江西
勞動糾紛中企業常陷入加班費、社保等法律陷阱。王俊杰律師憑借專業能力，在案件中為企業駁回員工高額加班費訴求，同時提醒企業完善損失核算、依法繳納社保，規避潛在法律風險。
"在勞動糾紛頻發的當下，不少企業因對法律細節把控不足，陷入各類勞動爭議。王俊杰律師結合一起勞動爭議案，為企業揭示勞動用工中的風險及防范之道。
合同約定，鎖定加班費基數
在新XX某輕工公司與員工黃X的勞動爭議案中，王俊杰律師代理輕工公司。雙方簽訂的《勞動合同》及《補充協議》明確加班工資計算基數為1540元（于田縣最低工資標準），且每月工資包含固定加班費。二審法院采納此約定，認定提成工資已含加班對價，駁回員工16萬余元的加班費訴求。依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者可就加班費計算基數進行約定，企業應在合同中明確相關條款，避免事后爭議。
損失留痕，完善核算機制
案件中，輕工公司關于品質扣款的上訴請求因未提供損失證據被駁回。這提示企業在日常管理中，要完善損失核算與留痕機制。根據相關法律規定，企業對員工進行扣款需有合理依據和證據。企業應建立健全的規章制度，對員工的工作表現、違規行為等進行詳細記錄，以便在發生爭議時能提供有力證據。
依法社保，規避法定風險
員工黃X簽署自愿放棄繳納社保的承諾，但法院認定該承諾無效，企業仍需支付經濟補償。《中華人民共和國社會保險法》規定，為員工繳納社保是企業的法定義務，不能通過協議規避。企業應依法為員工繳納社保，避免因社保問題引發勞動糾紛和法律責任。
王俊杰律師自2023年執業以來，承辦勞動領域案件百余件。他提醒企業，在勞動用工中要注重合同約定、證據留存和依法合規，提前防控法律風險，減少不必要的經濟損失。"
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