年后，央國企很缺人??！

粘年后復工，發現很多招聘平臺里，不少單位開始密集放置崗位信息。

按照以往的經驗，傳統的招聘旺季，除了金九銀十，就是年后這一波春招。而且從市場情況來看看，春招這一波熱度已經上來了。

比如前幾天，雅匠集團已經發布了新的招聘信息，還有中國水利水電第十二工程局也發布了新的招聘公告，這種強實力的崗位出來，大家對此的關注度肯定是很高的。

畢竟現在的行業環境下，就業情況也不像以前，競爭愈發激烈，如果這個時候能進入到這類單位的話，那以后的工作穩定性還是很強的。

不過很多人對此也表示疑惑，現在整個行業都在進入下行期，很多企業都在搞息崗、待業…降本增效，為啥年后的央國企還這么缺人呢？

其實這種情況在現實的行業當中還是很無奈的，如果你一直都待在項目一線的話，對于現在的情況，想必你也清楚一些。

一般年初項目開工的時候都會挺缺人的，因為現場的活總是要有人去干，有人去盯的，圖紙和方案總是要有人去落實的。

但是到了年底的時候，因為回款不順利，發不出工資，這同樣也是行業里很多企業的現實情況。

以前行業好的時候，單位里面基本上都是滿編運營，大家都有活干，都在崗位上混得風生水起，到了年底的時候，因為資金比較充裕，獎金發的痛快，大家有奔頭，離職率也很低。

但現在情況就不一樣了，到了年底，項目資金回籠慢，獎金工資這一塊發的就沒那么痛快了，很多人熬不住，就主動離開了，剩下的就只有空空如也、沒有蘿卜的坑。

比如前幾年頂著在前線干活的老員工，因為受不了長期在外地跑，或者碰上年底結賬拖拖拉拉、甚至連著幾個月用一兩千塊最低工資打發大家的，綜合考慮以后，這些人就會選擇跳槽或者轉行。

老員工一走，現場的管理崗、技術崗自然就空出來，沒有蘿卜只有冷坑了。

這也是為啥年一過完，很多國企央企就急著到處招人。因為上一年底蘿卜走了，新一年的生產任務又下來了，這時候工期、合同都不能等，現場沒人，后續的進度就沒法往下推進。

這種情況對于找工作的人來說，有好有壞。

好處有幾個方面：

第一，進大單位的機會多了：以前大平臺門檻高、不好進，現在因為急著填坑，可能面試的條件就會更寬松一些，就給了更多人進去的機會。

第二，有證書的更值錢了：如果你手里有建造師、造價師這類硬核證書，現在就是你的“高光時刻”。企業缺這類人才，你談薪資待遇的時候就會更有底氣。畢竟企業現在要接項目、維護資質，最缺的就是“人證合一”的真本事人才。

第三，能攢下含金量高的經驗：哪怕只是進去過渡一段時間，在大平臺參與過大項目的經歷，寫在簡歷里都是加分項，對以后跳槽或者發展都有幫助。

第四，門檻更看重實際本事：現在招聘更務實了，除了學歷，更看重你有沒有證、有沒有真本事。這對踏實干活、努力考證的人來說，是個好信號。

第五，選擇更多樣了：你可以根據自己的實際情況來選。如果你想穩定、攢經驗，就沖大平臺去；如果你更看重高薪和準時發工資，也可以多看看別的機會，市場選擇變多了。

但不好的一點是，進去之后，在工作強度和薪資發放的節奏上，大家心里要有個底，畢竟這個坑能夠空出來的原因，可能就是之前的老員工在這里遇到了難以調和的問題。

這樣一來，你新去就可能面臨更大的工作量，甚至出現一個人頂起原來幾個人的情況。

不信你去看看這些央企國企的招聘公告，招聘條件里寫得明明白白。除了要有現場施工經驗，很多關鍵崗位還要求有相關的執業資格證或者職稱。這也驗證了一點：

證書的價值，不再只是每個月拿點補貼，它更是你進去這個行業的“敲門磚”。

像水利水電工程局這種單位，就很明確必須要有水利專業的相關證書。

再加上現在監管也變得越來越嚴，不僅查社保查的勤，還查人證合一，這個時候，單位也不敢隨便找個沒證的人去糊弄檢查。

這種情況下，如果你現在手上只有大?；虮究七@樣的學歷，沒有硬氣的資格證書，即便是進去了這些大企業，后續照樣不好混。

所以，大家對于年后這次的春招一定要心里有桿秤，一定要根據自己的情況來選擇，

畢竟時代變了，現在不是說，你一進入到國企就等于端上了鐵飯碗。

現在的就業市場供需，基本上都是動態調整的，行情好有項目，你在這個坑里面待的就穩妥，行情不好，哪怕在大企業，也難逃優化。