鹽城某茶經(jīng)理法律意識(shí)淡薄，克扣員工加班費(fèi)！

市民反映：

今年過年沒有回家，找了一個(gè)奶茶店工作，時(shí)薪17 ，沒想到那么離譜：勞務(wù)協(xié)議沒有公章，時(shí)薪空白，勞動(dòng)協(xié)議第一條就錯(cuò)的離譜！全職也得簽自愿放棄社保書，每月超過240的部分按17一小時(shí)折算（針對(duì)高調(diào)）離職單也沒有公章等等操作。

當(dāng)時(shí)勞務(wù)協(xié)議寫的我從2.11-2.23 但是21號(hào)中午我和店長(zhǎng)起了摩擦，在簽了離職單，提交離職程序，退出微信工作群之后，下午和店長(zhǎng)溝通，店長(zhǎng)認(rèn)定我是曠工離職，要把時(shí)薪從17降到11、扣除曠工三天450塊錢、取消春節(jié)補(bǔ)貼。也就是說我工時(shí)75，按他的算法可以拿到375元，時(shí)薪來到了驚人的5塊錢！在我溝通之后，店長(zhǎng)總算高抬貴手，給我申報(bào)了春節(jié)的補(bǔ)貼。

更重量級(jí)的是區(qū)經(jīng)，和我溝通了正常的扣款之后，話鋒一轉(zhuǎn)，咬定我是曠離，在我舉出合法離職程序之后不做聲。店長(zhǎng)和我溝通工資明細(xì)之后，我明確表示不接受時(shí)薪11，并拒絕簽在線工資單，店長(zhǎng)叫我和區(qū)經(jīng)溝通。 3.15號(hào)我沒有收到薪資，和區(qū)經(jīng)二次溝通，她建議我去百度一下勞動(dòng)法，店長(zhǎng)后續(xù)通過微信給我發(fā)放薪資1211元（11×75+春節(jié)補(bǔ)貼-遲到打卡）與我訴求的17時(shí)薪不符，我沒有接受。

溝通無果之后今天去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)介入，由于對(duì)方有發(fā)過工資，是少發(fā)了，所以只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的工作人員和某區(qū)經(jīng)溝通過程中明確指出我簽了離職單，2.22排班表也沒有我，并且金額只相差四百多塊錢，我的訴求不算過分（按17一小時(shí)結(jié)算薪資 正常發(fā)放春節(jié)補(bǔ)貼 正常扣除遲到打卡），并建議該加盟商雇傭?qū)I(yè)的法律咨詢團(tuán)隊(duì)（協(xié)議漏洞百出，時(shí)薪低于法定薪資），在講明我的訴求之后，某區(qū)經(jīng)直接表示：“叫他起訴吧”，隨即掛斷了電話，法律意識(shí)之淡薄令人汗顏！ 工作人員帶我去做完了起訴的材料，目前在等開庭，我已經(jīng)明確表示不接受和解了，希望能有個(gè)好的結(jié)果，繞一大圈子只能拿到自己應(yīng)得的。

希望找工作的大家避開某茶，管理混亂，店長(zhǎng)缺少管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)店員只有催促和抱怨，區(qū)經(jīng)法律意識(shí)淡薄。

來源：小紅書訶德 來源：鹽海消息 瓢城網(wǎng) 等等