獲取薪酬的雇傭制徹底解體,維持生計還需全力打造自成一體的賺錢機制
文\丁彥皓-可信財商
一、這個社會對賣體力與賣時間的需求大幅萎縮的現(xiàn)實導(dǎo)致太多的人大面積失業(yè)
雇傭制是工業(yè)時代的產(chǎn)物,這一機制讓雇主和被雇傭者最大的沖突有二,即
1、 雇主按照協(xié)議發(fā)工資,但是被雇傭者存在道德風(fēng)險,不會全力付出,讓雇主面臨投資入不敷出的風(fēng)險
2、 真正能夠創(chuàng)造價值的人不愿被雇傭,而被雇傭的人都是無力創(chuàng)造價值的
最終雇主為降低風(fēng)險,緩解沖突,只能提高準(zhǔn)入門檻,擇優(yōu)而取,確保被雇傭者極易被替代,工作成果能夠被準(zhǔn)確的量化,但這又面臨被人工智能取代的風(fēng)險
目前全社會都在抱怨失業(yè)與無法再就業(yè),其實導(dǎo)致這一現(xiàn)象發(fā)生的關(guān)鍵有三,即
1、很多行業(yè)正在急速萎縮,不再有增量
2、不具備價值創(chuàng)造能力
3、極易被人工智能取代
其實,一直以來,解決就業(yè)的關(guān)鍵就是變現(xiàn)體力與出賣時間,事實中國解決就業(yè)的主要途徑有四,即
1、 家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制
2、 勞動密集型產(chǎn)業(yè)
3、 房地產(chǎn)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
4、 辦公室的白領(lǐng)
但現(xiàn)在隨著經(jīng)濟發(fā)展擺脫非理性繁榮,進入穩(wěn)定期后,這四大途徑要么是行業(yè)萎縮,甚至休克,要么是用人模式顛覆與人工智能替代,最終外賣、快遞與滴滴三大平臺逐步接納了所釋放的就業(yè)需求,在一段時間內(nèi)維持了太多人的生計,緩解了社會的就業(yè)壓力
但是外賣、快遞與滴滴三大平臺也正在被低空飛行與人工智能所替代,最終導(dǎo)致這個社會對賣體力與賣時間的需求大幅萎縮,又導(dǎo)致太多的人大面積失業(yè)
二、在人工智能時代,社會需要能夠立即創(chuàng)造價值的時代精英,僅靠出賣時間和體力為生的人就沒了價值
當(dāng)下面臨經(jīng)濟依然維持一定的增速,新興行業(yè)急速發(fā)展,增量財富巨額產(chǎn)出,但是失業(yè)率極高的尷尬
其實導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的關(guān)鍵是增量財富的創(chuàng)造與紅利的分配極具“結(jié)構(gòu)化”,即創(chuàng)造增量財富,且享受社會發(fā)展紅利的群體已經(jīng)成為極少數(shù)精英,而大多數(shù)人淪為旁觀者,甚至犧牲者
除此之外,就業(yè)的形態(tài)也發(fā)生了變化,很多人面臨失業(yè)無非是沒人發(fā)工資了,但這本就是一種模式的顛覆,意味著未來的生存更多需基于自謀出路,而非獲取薪酬
其實,在人工智能時代,不但曾經(jīng)靠賣體力和時間為生的群體已經(jīng)被徹底的被時代拋棄,而且行業(yè)分工越來越精細,效率大增,根本不需要人海戰(zhàn)術(shù),
在這一背景下,社會需要能夠立即創(chuàng)造價值的時代精英,僅靠出賣時間和體力為生的人就沒了價值,尤其行業(yè)的需求在持續(xù)顛覆,對人才的需要也在持續(xù)的變化,加劇了個體被淘汰的頻率
要想在這種急速變革的時代浪潮下獲得維生之道必須順勢而變,尤其是目前一般的企業(yè)都不愿再大規(guī)模的招聘,傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展已經(jīng)飽和,沒了擴張的空間,且被人工智能持續(xù)顛覆,機器大規(guī)模的替代人力
新興行業(yè)對人的要求越來越高,必須具備順應(yīng)時代,且能夠立即創(chuàng)造價值的精英,自然很難容納太多的就業(yè)
另外,一般無法創(chuàng)造超額價值,且僅靠出賣時間與體力為生的群體所能夠獲得的薪酬極低,甚至難以維持生計
三、未來的職業(yè)要極其專業(yè),在某個細分領(lǐng)域做到極致,具備創(chuàng)造價值的實力,且自成一體
嚴格意義來講,打工獲取薪酬的就業(yè)模式正在被時代拋棄,現(xiàn)在更多是合作,即干完一件事多少錢,按件計費,沒人愿意為員工支付底薪、繳納社保、公積金與提供辦公場所
在這一背景下,一人公司與超級個體的模式逐步被社會接納,即每個職場人具備某一環(huán)節(jié)的比較優(yōu)勢,通過按件計費的模式獲取公司盈利,最終獲得相應(yīng)的收入,甚至家里的保潔阿姨都是通過家政平臺隨叫隨到,沒人愿意管吃住與發(fā)工資
這就意味著,未來的職業(yè)要極其專業(yè),在某個細分領(lǐng)域做到極致,具備創(chuàng)造價值的實力,且自成一體,那種吊兒郎當(dāng),沒任何價值創(chuàng)造能力,混日子的人注定一無是處
失業(yè)無非是沒人發(fā)工資,但是維持生計不僅僅是獲得薪酬這一條路,這個時代已經(jīng)沒人愿意發(fā)工資,一定要適應(yīng)這一時代變遷
在人工智能時代,公務(wù)員、事業(yè)單位以及國企也在持續(xù)規(guī)范與降本增效,且在市場化改革,對不具備創(chuàng)造價值的個體逐步清退,沒了紅利
四、未來的企業(yè)要想獲得市場認可,一定要極其聚焦、專一,將一至兩件事做到極致,成為細分行業(yè)的龍頭,確保具備為其潛在客戶實實在在創(chuàng)造價值的能力
未來的企業(yè)要想獲得市場認可,一定要極其聚焦、專一,將一至兩件事做到極致,成為細分行業(yè)的龍頭,確保具備為其潛在客戶實實在在創(chuàng)造價值的能力,專精特新,絕對不能多元化,全力打造自己的護城河與不可替代之處
在競爭精細化的時代,大公司也越來越少了,盲目的擴張規(guī)模注定會被淘汰出局
大公司都是人工智能的重資產(chǎn),進入門檻與沉沒成本極高,一旦路徑選擇錯誤,前期的重資產(chǎn)投入會讓其瞬間會陷入萬劫不復(fù)之地
基于此,一般的企業(yè)都會做的很極致,要么成為大公司的配套,要么自成一體,為了杜絕風(fēng)險絕對不會盲目擴張與重資產(chǎn)
對個人而言,要想在未來社會獲得一席之地,能夠立足,必須做到兩點,即
1、 全力打造創(chuàng)造超額附加值的能力,且自成一體,確保能夠立即為其潛在客戶創(chuàng)造價值的實力
2、 一定要打造自己的資產(chǎn)性收入,確保讓錢為其賺錢,不能將命運過度的基于打工或公司經(jīng)營
真理和謬論一直在切換,不要把命運交給一家公司,一定要全力打造自成一體賺錢的能力,成為某一細分領(lǐng)域的頂級專家,確保自身具備創(chuàng)造超額附加值的比較優(yōu)勢與打造自己在細分領(lǐng)域的品牌,而非將命運基于一份虛無縹緲的工作
五、當(dāng)前時代最大的特征就是在急速變革,真理與謬論隨時在切換
在信息時代一定要嚴守契約精神,實實在在的,斷然不能損人利己,要全力培養(yǎng)靠譜的人設(shè),一旦人設(shè)崩塌,所有的能力近乎歸零,將會毫無價值
社會在變,我們也要變,斷然不能自己以為是,一定要敏銳的意識到悄然變化,然后提前布局,順勢改變,要隨時防范行業(yè)被顛覆,社會變化會隨時把一個人甩出局,讓其毫無反擊之力
諸如當(dāng)前的會計與律師,事實在人工智能時代根本不需要會計與律師,原始數(shù)據(jù)輸入,系統(tǒng)立即出結(jié)果,又嚴重過剩,行業(yè)幾乎是血流成河,太多的人難以維持基本的生計
當(dāng)前時代最大的特征就是在急速變革,真理與謬論隨時在切換,曾經(jīng)很對的東西現(xiàn)在錯到了天上,這需要每個人具備絕對的行業(yè)變遷敏感度,且隨時修正,也需要定力,無形中提高了對人的要求,弄不好會死的不明不白
階層固化在急速推進,剛畢業(yè)的大學(xué)生很難找到穩(wěn)定的工作,一般人剛畢業(yè)前幾年如果無法及時進入一個行業(yè)沉淀,大概率會人生打折,通常父母的認知、社會地位、職業(yè)以及財富決定了孩子的未來,這已是不爭的事實
人工智能時代,很多行業(yè)根本不賺錢,業(yè)務(wù)趨同,毛利率極低,對沒有背景,資歷一般的年輕人而言,最好的人生出路也就兩條,即
1、 去超級大城市
2、 進入新興領(lǐng)域
但是這需要超高的認知、堅實的定力,且一定的騰挪空間,尤其還需要一點運氣,否則一個人很難在一個新興行業(yè)中立足,自然也就沒了價值
在急速變遷的時代,理性的人通常會做三點,即
1、 全力打造不被人工智能替代,且越做越強的職業(yè)與能力
2、 全力打造優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),既增值,也收租,有現(xiàn)金流,不至于生計陷入困頓
3、 多生孩子,確保后繼有人
不可否認的是太多的人認知普通,能力一般,也沒培養(yǎng)出啥特殊能力,事實已經(jīng)被社會所永久性的拋棄,以前可以通過賣體力和時間為生,現(xiàn)在絕對不可能,自然就沒得玩了,最終渾渾噩噩,糊里糊涂,連生計都是問題
事實一般人遇到這個時代真就沒轍了,最終也就只能吃救濟了
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作者簡介:
丁彥皓 房地產(chǎn)經(jīng)濟學(xué)博士、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)(投資學(xué))博士后,專注資本市場,聚焦權(quán)益投資、資本運作、大宗期貨、期權(quán)以及宏觀經(jīng)濟等領(lǐng)域的研究與投資,關(guān)注國際關(guān)系、歷史、哲學(xué)與宗教
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