領導給出降薪留下、拿賠償走人兩個選擇時，千萬不要選降薪留下

不管你在哪里上班，要是有一天領導給你擺出倆選擇：一個是降薪接著干，另一個是拿賠償走人。

這時候啊，我勸你千萬別選降薪留下。

我之前在上海，和另一位同事，都被領導叫去約談，說我們工資給高了，要商量降一降。

我一聽，這哪行啊，工資說降就降，那以后還不得越來越低，發(fā)展也沒個盼頭。

所以我沒多想，直接離職去了深圳。

我那同事，一開始還想著堅持堅持，說不定領導只是說說，或者后面情況有變。

可結果呢，現(xiàn)實狠狠打了臉。

公司從銷售部調了一個人去信息科當科長，這明擺著就是沒把我那同事當回事兒啊。

那同事心里那個郁悶，感覺自己被邊緣化了，在公司里沒啥地位，也看不到啥上升空間了。

最后，他也只好離開了。

1、當領導提出降薪的時候，為什么別天真地以為堅持一下就能過去？

第一，降薪這事兒，一旦開了頭，后面就難收場了。

領導給你降薪，說明在他心里，你現(xiàn)在的價值就值這個降了的數(shù)。

就算你這次為了保住工作妥協(xié)了，之后想再漲回去，那可太難了。

而且，降薪會直接影響你的生活質量，本來每個月能存點錢，或者能買點喜歡的東西，降薪后可能就得省吃儉用了，這心里得多憋屈啊。

第二，從領導的角度看，他給你降薪，其實心里已經(jīng)覺得你“可有可無”了。

就算你留下，之后有重要的項目、好的機會，他也不一定會優(yōu)先考慮你。

你在公司的發(fā)展空間就這么被壓縮了，以后想往上爬，那更是難上加難。

還有啊，選擇拿賠償走人，其實也不虧。

賠償是按法律規(guī)定來的，能拿到一筆錢，給自己留個緩沖期，好好規(guī)劃一下下一步。

說不定離開這個公司，能找到更好的工作，有更高的薪資和更好的發(fā)展前景呢。

2、要不要留下來？

有人肯定會反駁，說這是站著說話不腰疼，現(xiàn)在外面工作多難找啊，沒下家就貿然拿補償走人，搞不好兩年都找不到新工作。

我承認，現(xiàn)在就業(yè)形勢確實嚴峻，找合適工作不容易。

可也得往長遠看啊。

領導提出降薪，這可不是啥好信號。

這次你為了保住工作，咬咬牙接受了降薪，覺得先湊合干著，等以后情況好轉再說。

但你想過沒，降薪一旦開了頭，后面可能就沒完沒了了。

而且啊，既然能給你降薪，說不定心里早就有了別的打算。

說不定哪天就找個由頭，把你排擠得受不了，逼你自己辭職。

到那時候，你不僅沒了工作，連之前應得的賠償都拿不到一分，這不是虧大了嘛。

就算現(xiàn)在外面工作難找，可拿了賠償，你至少有一筆錢能緩沖一下，利用這段時間好好提升自己，或者慢慢找更合適的工作。

總比留在原公司，天天提心吊膽，擔心被排擠，工資還越來越少強吧。

3、殘酷的真相

一定要記住，公司可不是慈善機構，不會因為你選擇降薪留下就感動得稀里嘩啦。

你降薪留下了，公司只會覺得你更“便宜”，更好拿捏。

這些年，我見過太多人抱著“我先忍忍，再看看吧”的想法。

可最后呢？

忍來忍去，換來的卻是一次比一次狠的打壓。

今天給你降點薪，明天說不定就給你調個邊緣崗位，讓你有苦說不出。

職場它就是個生意場，講究的是利益和價值。

你一旦不值錢了，就會像處理打折商品一樣對待你。

而你主動選擇降薪留下，就等于自己給自己貼上了“廉價”的標簽，這不是自討苦吃嘛。

說得直白點，你要是在一個沒希望的地方死耗著，就別指望有人會主動給你機會。

其實，要是發(fā)現(xiàn)公司開始給你降薪，那就是在提醒你，該重新規(guī)劃自己的路了。