我目前工作中常合作溝通的同事們?nèi)司笪?5歲,倒不是我能力出眾年紀(jì)輕輕就能躋身大佬之列,而是——傳統(tǒng)實(shí)業(yè)公司就是這樣的,整個(gè)團(tuán)隊(duì)被70、80擠滿,90后都屈指可數(shù),跟律所等專業(yè)乙方或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)截然不同。
一開始給了我不小震撼,因?yàn)榇蠹覄?dòng)不動(dòng)就會談到我還在讀小學(xué)時(shí)候發(fā)生的事情。好不容易在律所干到了senior asso, 結(jié)果來到實(shí)業(yè)又變成最小的那個(gè)了。
本來我擔(dān)心資歷太淺難以建立威信,容易淪為被使喚的人,但時(shí)間長了發(fā)現(xiàn)萬事皆有利弊,長期和比我年紀(jì)大很多的同事合作對于我的心態(tài)平衡極其有益。
每次看到自己和他們的差距時(shí),我就會想,“害,人家畢竟多活了十幾年,比我游刃有余是應(yīng)該的。”每次看到他們拼命加班時(shí),我也可以心安理得地按時(shí)下班,“害,他們上有老下有小,拼一點(diǎn)是應(yīng)該的。”跟有些同事反復(fù)溝通不清楚,我也依然很有耐心,“害,他年紀(jì)大了,腦子轉(zhuǎn)得慢點(diǎn)/容易忘事也是可以理解的。”
總而言之沒有了peers,我的 pressure顯著下降。
所以我還蠻喜歡我的大齡同事們的!在他們身上,我不僅能學(xué)習(xí)很多行業(yè)經(jīng)驗(yàn),而且也很清楚地看到——不同的生活方式持續(xù)十幾年后對人整個(gè)精神面貌的影響。
比如有個(gè)大我17歲的女同事,飲食健康、睡眠規(guī)律、熱愛戶外運(yùn)動(dòng),現(xiàn)在看著還很酷,讓人想喊她姐姐。而另一個(gè)甚至還年輕一點(diǎn)的男同事,就只能被喊大伯了。(這里姐姐、大伯只是形容他們給人的感覺,在公司我們都直呼其名)
當(dāng)然,有些代溝也是不可避免的。大家關(guān)心的東西、生存的環(huán)境、面臨的主要矛盾很不同,每天中午一起吃飯時(shí)除了討論項(xiàng)目上的事,剩余話題基本上各講各的。
前段時(shí)間公司總部辦年會,領(lǐng)獎(jiǎng)前三個(gè)總監(jiān)蹲在臺下憂心忡忡地互相對自己的體檢報(bào)告(救命,這一幕真的好好笑,我發(fā)誓要放到新小說里!),而他們關(guān)心的item是我目前還完全不用考慮的。
有時(shí)候,我需要跟同事解釋一些“年輕人”常用的“可愛用語”——
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雖然無語,但回頭看又被同事可愛到。
我也常常擔(dān)心自己會不會離同齡人、離先進(jìn)行業(yè)太遠(yuǎn)了,比如在我們公司沒有人討論龍蝦和AI Agent以及每月新番。
但更多時(shí)候我還是樂在其中!
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