江西
今年43歲，今天終于失業了，合同到期，公司不續簽合同。昨天把賠償內容基本談妥了。到晚上，公司就把釘釘，M3辦公系統權限全部給停了。
這是一海南網友3月17日的發帖，他補充道，這是人生第二次失業了，第一次失業在2022年底。2006年畢業，到今天也差不多繳滿20年的社保了吧，中間差的幾個月打算用領取失業金的方式來繳納了。這次的失業心態很好，沒有明顯焦慮，對吃的也沒啥要求，早餐簡簡單單一個8塊錢的雞蛋腸粉。開啟新的生活吧！
此帖一發，迅速引發網友熱議。針對此事，有網友評論，公司主動賠償還是不錯，我們公司采用降薪逼員工自己離職，不想賠償！
有網友感慨，我們單位去年已經開始了，合同到期不續簽了，年前和年后各走了一個合同到期同事，當然我們勞務派遣工。太多中年失業的了。
有網友怒斥，當年讀大學時，四五十的職業經理人風光的不要不要的，等這批80后四五十了，又被嫌棄太老了，太扯淡了！
有網友跟帖，我今年45了，在現在公司一家小外企差不多5年，公司業務也是半死不活，去年裁了好幾個人，現在辦公室空蕩蕩的，不知道還能堅持多久，大家都希望能拿到補償趕緊走人。
綜上來看，1983年左右出生的他，2006年畢業，打拼近20年，社保即將繳滿20年，卻在人生最不能倒的年紀第二次失業。但他卻說：心態很好，沒有明顯焦慮。
這份平靜，不是看開，而是80后被現實磨平了棱角，也代表了相當一群人的心態。如今的80后，正處在人生最尷尬的階段：上有老下有小，中間扛著房貸、車貸、家庭開支，不敢病、不敢怨、更不敢崩潰。
然而，就業市場對35歲以上的中年人極度殘酷：企業更愿意用便宜、能加班、沒家庭負擔的年輕人，老員工性價比低、賠償高，合同到期不續簽，已經是最“體面”的分手方式。
一個扎心的現實，如今80后這一代，正在批量經歷失業、降薪、轉行、再就業。有人焦慮失眠，有人擺爛躺平，而更多人像這位網友一樣， 淡定扛下這一切。
愿所有中年失業的80后，都能守住心態、穩住生活，前路雖難，只要不垮，就總有出頭之日！加油吧，中年人。
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