公司層面上的失誤;
選擇大于努力大家都知道,選擇不僅僅是專(zhuān)業(yè)的選擇,更在于公司和職業(yè)的選擇;
多在選擇公司上下點(diǎn)功夫,選一個(gè)能及時(shí)發(fā)薪、尊重勞動(dòng)法的公司比你努力上班更重要!
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