咸寧出招！助職工崗位成才建功立業

產業工人如何實現技能提升、崗位成才？廣大職工怎樣在發展大局中實干建功、彰顯價值？

日前，咸寧市總工會五屆六次全委（擴大）會議工作報告提出，推進“工會服務支點建設五大工程”在咸寧落地落實、見行見效。其中，通過實施建功立業工程、崗位成才工程，從深化雙“百千萬”勞動和技能競賽、鼓勵服務廣大職工創新創造、提升產業工人技能素質、完善“卅”字形職業發展體系支撐等多方面精準出招，推動職工成長與咸寧高質量發展同頻共振。

聚焦職工崗位成才，2026年，咸寧將健全完善產業工人隊伍建設改革推進機制，將產改重點任務納入政府聯席會議議題，培育推介產改創新案例，持續開展“求學圓夢”“提質賦能”行動，實施職工素質提升大培訓行動，培育一批勞模創新工作室，選樹一批學習型職工、帶徒名師、優秀班組長及“十佳五小”成果；推進“新八級工”職業技能等級認定向基層企業延伸覆蓋，力爭職業技能等級認定覆蓋率達到60%以上，健全以技能為導向的薪酬分配制度，推動優秀產業工人納入“兩代表一委員”，鍛造高素質產業工人大軍，讓職工在崗位上有成長、有奔頭、有獲得感。

為助力職工建功立業，2026年，咸寧將健全完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵“五位一體”工作機制，聚焦現代化產業體系建設，以重點產業、工程、企業（班組）、產業鏈為切入點，開展雙“百千萬”勞動和技能競賽，覆蓋職工15萬人次，實現支柱產業、優勢產業、特色產業競賽全覆蓋。力爭國有企業職工技能競賽覆蓋率達到100%，規上民營企業技能競賽覆蓋率達到60%以上。培育市級勞模創新工作室不少于8家，推動創新工作室向非公企業與中小企業延伸，挖掘一批創新性強、經濟效益好、轉化程度高的創新成果，深化產教融合、校企合作，為職工創新創造搭建優質平臺。

數據見證實干成效。數據顯示，2025年，咸寧174家百人以上建會企業開展能級工資集體協商，80%競賽優異職工獲得崗位晉升或薪資調整，新增技能人才12295人，其中高技能人才3769人；362名一線職工和農民工享受大學教育政策紅利，1262場技能培訓覆蓋職工9萬多人次。同時，組織雙“百千萬”勞動和技能競賽1180場，15萬余名職工以賽促學提能；在省“工友杯”第七屆職工創業創新大賽決賽榮獲二等獎1個、三等獎2個，在“武鄂黃黃咸”重點產業技能競賽斬獲7個獎項，1個勞模創新工作室、3項“五小”成果、2個產改創新案例在全省獲獎。

咸寧始終將職工崗位成才、建功立業與服務經濟社會高質量發展深度融合，2025年，開展“勞模工匠助企行”，組建15支服務隊，服務企業162次，解決重點難題125個，提升5523人次技能水平。其中，通城縣總工會以“勞模工匠助企行”為抓手，重點幫助研磨行業企業解決發展難題，助力企業創造經濟效益上億元。2026年，咸寧將持續做實“勞模工匠助企行”，為企業高質量發展提供技術支撐；結合優勢產業，因地制宜推進創新工作室聯盟共建共享共贏，不斷促進人才創新成果的轉化應用。

（記者 周陽 通訊員 李鋼 付華龍）