《職來職往2026》煥新回歸，何以再成“就業風向標”？

時隔多年，那句熟悉的 “職來職往，前途寬廣”再次響徹熒屏。3月14日21:45，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻煥新首播。這檔曾承載一代人青春記憶的職場節目，因深度契合就業脈搏，引發觀眾、求職者及業界的熱烈反響。從首期節目呈現來看，節目通過模式革新、嘉賓升級、生態延伸等舉措，精準對接政策導向與市場需求，為求職者與企業搭建高效溝通橋梁。這不僅是一次IP的煥新升級，更是對“ 積極主動解答如何實現高質量充分就業 ”這一時代命題的溫情作答。

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政策賦能

精準呼應就業民生新需求

今年全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時指出，江蘇要準確把握新形勢下人民群眾對美好生活的新期待和民生工作的新特點，積極主動解答如何實現高質量充分就業、如何增加城鄉居民收入、如何進一步提升基本公共服務和社會保障水平等課題，探索推進全體人民共同富裕的有效途徑。

全新回歸的《職來職往2026》沒有將這份責任感停留在口號層面，而是將其轉化為貫穿節目始終的底層邏輯。節目開篇宣傳片不僅點明就業作為民生大計的戰略地位，還清晰呈現江蘇省在穩就業方面打出的“組合拳”。主持人李響在節目中向觀眾介紹江蘇省針對高校畢業生全面推行的“1151”幫扶措施，并表示希望這些政策能幫助更多年輕人找到適合自己的就業機會，找準人生方向。

政策宣介為求職者提供底氣和信心，高校教師與企業代表的發聲，讓這份信心有了堅實的支撐。節目中，企業面試官代表之一的天創機器人聯合創始人劉旦復表示，“作為土生土長的江蘇企業，我們想吸納更多優秀人才，來江蘇和我們一起做大做強具身智能產業。”星辰未來汽車總裁陳龍冬道出企業的責任擔當，“我們的責任，就是為每一份熱愛鋪就更寬的賽道、更順的通道、更有溫度的起點。”來自用人一線的心聲，讓熒屏前的求職者真切感受到機會就在眼前，舞臺已經搭好。

《職來職往2026》并不滿足于傳遞信心，更致力于將信心轉化為可觸摸的路徑。節目敏銳捕捉當下就業市場的結構性變化，并將其轉化為精準的節目設計。今年，江蘇省明確提出要深度挖掘低空經濟、具身智能等新興產業和未來產業崗位200萬個以上，而《職來職往2026》的面試官陣容，幾乎是對這份“未來產業圖譜”的一次全景式展示。首期節目中，面試團不僅會聚劉同、岳屾山等觀眾熟悉的嘉賓，還迎來安頓健康、科大訊飛、星辰未來汽車、天創機器人等一大批專精特新及新興賽道的企業代表。他們不僅覆蓋新質生產力的核心賽道，還帶來各自領域鮮活的人才需求趨勢。

對人才需求的具象化呈現，在求職者的真實表現中得到印證。首期節目中，南京大學大氣科學專業大三學生王炳澤憑借對人工智能領域的理解和實踐，讓觀眾直觀看到人工智能技術在當前市場環境下的應用場景與人才缺口；東華大學機械工程專業的朱鴻鵬、36歲全職媽媽岳瀚的求職過程，則從側面展現了銷售、帶貨主播等職業所需的核心素養。這些真實、鮮活的求職故事，映照當下職場正在發生的變化。

有網友在播出后評論，“以前看節目是看熱鬧，現在看節目是看風向。看到這些硬核科技企業登臺，一下子就知道現在職場到底需要什么樣的人才了。”這番觀后感恰恰道出《職來職往2026》的價值。節目通過市場化的精準對接，將文件上的文字轉化為舞臺上的真實選擇，讓政策的溫度照進現實。

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模式革新

從“單向評判”到“雙向賦能”

首播后，令觀眾和業界津津樂道的，是節目模式的轉變。曾經以“滅燈”決定去留的舞臺，如今變成充滿溫度的“爆燈”現場。面試官隨時“爆燈”并當場明確崗位與薪酬待遇的機制，打破傳統求職中單向選擇的權力不對等局面。正如一位人力資源專家所言，“‘爆燈’背后，反映的是用人單位人才觀的進步。當企業開始爭奪人才而不是篩選簡歷時，職場的春天真的來了。”

這種從“評判者”到“發掘者”的角色轉變，在首期節目的三位求職者身上展現得淋漓盡致。最令人動容的是求職者岳瀚的故事。這位畢業于北京985高校的全職媽媽，決定重返職場，目標崗位是帶貨主播。在現場模擬直播帶貨的測試環節，她的業務能力不夠成熟。面對這種情況，企業家沒有簡單否定，而是給出頗具建設性的多元建議：有人建議她從選品、直播間運營等基礎崗位做起，逐步積累經驗；有人結合她的學歷背景和過往從業經歷，建議她重新梳理職業規劃，找到更適合自己的賽道；也有人看到全職媽媽身份背后沉淀的能力，如多線條任務處理能力和耐心。節目的老朋友、光線影業副總裁劉同則被她的生活狀態打動，“希望很多35歲以上的朋友看到你的狀態——35歲不老，不管能不能找到工作，都要保持好的狀態。”從最初對其求職規劃清晰度和業務能力的質疑，到后來全場對全職媽媽重返職場這件事的理解與支持，這場對話超越單純面試，成為一次充滿溫度和正能量的交流。

岳瀚的故事體現了節目的人文關懷，朱鴻鵬的經歷則詮釋了什么叫“看見看不見的能力”。他的目標崗位是銷售，但在能力測試環節表現并不理想，一度讓面試官對其銷售能力產生質疑。隨著提問的深入，企業代表逐漸發現他在帶團隊、推動項目落地等方面的潛質。當朱鴻鵬堅定表達要做銷售的職業志向時，除了他的目標企業，多位面試官“爆燈”拋出橄欖枝。他們在用行動告訴這個年輕人：也許你今天的銷售技巧還不夠純熟，但我們看到你身上寶貴的東西——帶團隊的能力、推動項目落地的執行力，以及那份堅定。

首期節目的三位求職者，不僅全部拿到目標企業和崗位的offer，還收獲來自其他企業的意外驚喜。這讓觀眾清晰地感知到：《職來職往》真的變了。從“糾錯”到“賦能”，從盯著短板到發現潛質，這種邏輯的轉變，不僅讓演播室內的求職者拿到心儀的offer，還讓熒屏前的觀眾看到，在真實的職場里，依然有人愿意看見你的閃光點，機會屬于暫時不夠完美卻足夠努力的人。

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舞臺之外

全鏈路的“長情”陪伴

節目組深知，真正的求職幫助不能止步于每周六晚的熒屏呈現。《職來職往2026》開啟“大屏看求職+小屏聊求職”的融媒體布局：每期節目播出時，主持人李響會與節目中的企業面試官，通過官方賬號及企業家的個人賬號開啟直播陪看，與未能來到現場的求職者及熒屏前的“老粉”實時互動答疑。

（左右滑動查看）

首期節目播出時，主持人李響攜手劉同、夏驕陽、岳屾山、鄭艷、吳依凡等多位企業面試官共同開啟直播陪看。他們不僅分享了錄制現場的故事，還回復了彈幕里的職場困惑，讓未能登上舞臺的求職者獲得與行業大咖直接對話的機會。談及為何給求職者岳瀚爆燈，岳屾山表示，岳瀚36歲重返職場且做了很多準備，他相信其有能力勝任工作。首次參與節目錄制的企業面試官吳依凡在直播間坦言“節目沒有劇本”，更是側面展現了求職環境最真實的一面。一位網友留言：“哪種專業比較容易求職成功？”鄭艷表示，沒有容易求職成功的專業，建議根據自己的專業選擇適合的崗位。據統計，這場直播陪看的觀看量突破55萬，彈幕區滿是熱情與期待。

這場熒屏內外的聯動，既得益于融媒體布局的專業支撐，也離不開主持人與嘉賓基于多年情誼的全情投入。作為這檔節目的“老熟人”，李響在開播前夕的一則視頻邀約，率先點燃塵封已久的觀眾熱情。視頻中，他語氣溫和卻難掩感慨，提到這些年總在不同場合感受到大家依然對《職來職往》懷有熱情。在新一季節目里，觀眾將看到許多熟悉的面孔，他們依然用十五年前的認真和專注打磨這檔節目。

視頻發出后，評論區瞬間被“回憶殺”淹沒。有人寫下自己十五年前通過《職來職往》拿到人生第一份offer的故事，正是那份工作讓他只身來到一座陌生城市打拼，如今已站穩腳跟；有人曬出泛黃的節目截圖，畫面里的自己還帶著學生氣的青澀，配文寫著“那是我的青春”；更多的人則在追問：“劉同會來嗎？”“岳屾山還在不在？”“什么時候可以報名？”這場自發的“線上聚會”讓人們意識到：《職來職往》不是一檔簡單的求職節目，它嵌入一代人的成長記憶，成為他們職場路上不可或缺的坐標，默默守護著每一份職場追夢的初心。

2026煥新歸來的《職來職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準覆蓋就業招聘“主戰場”，切實呼應求職者全周期就業需求。從舞臺上的雙向奔赴，到熒屏外的全鏈服務；從一檔綜藝節目的煥新，到一個民生IP的重生。《職來職往2026》用十六年的時間證明：真正的好節目，永遠和時代同頻；真正的陪伴，從來不止于鏡頭之內。當這檔“國民職場IP”以更溫暖的姿態、更專業的服務助力每一份夢想落地生根，當求職者帶著從節目中獲得的勇氣走進職場，當企業家帶著對人才的新理解回到公司，當觀眾因為一句點評而少走一段彎路，這些發生在普通人身上的真實改變，正是這檔節目跨越十六年依然被需要的原因。

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