讓技能人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴

（來(lái)源：湖州日?qǐng)?bào)）

轉(zhuǎn)自：湖州日?qǐng)?bào)

　　文/記者 徐斌姬 忻媛 本版圖片由市人力社保局提供

　　眼下，湖州春招正酣，僅本月推出的公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)就多達(dá)30余場(chǎng)。

　　火熱之下，一道現(xiàn)實(shí)考題格外醒目：工科類(lèi)技術(shù)技能人才需求激增，制造業(yè)“招工難”與部分青年“就業(yè)難”并存的矛盾再次凸顯。多家企業(yè)表示，選人用人不再唯學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，更看重實(shí)際能力與崗位匹配度。

　　破題之策，湖州早有布局。2年前啟動(dòng)的“新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)”行動(dòng)，直指供需錯(cuò)位痛點(diǎn)深耕不輟。如今全市技能人才總量突破72萬(wàn)人，高技能人才達(dá)25萬(wàn)人，2項(xiàng)占比穩(wěn)居全省前列，為化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾筑牢硬核底座。連日來(lái)，記者深入一線(xiàn)，解碼湖州以技能破局、讓人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴的實(shí)踐路徑。

　　把培訓(xùn)辦到產(chǎn)業(yè)鏈上，讓課堂直通車(chē)間

　　瞄準(zhǔn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)，湖州新近推出OPC（一人公司）賦能培訓(xùn)與AIHR 先鋒班，以最新技能供給直擊制造業(yè)用工剛需。

　　3月6日，市就業(yè)大樓舉辦 OPC 新生態(tài)宣講，長(zhǎng)三角AIHR創(chuàng)新聯(lián)合體秘書(shū)長(zhǎng)、湖州智行人工智能科技有限公司CEO劉卓奇（威廉老師）指出，當(dāng)前湖州制造業(yè)普遍存在“想用AI但不知如何落地”的焦慮，OPC培訓(xùn)聚焦應(yīng)屆畢業(yè)生、失業(yè)人員及創(chuàng)業(yè)青年，依托 AI 工具降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，首期班將于下月中旬開(kāi)班，目前報(bào)名人員中超四成來(lái)自“1366”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　　作為制造業(yè)HR“數(shù)字大腦”工程，去年12月上線(xiàn)的AIHR 先鋒班，緊扣數(shù)字化人才引育核心，系統(tǒng)傳授AI在招聘預(yù)測(cè)、人效管理、技能培訓(xùn)等場(chǎng)景的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。首期40余名HR參訓(xùn)，滿(mǎn)意度98%。學(xué)員何建燕用AI一鍵生成企業(yè)宣傳片，效率提升10倍；學(xué)員喜哥借助AI優(yōu)化招聘需求預(yù)測(cè)模型，精準(zhǔn)度提升35%。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出6項(xiàng)可落地解決方案，真正實(shí)現(xiàn)“學(xué)完即用、用之有效”。據(jù)悉，下月將啟動(dòng)第二期培訓(xùn)，重點(diǎn)培育 AI 內(nèi)訓(xùn)師，推動(dòng)人工智能在企業(yè)更深層次落地見(jiàn)效。

　　前沿培訓(xùn)搶先破題，產(chǎn)教融合則從源頭夯實(shí)技能根基。從市人力社保局獲悉，湖州打破校園與企業(yè)的圍墻，促成市內(nèi)600余家重點(diǎn)企業(yè)與18家技工（職業(yè)）院校開(kāi)展合作，構(gòu)建“招生即招工、入校即入企、畢業(yè)即上崗”的培養(yǎng)模式。

　　長(zhǎng)興縣立足制造企業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，深化跨省校企協(xié)同育人，去年從云南、貴州、安徽等地招錄800余名學(xué)生，采用訂單式、定向式、學(xué)徒制三位一體培養(yǎng)模式，為企業(yè)精準(zhǔn)儲(chǔ)備技能人才；在湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能制造與電梯學(xué)院，久立集團(tuán)每月安排企業(yè)高管、高級(jí)工程師與高技能人才走進(jìn)課堂授課，學(xué)生李夢(mèng)豪表示，這種理論與實(shí)踐深度融合的教學(xué)模式務(wù)實(shí)接地氣，為順利走上崗位、快速適應(yīng)職場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；安吉技師學(xué)院緊扣地方產(chǎn)業(yè)需求，新增工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人焊接、直播電商等專(zhuān)業(yè)，辦學(xué)新模式成效顯著，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá) 100%，其中90%選擇留在安吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)……

　　為讓技能提升就近可及、普惠全民，湖州加快建設(shè)“30 分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，截至去年底，全市已建成5個(gè)技能培訓(xùn)基地、13個(gè)培訓(xùn)站點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)縣城和中心鎮(zhèn)全覆蓋。

　　市城市集團(tuán)下屬水務(wù)集團(tuán)開(kāi)辦的湖水安建學(xué)校，搭建了有限空間作業(yè)、水生產(chǎn)處理、化學(xué)檢驗(yàn)等10余處實(shí)體場(chǎng)景，創(chuàng)新“行業(yè)專(zhuān)家 + 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”雙軌模式，培育出褚云磊等一批技能大師，學(xué)校成功入選全省首批精品技能培訓(xùn)站點(diǎn)。

　　值得一提的是，湖州還將電子商務(wù)師、金屬熱處理工、電池制造工等 20 個(gè)數(shù)字類(lèi)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工種納入緊缺目錄，培訓(xùn)補(bǔ)貼上浮 30%，引導(dǎo)資源向最緊缺領(lǐng)域傾斜。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2025 年，湖州分層分類(lèi)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)7.42萬(wàn)人次，其中重點(diǎn)領(lǐng)域培訓(xùn)5.76 萬(wàn)人次，新增技能人才5.29 萬(wàn)人，其中高技能人才1.85萬(wàn)人。從AI賦能的新型培訓(xùn)，到深度融合的產(chǎn)教協(xié)同，全市以精準(zhǔn)、實(shí)用、高效的技能供給，為破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾寫(xiě)下生動(dòng)答案。

　　把評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，讓技能者有奔頭

　　去年底，浙江省公布“新八級(jí)工”制度試點(diǎn)企業(yè)名單，湖州永藝家具、長(zhǎng)興吉利、永興特材等 6 家企業(yè)入選，數(shù)量居全省第一。從學(xué)徒工到首席技師，一線(xiàn)技工可憑實(shí)操實(shí)績(jī)逐級(jí)晉升、打破成長(zhǎng)“天花板”，這正是湖州以改革破題、把技能人才評(píng)價(jià)話(huà)語(yǔ)權(quán)真正交給市場(chǎng)與企業(yè)的縮影。

　　企業(yè)說(shuō)了算，技能才管用。圍繞湖州“1366”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，聚焦技能人才評(píng)價(jià)門(mén)檻高、周期長(zhǎng)，復(fù)合型人才培養(yǎng)難等痛點(diǎn)，近年來(lái)，全市全面推行 “能力導(dǎo)向”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，允許企業(yè)通過(guò)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)考核、職業(yè)技能競(jìng)賽、項(xiàng)目貢獻(xiàn)評(píng)定等多種方式評(píng)才選才。全市貫通技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)“雙通道”，將140 個(gè)職業(yè)工種納入互評(píng)互認(rèn)目錄，下放14 個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)權(quán)限至企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)技師與工程師橫向貫通、縱向攀升。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，全市累計(jì)備案企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 521家，覆蓋 280 余個(gè)工種，年均開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定超萬(wàn)人次，讓技能人才憑實(shí)績(jī)晉升、靠本事定級(jí)。

　　久立集團(tuán)創(chuàng)新推行技能積分制，將技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技、標(biāo)準(zhǔn)制定、效益貢獻(xiàn)等轉(zhuǎn)化為積分，與薪酬待遇、崗位聘用、等級(jí)晉升直接掛鉤。集團(tuán)員工莫國(guó)峰深耕核電材料領(lǐng)域，成功攻克高端產(chǎn)品生產(chǎn)瓶頸，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵材料進(jìn)口替代，為企業(yè)大幅降本增效。憑借過(guò)硬實(shí)績(jī)，他從基層班長(zhǎng)到國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者，實(shí)現(xiàn)跳級(jí)晉升。

　　浙江金洲管道通過(guò)自主評(píng)價(jià)，完成400 余名員工技能定級(jí)，技能與崗位需求高度匹配，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性持續(xù)提升。

　　采訪(fǎng)中了解到，為進(jìn)一步精簡(jiǎn)流程、減負(fù)增效，湖州于去年在全省率先推出“一次培訓(xùn)、雙證考核”模式，打通人社部門(mén)與行業(yè)主管部門(mén)培訓(xùn)評(píng)價(jià)壁壘，重點(diǎn)圍繞電工、焊工、架子工、叉車(chē)司機(jī)、電梯安裝維修工等 12 個(gè)緊缺工種，推行“資格證 + 職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”聯(lián)合培養(yǎng)。

　　按此模式，學(xué)員只需參加一次系統(tǒng)培訓(xùn)，即可同步參加準(zhǔn)入類(lèi)資格與技能等級(jí)考核，有效破解多頭培訓(xùn)、重復(fù)考證、耗時(shí)費(fèi)錢(qián)等難題。截至目前，湖州市已累計(jì)舉辦聯(lián)合培訓(xùn)班28期、培訓(xùn)“雙證”技能人才1200余人。

　　學(xué)員蔡正琦坦言，過(guò)去兩證分開(kāi)培訓(xùn)，費(fèi)用高、周期長(zhǎng)，如今參加聯(lián)合培訓(xùn)，時(shí)間縮短一半，成本大幅下降，通過(guò)技能等級(jí)考核還可申領(lǐng)補(bǔ)貼，真正實(shí)現(xiàn)少跑腿、降成本、提效率。

　　從新八級(jí)工拓寬成長(zhǎng)通道，到企業(yè)自主評(píng)價(jià)放權(quán)賦能，再到雙證融合精簡(jiǎn)提質(zhì)，湖州以一攬子改革打破身份、學(xué)歷、條塊限制，構(gòu)建起以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為核心的多元化評(píng)價(jià)體系，讓廣大技能人才有通道、有尊嚴(yán)、有奔頭，為破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)制度保障。

　　以技提薪增獲得感，讓藍(lán)領(lǐng)成為“香餑餑”

　　在恒林家居，2023 年獲評(píng)首屆“安吉工匠”的王星至今記憶猶新：頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)，手機(jī)傳來(lái)技能補(bǔ)貼到賬提示音，1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)時(shí)兌現(xiàn)，“沒(méi)想到，技術(shù)這么值錢(qián)”。

　　在浙江中德自控科技機(jī)械加工車(chē)間，一線(xiàn)員工中高級(jí)工以上占比超 85%。作為深耕高端控制閥領(lǐng)域的企業(yè)，公司把產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)作產(chǎn)業(yè)鏈上的核心工匠，通過(guò)健全技能薪酬、暢通培育晉升通道，讓技工真正成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

　　技能有價(jià)，實(shí)干有獎(jiǎng)。如今在湖州，技能不再是隱性?xún)r(jià)值，而是可直接轉(zhuǎn)化為薪資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)、福利的“真金白銀”，讓廣大藍(lán)領(lǐng)技工既有面子、更有里子。

　　湖州以能級(jí)工資集體協(xié)商為核心抓手，出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)范操作辦法，構(gòu)建“技高者多得、多勞者多得”分配機(jī)制。來(lái)自市總工會(huì)和市人力社保局的統(tǒng)計(jì)顯示，全市規(guī)上建會(huì)企業(yè)開(kāi)展能級(jí)協(xié)商3346家、覆蓋率85.79%，其中縣級(jí)以上產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全市累計(jì)簽訂能級(jí)工資集體合同3104份，覆蓋企業(yè)3502家，惠及職工37.53萬(wàn)人，技術(shù)工人平均工資增長(zhǎng)7.8%，有力促進(jìn)薪酬分配體系從“以崗定薪”向“以技提薪”轉(zhuǎn)型。

　　眾智繪云（德清）科技職工敖思龍深有體會(huì)：實(shí)行能級(jí)工資后，他憑借技能提升、賽事獲獎(jiǎng)、職稱(chēng)晉級(jí)，每月增收2610 元。

　　以賽促學(xué)、以賽提技。市人力社保局介紹，去年入選浙江工匠36人、省特支計(jì)劃人才6人、省中青年突貢單位1家和人才7人。在全國(guó)第三屆職業(yè)技能大賽上獲得2銀1銅2優(yōu)勝，創(chuàng)歷史最好成績(jī)，一批車(chē)間技工走上全國(guó)最高技能舞臺(tái)。

　　技能價(jià)值充分釋放，帶來(lái)就業(yè)觀念深刻轉(zhuǎn)變。越來(lái)越多青年放棄 “唯學(xué)歷、唯白領(lǐng)”的傳統(tǒng)觀念，主動(dòng)選擇學(xué)技能、進(jìn)工廠(chǎng)、當(dāng)工匠。

　　市人力社保局介紹，今年，湖州計(jì)劃開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上，新增技能人才1.5萬(wàn)人以上，讓更多勞動(dòng)者憑技能立身、靠本領(lǐng)增收。我們有理由相信，當(dāng)藍(lán)領(lǐng)有奔頭、工匠受尊崇、技術(shù)能致富，“技工荒”的難題，便有了最長(zhǎng)久、最溫暖的解法。