2026最低工資標準調整，從3月1日開始，看看有你的城市不

最近，很多城市的最低工資標準都上調了，但不少小伙伴還沒有注意到，這不僅關系到每個月的工資，也會影響到經濟補償金、加班工資、病傷假工資等各類待遇。

最低工資標準看似只是一個數字，但它直接關系到我們的日常收入和勞動權益。隨著2026年的調整，你的工資、合同和補償標準都可能隨之發生變化。到底有哪些變化呢？我們一起看下幾個城市的最新規定。

1.舟山：

從2026年3月1日起，月最低工資標準由原來的2260元調整為2430元，全日制工作的最低小時工資標準調整為23元。

2.杭州：

從2026年1月1日起，杭州市最低月工資標準調整為2660元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元。

3.西安：

新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未央區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區執行一類區最低工資標準：月最低工資標準為2376元，非全日制用工的小時最低工資標準為23元。

鄠邑區、藍田縣、周至縣執行二類區最低工資標準：月最低工資標準為2250元，非全日制用工的小時最低工資標準為21.7元。

最低工資標準情況（截至2026年1月1日）

最低工資標準是稅前還是稅后？

根據《最低工資規定》的規定：加班費、特殊工作環境或條件下的津貼，不包含在最低工資范疇中。

爭議較大的是“個人部分的社保和公積金”是否納入最低工資數額，各地對此的處理方式并不統一：北京、上海明確，最低工資不含員工個人部分的社保和公積金，而其他大多數地區，最低工資含員工個人部分的社保和公積金。

最低工資標準有什么用？

①正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準

②勞動合同約定的工資不得低于當地最低工資標準

③試用期的工資不得低于當地最低工資標準

④扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準：因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

⑤病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十；

⑥單位沒有安排勞動者工作的工資不得低于當地最低工資標準（注意：是單位原因造成的）

⑦集體合同中約定的勞動報酬不得低于當地最低工資標準

⑧勞務派遣工無工作期間的工資按當地最低工資標準發放

⑨非全日制用工小時計酬標準不得低于當地最低工資標準

⑩工傷傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準