三星罷工計劃，或將擾亂芯片供應

薪資矛盾爆發(fā)，三星最大工會啟動罷工投票。

三星電子位于韓國平澤的芯片廠區(qū)可能面臨生產(chǎn)中斷風險。這家全球最大內(nèi)存芯片廠商旗下規(guī)模最大的工會負責人表示，工會正就是否在5 月舉行罷工進行投票，一旦通過，將直接威脅核心芯片生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。作為全球半導體供應鏈的關鍵環(huán)節(jié)，三星的生產(chǎn)波動向來牽動市場，而此次罷工威脅恰逢 AI 算力需求持續(xù)高漲、存儲芯片供應持續(xù)偏緊的階段，潛在影響范圍進一步擴大。

作為全球最大內(nèi)存芯片制造商，三星一旦發(fā)生罷工，可能進一步加劇全球半導體供應緊張局面。當前人工智能數(shù)據(jù)中心建設提速，帶動HBM 等高帶寬內(nèi)存需求持續(xù)攀升，芯片供應本就處于緊平衡狀態(tài)，下游汽車、電腦、智能手機等行業(yè)已普遍面臨供貨周期延長、庫存緊張的問題。三星電子工會（SELU）主席崔承浩在投票啟動時公開表示，罷工一旦實施，預計會出現(xiàn)明顯的生產(chǎn)中斷，進而對全球供應形成沖擊。三星在韓國共有 12.5 萬名員工，其中約 9 萬名工會成員擁有投票權，投票周期將持續(xù)至本周三，參與人數(shù)與覆蓋范圍均創(chuàng)下近年新高。

崔承浩稱，如果勞資雙方未能在投票截止前達成協(xié)議，工會計劃從5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工行動。此次罷工的核心目標廠區(qū)為三星平澤半導體園區(qū)，這里集中了公司最先進的存儲芯片生產(chǎn)線，也是 HBM 等高端產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。按照工會方面的評估，18 天的罷工可能導致平澤廠區(qū)約一半產(chǎn)能受到影響，這一幅度足以改變?nèi)騼?nèi)存市場的供需格局。一位不愿透露姓名的三星高管表示，由于半導體生產(chǎn)具有連續(xù)性強、客戶訂單綁定緊密的特點，即便只是一次短期罷工造成的停產(chǎn)，都可能損害客戶信任，且需要數(shù)年時間才能修復。三星一名發(fā)言人則稱，公司將繼續(xù)以誠懇態(tài)度與員工溝通，爭取通過協(xié)商化解分歧。

崔承浩表示，在芯片廠商SK 海力士于 2025 年 9 月接受工會薪酬改革要求后，三星員工與主要競爭對手之間的薪資差距問題持續(xù)引發(fā)不滿，直接推動工會會員數(shù)在隨后幾周大幅飆升。員工普遍認為，芯片行業(yè)正處于高景氣周期，頭部企業(yè)營收與利潤連續(xù)創(chuàng)下新高，但一線員工并未充分分享行業(yè)增長紅利，薪酬與貢獻不匹配的矛盾日益突出。“芯片行業(yè)利潤暴漲，但收益并沒有惠及我們。這就是我們抗爭的原因。” 他稱，過去三個月里，已有超過 100 名工會成員離開三星，跳槽至 SK 海力士等企業(yè)。SK 海力士已批準取消獎金上限，并將營業(yè)利潤的 10% 劃入員工獎金池，薪酬競爭力顯著提升。

三星工會目前提出三大核心訴求：基本工資上調(diào)7%；取消績效獎金不超過年薪 50% 的上限；引入與營業(yè)利潤掛鉤的獎金制度，取代現(xiàn)有被工會認為過時且不透明的考核標準。財務數(shù)據(jù)顯示，三星 2025 年第四季度利潤創(chuàng)下歷史新高，分析師普遍預計其 2026 年全年營業(yè)利潤將增長逾三倍，突破 200 萬億韓元，約合 1340 億美元。在業(yè)績大幅改善的背景下，員工對薪酬調(diào)整的預期進一步提高。本月早些時候，三星在一份內(nèi)部員工備忘錄中表示，已提出史無前例的薪酬方案，試圖達成 2026 年薪資協(xié)議。方案包括加薪 6.2%，以及內(nèi)存部門員工專項獎金，即年度營業(yè)利潤每達到 100 萬億韓元，即可額外發(fā)放相當于 100% 基本工資的獎金。三星發(fā)言人表示，由于半導體業(yè)務利潤隨市場行情大幅波動，公司會將營業(yè)利潤均衡分配用于未來投資、股東回報和員工薪酬，保障長期可持續(xù)發(fā)展。

三星在2024 年迎來史上首次工人罷工，打破了長期以來的無工會傳統(tǒng)。此前，三星會長李在镕于 2020 年承諾摒棄無工會政策，為工會活動合法化打開空間。祥明大學工商管理教授徐志勇表示，與現(xiàn)代汽車等韓國大型工業(yè)集團不同，三星集團長期以來沒有工會糾紛風險，導致其在勞資關系管理方面缺乏經(jīng)驗與專業(yè)能力，面對大規(guī)模勞資博弈時應對能力相對不足。他指出，如果管理層固守舊思維、無視工會合理訴求，相關糾紛可能給三星的盈利勢頭潑冷水，甚至影響其在全球半導體市場的競爭節(jié)奏。

據(jù)三星工會測算，一名基本工資為7600 萬韓元的三星芯片部門員工，2025 年績效獎金為 3800 萬韓元，還不到薪資相近的 SK 海力士員工可獲得獎金的三分之一。隨著行業(yè)利潤持續(xù)走高，如果現(xiàn)行獎金制度繼續(xù)執(zhí)行，今年薪資差距還將進一步擴大。崔承浩稱，既然三星是行業(yè)第一，就應該得到第一的待遇。他還提到，特斯拉也在以優(yōu)厚條件挖角三星芯片設計人才，外部人才競爭壓力進一步加劇內(nèi)部薪酬改革的緊迫性。合理的薪酬激勵將激勵員工更努力工作，最終提升三星的整體競爭力。今年 2 月，特斯拉 CEO 埃隆?馬斯克曾公開呼吁韓國芯片行業(yè)人才加入特斯拉，該公司正大力研發(fā)用于自動駕駛和人形機器人的 AI 芯片，對高端芯片人才需求旺盛。

從行業(yè)影響來看，三星平澤廠區(qū)承擔著全球大量DRAM 與 HBM 內(nèi)存的供應任務，生產(chǎn)線 24 小時連續(xù)運行，對人員穩(wěn)定性要求極高。一旦罷工實施，不僅會導致當期產(chǎn)量下降，還可能影響設備維護、工藝穩(wěn)定與產(chǎn)品良率，后續(xù)恢復生產(chǎn)也需要額外時間與成本。對于下游企業(yè)而言，內(nèi)存供應延遲可能導致服務器、手機、汽車電子等產(chǎn)品出貨推遲，進一步推高相關零部件價格。對于三星自身，勞資糾紛持續(xù)升級可能影響客戶信心，部分訂單存在轉向競爭對手的風險，進而影響其市場份額與長期合作關系。截至目前，雙方仍未就薪酬方案達成完全一致。

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