于東來，再現(xiàn)封神操作！

給放假都不要？

你敢信？在現(xiàn)在這個全民“反內(nèi)卷”、求著公司多給天假的大環(huán)境下，胖東來的員工居然集體“拒絕休假”。

2026年3月8號，創(chuàng)始人于東來扔出兩份調(diào)研報告：一份是38億資產(chǎn)怎么分，一份是員工休假的民意結(jié)果。

2月底搞的全員調(diào)研，回收了近一萬份問卷。結(jié)果出來了——超過82%的員工明確表示：寧愿維持現(xiàn)狀，也不愿意“降薪增假”。

這待遇到底有多香？咱們掰著手指頭數(shù)數(shù)：

工資：2025年胖東來員工稅后平均月薪9000元，零售業(yè)天花板。

假期：年假已經(jīng)40天了，97.55%的人表示“非常滿意”或“比較滿意”。

工時：每天只上7小時班，一周不超過36小時。

分紅：普通一線員工，這次資產(chǎn)分配里人均能分到20萬。

這哪是去上班啊，這簡直是去參加財富共同體。

員工心里明鏡似的：老板已經(jīng)把能給的都給了，再多休假就要減薪，那咱不如踏踏實實干，把這40天假休好，剩下的時間擼起袖子加油干。為了這20萬的資產(chǎn)，為了每年50%的利潤獎金，也得拼命啊。

很多人說胖東來是異類，但我看，這是一次極其牛氣的社會實驗。

實驗的核心邏輯就是：當(dāng)你愿意把手里的蛋糕切出一大塊分給員工時，到底會發(fā)生什么？

過去老板總覺得，員工就是生產(chǎn)工具，得壓榨、得監(jiān)督，要不然他們就偷懶。可胖東來用事實告訴大家：結(jié)果恰恰相反。

當(dāng)資產(chǎn)按崗定額、全員覆蓋，當(dāng)管理層和員工各占資產(chǎn)分配半壁江山，當(dāng)員工真把企業(yè)興衰當(dāng)成自己家事的時候——他們爆發(fā)出的潛能是驚人的。

看看那些所謂的零售巨頭：家樂福、華潤萬家，這些年關(guān)店的關(guān)店，虧損的虧損。為什么？因為他們還在玩老一套，覺得降低人工成本就能出效益。結(jié)果員工沒干勁，服務(wù)跟不上，顧客不買賬，最后惡性循環(huán)。

胖東來呢？于東來要退休了，但把企業(yè)定位成“學(xué)校式企業(yè)”，堅定不上市，2025年還嚴(yán)控規(guī)模在200億以內(nèi)。你以為他沒能力擴(kuò)張？他是怕擴(kuò)張?zhí)欤瑔T工加班承壓，活得不體面。

結(jié)果呢？胖東來的單店效率和利潤率，能把那些大型連鎖超市甩出幾條街。

把人當(dāng)人看，員工就會把企業(yè)當(dāng)家看。

這種事不是什么新鮮玩意。

當(dāng)年美國“汽車大王”亨利·福特有個樸素夢想：讓農(nóng)場主的兒子、讓普通工人都能買得起車。他發(fā)明流水線，把汽車價格從850美元降到260美元。但他更牛的地方在于——他深知如果自家工人都買不起自家產(chǎn)的車，這汽車產(chǎn)業(yè)就死路一條。

他大幅提高工人工資，就是為了創(chuàng)造一個巨大的中產(chǎn)階級消費群體。

可回過頭看看國內(nèi)某些風(fēng)頭正勁的車廠。

咱們不點名，大家心里都有數(shù)。有的廠去年利潤幾百個億，國家補(bǔ)貼也拿了一百多億，可產(chǎn)線上那十萬名員工過的是什么日子？12小時兩班倒，平均薪資才5000塊，一年到頭也就拿50億左右工資。

這就是反面教材。你一年賺大幾百億，分給員工的工資只占零頭。這種模式雖然讓你在國際市場靠“低成本”橫著走，但你在透支勞動者的生命，挖自家消費市場的墻角。

你的員工辛辛苦苦造車，自己卻買不起自己生產(chǎn)出來的車——請問你的車最后打算賣給誰？

現(xiàn)在內(nèi)卷為啥這么厲害？工業(yè)品出廠價格為啥一直走低？

本質(zhì)就一個：需求端萎縮。老百姓兜里沒錢，或者有錢也不敢花。

作為社會主義國家，咱們的分配體系天然就應(yīng)該向勞動者傾斜、向勞動價值傾斜。但這事不能光靠政府，企業(yè)也得長點心。

企業(yè)只有都像胖東來這樣，出于長遠(yuǎn)考慮，把利潤多分給那些流汗的一線員工，讓大家有尊嚴(yán)地生活、有閑錢去消費，整個市場才能活過來。

如果大家都像某些大廠那樣，一邊拿著國家補(bǔ)貼，一邊把員工當(dāng)電池用，用完了就換——最后的結(jié)果就是整個社會陷入“通縮內(nèi)卷”的死胡同。

沒人買得起東西，你生產(chǎn)再多、價格再低又有啥用？

一個好的消費型社會是橄欖型的，兩頭小中間大。一個糟糕的社會是圖釘型的，下面是龐大的底層，上面是一個小尖尖。

圖釘型社會還想什么消費促進(jìn)經(jīng)濟(jì)？集體拼好飯還差不多。

胖東來這事，不僅是河南人的驕傲，更是全中國企業(yè)的榜樣。

內(nèi)卷的市場，對誰都不友好。

咱們真的需要更多的“于東來”，把分配搞得公道點，讓大家都能在陽光下體面地賺錢，體面地花錢。

這，才是王道。