面板大廠漲薪6.2%

三星顯示器勞資雙方就今年的工資談判達(dá)成初步協(xié)議。該協(xié)議在談判開始約兩個(gè)月后達(dá)成，如果最終獲得批準(zhǔn)，該公司將連續(xù)五年無(wú)爭(zhēng)議地達(dá)成工資協(xié)議。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士3月14日透露，三星顯示器勞資雙方在前一天的談判中初步同意，2026年的平均工資增長(zhǎng)率為6.2%。此次增長(zhǎng)包括4.1%的基本工資增長(zhǎng)和2.1%的績(jī)效工資增長(zhǎng)。

協(xié)議中還包含與福利和工作制度相關(guān)的措施。雙方同意為每服務(wù)滿五年的長(zhǎng)期員工設(shè)立三天特別假期，并為沒有自有住房的員工引入住房貸款制度。

此外，固定加班時(shí)間也將進(jìn)行調(diào)整，以改善工作環(huán)境。此前設(shè)定的每月固定加班時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)為14小時(shí)，現(xiàn)將縮減至12小時(shí)。此外，公司還將發(fā)放約400萬(wàn)韓元的一次性獎(jiǎng)金。據(jù)悉，該獎(jiǎng)金包含現(xiàn)金補(bǔ)償以及可用于購(gòu)買公司產(chǎn)品的FamilyNet積分。

自今年1月開始薪資談判以來(lái)，三星顯示器管理層和員工已進(jìn)行了多輪談判。工會(huì)要求提高薪酬，以反映通貨膨脹和行業(yè)復(fù)蘇的預(yù)期，而公司則提出了一個(gè)考慮財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)和市場(chǎng)波動(dòng)因素的加薪幅度。

工會(huì)成員投票表決后，雙方將很快達(dá)成最終協(xié)議。如果獲得批準(zhǔn)，三星顯示器將連續(xù)五年（自2022年起）簽署無(wú)爭(zhēng)議的薪資協(xié)議。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)顯示器市場(chǎng)逐步復(fù)蘇的預(yù)期是此次談判最終達(dá)成相對(duì)穩(wěn)定結(jié)果的原因。評(píng)估顯示，隨著以O(shè)LED為中心的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)逐步確立，三星顯示器的盈利波動(dòng)性較以往有所緩解，且IT和移動(dòng)面板的需求已進(jìn)入復(fù)蘇階段。尤其值得一提的是，三星顯示器在保持智能手機(jī)中小尺寸OLED市場(chǎng)高份額的同時(shí)，正加速拓展IT和汽車顯示等新的應(yīng)用領(lǐng)域。如果未來(lái)平板電腦和筆記本電腦的OLED需求持續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)該公司的中長(zhǎng)期增長(zhǎng)基礎(chǔ)將得到進(jìn)一步鞏固。

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