央企分公司宣布正式解散

最近又有個大消息在朋友圈炸開了鍋，某央企的重慶分公司發布紅頭文件，直接宣布撤銷解散。

文件內容只有十幾個字，卻把所有員工的去留問題寫的直截了當：根據公司業務發展需要，撤銷重慶分公司，免有限公司重慶分公司所有人員職務。

行外人看到這個消息，第一反應就是焦慮，“連央企的鐵飯碗都沒了，我們這些小私企，怎么辦？”

但是對于已經在工程行業里面待了多年的人來說，大家在看到這種事情的時候，其實心里都門兒清。

一、分公司就是臨時搭建、方便干活的空殼子，拆了也不心疼

進過工地的人都知道，分公司和子公司，其實完全是兩碼事。

子公司是有一級法人實體的，手里實打實地握著各種建筑總承包和專業施工的硬資質。

要是哪天某個央企的子公司突然宣布解散，那才是真的資金鏈斷裂、干不下去了。

但如果是分公司說解散，情況就不一樣了。

分公司本身就沒有獨立承擔法律責任的能力，甚至連施工資質都是掛靠或者共用總公司的。

某央企設立一個這種地方機構，純粹就是為了方便在當地干活。現在活干完了，把臨時搭建的空殼子注銷，對央企沒半點影響，人家大央企照樣運轉，更談不上企業倒閉這回事了。

二、為交稅臨時搭的臺子，工程干完了就要撤銷走人

前幾年大基建項目比較多，很多項目都是跨省的，但地方政府招在投標這一塊也會有硬性規定，比如：

外地企業來投幾十億的大項目，稅收和產值必須留在當地，不能工程款結完就跑路。

于是大企業為了滿足這個要求，中標后就會趕緊在當地注冊個分公司。這個分公司，其實說白了就是專門用來按期給地方走賬交稅的，相當于一個稅務通道。

一旦這個項目完工驗收了，該結的賬也結清了，如果這個時候還一直留著這個分公司的話，就等于企業每年都要白白往里面搭上各種稅務申報和辦公場地的維護費用。

這種虧本的買賣肯定是不會干的，所以很多企業分公司一般在項目完成后，就會把這個殼子直接注銷掉，這種商業操作其實也是很正常的現象。

三、“免去所有職務”聽著嚇人，其實核心人員早就安排到下個項目上了

很多人一看到文件內容，里面寫著免去分公司所有人員的職務，第一反應就是“暴力裁員”。

其實現實并不是這樣，

那種跟著項目跑的分公司，里面的技術總監、商務總監、項目經理…這些核心人員的人事關系其實一直掛在總公司。分公司一撤，他們在這個臨時殼子里的職務當然就沒了。

然后總公司又有新項目中標了，這批人就會扛著行李，直接去到下一個工地報到。

但是這種分公司的撤銷也不意味著一點失業都沒有，比如那些為了項目臨時招的輔助人員，他們的編制在分公司不在總部，項目結束，自然就沒活了。

但這種項目一完工就遣散的流程，其實在建筑行業里也是司空見慣的。

四、“鐵飯碗”早就變味了，跟著項目跑才是建工人的常態

以前一聽到央企這樣的大頭部企業，大家第一印象就是覺得這些人在里面干活，應該是朝九晚五，一旦入職就可以妥妥的干到退休，工作會很穩定。

其實從建筑行業誕生的那一天開始，這個領域就從來都沒有大家想的那種安穩日子。

建工人的真實寫照是：哪里有工地，哪里就是家。今天成立分公司，不過是為了干這個項目臨時搭個窩。工程一完，管你牌子掛多大，該撤就得撤。

說白了，這行本身就是“項目人”——項目開工就集合，項目收工就解散，然后轉戰下一個項目，分公司也不過是為每個項目需求而設立的。

所以，這種分公司的解散通知，并不等于失業通知，更不等于企業不行了。

其實，這份央企分公司撤銷的紅頭文件，就是一個大型工程項目徹底收尾了，賬目清完、稅繳完了，當初為了方便走賬臨時搭的那個“稅務通道”和“辦公殼子”，自然就沒有存在的必要了。

再說了，大企業也得算成本賬——空殼機構留著可是要月月給錢的，精簡掉也只是正常的商業操作。

所以，分公司解散這樣的通知，其本質就是項目周期的結束，臨時機構的正常注銷，跟企業倒閉、大規模裁員完全是兩碼事。

外行不懂內行情況，一聽到這樣的消息就恐慌焦慮也正常，但行內人心里要有個數：摸清了里面的門道，就不必跟著網上的節奏瞎焦慮了。