《職來職往2026》折射當代職場多樣性

今年3月，全國高校畢業生等青年就業創業工作視頻會議在京舉行，會議明確要求“促進高校畢業生等青年高質量充分就業”，并將其視為“家事，更是國事”。由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第二期，將鏡頭對準了三位極具代表性的求職青年，以生動的個體敘事回應“全力穩定和擴大就業規?！薄疤豳|增效做好就業指導服務”的政策號召。節目不僅呈現求職現場，更成為觀察社會如何支持青年、特別是困難群體實現個人發展的一個微觀窗口。

第二期節目播出后，在臺網兩端表現亮眼，穩居同時段省級衛視第二；在網絡影響力方面，#她只是行動不便不是能力受限# 等多個話題登上熱搜，引發廣大網友對青年職業規劃、殘障人士平等就業等社會議題的深入討論。

做二次元產品卻不認識LoveLive？

他的跨行求職路為職場小白提供啟示

音樂專業出身的向維邦轉型AI產品經理，自信滿滿地介紹自己做過的“二次元AI聊天工具”，然而當被問及具體怎么做、用戶是誰、付費點在哪里，他開始語焉不詳、邏輯混亂。

企業面試官拋出終極考題：“你又喜歡音樂，又搞二次元，又搞AI，那你給我介紹一下‘Love Live’是什么？”向維邦答非所問。在隨之而來的能力考核環節，他對AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎實的基礎和專業沉淀，讓面試官覺得所謂“音樂背景帶來的市場敏銳度”只是缺乏支撐的錯覺。

最終，沒有企業為他亮燈，但這趟求職之旅并不代表沒有價值。對向維邦而言，這次嚴厲又些許殘酷的集體面試，恰恰讓他了解到自己職業方向的偏差，得以按下暫停鍵，重新思考與沉淀。這本身，就是一種寶貴的收獲。

同時，節目也通過向維邦的案例警示，呼應了“加強就業能力培訓和實習實訓，幫助畢業生優化知識和技能結構”的重要性。

北大女生多段實習經歷遭質疑

“完美簡歷”是敲門磚還是攔路虎？

來自北京大學的馮一萌，用“3C”——Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（創造）概括自己。她擁有橫跨快消、金融、咨詢、互聯網等領域的十段實習經歷，并為數百個品牌操刀過營銷策劃。

然而，這份“完美簡歷”在面試官中引發了激烈討論。資深HR鄭艷質疑其學業與實習的平衡，其他企業面試官則擔心過多的職業嘗試，可能意味著缺乏在某一領域深耕鉆研的精神。

盡管她的實習經歷引發全場熱議，但她的潛力依舊獲得了企業面試官的廣泛認可。科大訊飛給出產品經理崗位，并許諾“三五八”快速晉升計劃；和君咨詢給到咨詢師實習生崗位，并給出可多地實習的選擇。最終她堅持選擇了心儀的養生堂，用實力與真誠拿下直通卡。

涼山姑娘談求職困境引人動容

行動不便并不代表能力受限

來自四川小涼山的彝族姑娘小冉，身體上的缺陷讓她的求職路充滿坎坷。她做過輔導老師、房產主播、社區網格員，屢戰屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨自拖著行李箱輾轉三趟公交去郊區面試客服，最終還是被告知“不適合”。

李響在現場詢問她獨自輾轉從山村來到南京錄制的艱辛路程，讓無數觀眾看到了她超越想象的強大。而后，李響做了一個讓全場動容的高情商舉動。他問小冉：“我站了兩個小時太累了，你能陪我坐一下嗎？”兩人并肩坐下的瞬間，引發全場點贊。

在能力試煉中，面對“老板只回復‘好的’，文件該周一還是周二發”的行政經典難題，她的回答謹慎而周全，卻也暴露了職場新人的稚嫩。但她的真誠與堅韌，深深打動了全場。博思得電氣創始人兼CEO黃強分享自己作為殘疾人子女的感同身受，并現場承諾提供崗位，呼吁更多企業關注殘疾人就業。

當多家企業為她亮出主播、銷售助理等崗位時，小冉卻因對家中年邁祖父母難以割舍的羈絆，決定暫不接受異地offer。李響當即破例發起聯動，免費授權“職來職往”IP，助力小冉在家鄉開設個人直播間，在場多家企業也集體承諾，將以優惠價格提供貨源支持她的創業嘗試。

本期節目所呈現的，正是政策精神在具體而微處的生動展現。從為大山深處走來的殘障女孩提供“居家直播”的柔性方案這一點，節目體現了對不同求職者“落實‘一人一策’幫扶責任”的深切關懷。

從《職來職往2026》我們可以看到，就業不僅是獲取一份收入，更是個人價值與社會需求的對接；奮斗的形式可以多種多樣，無論是在大廠深耕，在基層扎根，還是借助新技術突破身體與地域的限制，每一個真誠的夢想都值得被認真對待，每一次勇敢的嘗試都值得獲得專業的指引。在“就業優先”的導向下，社會、企業與個人正攜手，共同繪制一幅更加包容、務實、充滿機遇的青年就業新圖景。每周六晚21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往》持續解鎖職場干貨，助力追夢者找準方向、勇往“職”前！