券商春招人才需求清單來了！AI焦慮下，哪些專業不可替代？

財聯社3月18日訊（記者 趙昕睿）三月招聘窗口期正式開啟，多券商扎堆春招，開設專場、設置賽程，哪些高校、哪類人才更被證券行業需要？

財聯社記者梳理統計發現，目前包括中信證券、中信建投、華泰證券、國泰海通證券、國金證券、東吳證券、西南證券、中銀證券、首創證券等券商均已發布春招，券商研究所也同步開啟了引才模式。

中信證券對科技人才的需求，可以從其推出的名為“信Π計劃”賽程中體現出來，開放科技與投資兩個賽道，參賽對象為境內外領先院校大三及以上年級的在校大學生，專業不限，可任意選擇兩個賽道中的其中一個。

此次賽程三方面吸引力拉滿：能夠參與AI算法開發及模擬實盤交易，將理論融入實踐；有機會與奧賽金牌得主、金融工程/數理/編程前1%的資深團隊進行交流；最關鍵的是，此次比賽獲獎同學能獲得公司校招面試直通車、實習offer等獎勵，相當于提前鎖定入職機會。

隨著AI技術在金融領域的深度滲透，金融科技人才需求大幅提高，但也有券商走“專業化”引才路線。部分機構聚焦單一業務條線深耕，比如國聯民生承銷保薦2026年春招重點招聘股權承做、債券承做實習生，申萬宏源、國金證券研究所則專注于投研人才挖掘；另有部分區域龍頭券扎根總部，全業務鏈尋覓人才，力求實現“多點開花”。

不同往年招錄，今年不少券商直擊應屆生求職痛點：有的券商直接推出“免實習考察”的綠色通道，助力應屆生快速鎖定Offer；還有券商推出跨業務條線培養計劃，清晰規劃職業成長路徑，用長遠發展潛力吸引人才。

對于2026屆海內外優秀畢業生而言，想要成功突圍券商春招，接住這些福利，還需解鎖哪些“求職Buff”？

數十家券商啟動2026春招，任職需要哪些Buff？

春招季來臨，券商人才爭奪再度升溫。據梳理統計，多家券商自2月起陸續啟動2026年春季校園招聘，多數在3月集中釋放崗位需求，覆蓋投研、金融科技、財富管理等領域。

首創證券：“鑄星投研計劃”升級，12個崗位覆蓋多業務條線

因業務發展需求，首創證券于3月17日發布2026年春招，以全新升級的“鑄星投研計劃”為亮點，面向國內外高校2026屆應屆生開放12個崗位，覆蓋投研部、資管事業部、債務融資部、投行事業部、數字發展部、信息技術部及期貨子公司，其中資管業務條線與期貨子公司崗位需求最為突出。此次招聘均設置優先條件，北京總部崗位要求碩士研究生及以上學歷，旗下期貨子公司崗位則放寬至本科及以上。

中信證券：分支機構聚焦培訓生，凸顯國際化需求

除了針對金融科技設置賽程，為獲獎者提供實習機會外，中信證券分支機構也開啟了春招，僅招聘培訓生崗位。該崗位職責中提到，需要為全球客戶提供財富保值增值的全方位金融服務，凸顯國際化發展背景下的人才需求。工作地點則覆蓋全國30個省、自治區和直轄市。

國泰海通：提前布局2027屆校招，總部9大業務條線廣納人才

國泰海通此次春招實現總部與多家分公司聯動，亮點在于總部招聘對象直接延伸至2027屆應屆畢業生，提前鎖定優質人才。

公司總部招聘覆蓋財富管理、研究與機構、投行、戰略客戶、固定收益、權益、信用、金融科技、職能部門等9大業務領域。蘇州分公司則招聘業務經理、財務管理、信息技術3類崗位，招聘畫像十分鮮明，業務經理崗需要“社交牛人”，財務管理崗要求“對數字超敏感”的小伙伴，信息技術崗則歡迎“技術宅但拒絕躺平”的實干派。

中銀證券：總部、分支、子公司招聘5個崗位

中銀證券的春招覆蓋總部、分支機構及子公司，共開放5個核心崗位，包括總部投行業務崗、研究崗、信科崗，分支機構管理培訓生、子公司投資助理崗。

華泰證券：Fintech專場發力，推出免實習直通Offer

華泰證券專門開設Fintech金融科技人才專場春招，面向大陸、港澳臺及海外院校的2026屆、2027屆應屆生廣納人才，更推出免實習考察、面試通過直通Offer的福利。

值得注意的是，招聘部門不僅涵蓋信息技術部、數字化運營部，正在籌備的新漲樂研發中心也同步招人，崗位包括軟件開發、算法、測試、SRE等多類技術工程師，工作地點集中在南京、深圳兩地。

國金證券：打破專業壁壘，招聘4類崗位

國金證券今年春招強調打破專業壁壘，春招優先考慮金融經濟、會計財務、數理統計、計算機科學及復合背景人才。招聘包括公司直屬部門、主要業務體系（自營分公司、研究所、股票銷售交易部）、子公司等，崗位覆蓋投資研究、運營管理、市場營銷、職能支持4類崗位。工作地點均在一線城市。

西南證券：總部、子公司、分支機構全面開啟校招

西南證券今年春招全面發力，面向2026屆海內外高校畢業生，開放校招管培生、總部及子公司相關崗位、全國分支機構業務經理崗等。其中，總部及子公司對投行、資管、投資、研究、數字化轉型、期貨、國際業務等全業務條線，人才需求廣泛。

東吳證券：財富委分支機構招聘發力

東吳證券財富委分支機構主要針對分支機構管培生意向實習生進行校招，核心負責開展財富管理業務，開拓市場，為客戶提供投資咨詢建議、資產配置方案等工作。同樣面向境內外2026屆畢業生開放。

中信建投：針對分支機構招聘財富、運營崗位

中信建投今年2月便率先啟動分支機構春招，核心招聘財富管理培訓生與運營崗，其中，財富管理培訓生崗覆蓋全國30個省市的31家分公司，運營崗則落地北京、石家莊兩地，地域選擇較為靈活。

2026年券商春招有何變化？

券商2026年春招正加速開放招聘窗口，各家崗位人才需求也體現側重。相較去年，今年券商春招不僅在引才條件上不斷亮“殺手锏”，招聘范圍、崗位布局及招聘屆次上也均發生了調整。

其一，今年的春招，最鮮明的底色是“服務實體經濟”。多家機構在2026年春招要求中明確傳遞出這一戰略導向，人才選拔更注重價值契合度。其中，中信證券分支機構校招培訓生崗位明確要求招聘“有志于服務實體經濟”的應屆生；西南證券則在招聘告示中提出“產融共生”理念，引導應屆生在深耕資本市場、服務實體經濟的過程中實現人生進階。

其二，今年多家券商呈現出總部與博士崗位收緊、招聘重心向分支機構下沉的特征，且不少分支機構均有培訓生招聘計劃。

與去年相比，中信證券、東吳證券今年春招均僅開放分支機構招聘通道，中信建投也從去年的總部金融科技崗+分支機構理財規劃師助理崗雙軌招聘，轉向今年純分支機構的財富管理、運營崗招聘，總部校招名額全面收緊。從各券商分支機構需求來看，招聘均圍繞財富管理業務展開，契合當前券商財富管理業務轉型的行業大趨勢。

其三，在地域布局上，頭部券商展現出廣泛的人才吸納姿態，中信證券、中信建投等機構的校招崗位覆蓋全國多達30個省市，為應屆生提供了更靈活的地域選擇。

其四，為搶占人才儲備先機，部分機構招聘周期大幅前置。國泰海通、華泰證券等機構進一步放寬了時間限制，春招不僅面向2026屆應屆生，更提前開放了2027屆的招聘通道。

其五，以往券商春招業務條線多集中于投行、資管、投資交易、信息技術等傳統領域，而今年隨著券商國際化布局步伐的提速，國際業務崗位也被納入春招。中信證券分支機構崗位明確提出“為全球客戶服務”的要求，西南證券今年總部春招則在全業務條線中釋放國際化業務相關崗位需求。國際化業務提速，對應聘人才的國際視野也提出新要求。

未來哪類人才最被青睞？

過去幾年，懂技術是“特長”，但在當前AI變革、券商財富管理業務轉型景下，數字化能力已成為人才標配的入場券。

隨著數字化轉型深入，技術不再是IT部門的獨角戲，而是滲透到券商獲客、運營、風控的全流程。這也直接推動券商對金融科技人才的爭奪持續升溫，普遍青睞“金融 + 科技”復合背景人才，要求人才懂得如何運用AI工具賦能業務，真正打造“人機協同”的服務新模式。

如果說科技是賦能工具，那么財富管理轉型則是行業的需求底色。當前，居民財富積累、投資者結構變化帶來的海量財富管理需求，讓專業人才供給缺口擴大。行業急需既懂金融業務，又掌握數據治理、算法模型、AI應用的復合型人才，打通技術與業務的壁壘。

未來券商究竟青睞哪類人才？華泰證券2026年春招的宣傳語，或許給出了行業風向標。其宣傳語中提到，前沿科技與傳統金融正在加速融合，不斷涌現的新興科技正持續重塑金融生態，“金融+科技”深度賦能全產業鏈。這不僅是招聘口號，更預示著券商未來用人需求的精準畫像。

對于券商應聘者而言，在行業變革加速的背景下，擁抱AI技術、提升復合能力、契合行業業務轉型方向，無疑是強化自身職業競爭力的關鍵。