今年43歲,今天終于失業了,合同到期,公司不續簽合同。昨天把賠償內容基本談妥了。到晚上,公司就把釘釘,M3辦公系統權限全部給停了。
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這是一海南網友3月17日的發帖,他補充道,這是人生第二次失業了,第一次失業在2022年底。2006年畢業,到今天也差不多繳滿20年的社保了吧,中間差的幾個月打算用領取失業金的方式來繳納了。這次的失業心態很好,沒有明顯焦慮,對吃的也沒啥要求,早餐簡簡單單一個8塊錢的雞蛋腸粉。開啟新的生活吧!
此帖一發,迅速引發網友熱議。針對此事,有網友評論,公司主動賠償還是不錯,我們公司采用降薪逼員工自己離職,不想賠償!
有網友感慨,我們單位去年已經開始了,合同到期不續簽了,年前和年后各走了一個合同到期同事,當然我們勞務派遣工。太多中年失業的了。
有網友怒斥,當年讀大學時,四五十的職業經理人風光的不要不要的,等這批80后四五十了,又被嫌棄太老了,太扯淡了!
有網友跟帖,我今年45了,在現在公司一家小外企差不多5年,公司業務也是半死不活,去年裁了好幾個人,現在辦公室空蕩蕩的,不知道還能堅持多久,大家都希望能拿到補償趕緊走人。
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綜上來看,1983年左右出生的他,2006年畢業,打拼近20年,社保即將繳滿20年,卻在人生最不能倒的年紀第二次失業。但他卻說:心態很好,沒有明顯焦慮。
這份平靜,不是看開,而是80后被現實磨平了棱角,也代表了相當一群人的心態。如今的80后,正處在人生最尷尬的階段:上有老下有小,中間扛著房貸、車貸、家庭開支,不敢病、不敢怨、更不敢崩潰。
然而,就業市場對35歲以上的中年人極度殘酷:企業更愿意用便宜、能加班、沒家庭負擔的年輕人,老員工性價比低、賠償高,合同到期不續簽,已經是最“體面”的分手方式。
一個扎心的現實,如今80后這一代,正在批量經歷失業、降薪、轉行、再就業。有人焦慮失眠,有人擺爛躺平,而更多人像這位網友一樣, 淡定扛下這一切。
愿所有中年失業的80后,都能守住心態、穩住生活,前路雖難,只要不垮,就總有出頭之日!加油吧,中年人。
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