山東
韓國春川市為將外國留學生培養成推動地區發展的新生力量，正式推進“春川型人才定居政策”。
12日，春川市長陸東漢（音）在市政府新聞發布室舉行記者會并表示，為有效應對人口減少與老齡化問題，將進一步加大吸引優秀外國人才力度，構建有利于其在本地定居的政策基礎。
據統計，春川地區外國留學生數量正快速增長。根據韓國教育開發院和法務部數據，該地區外國留學生人數已從2024年的1619人增至去年底的3198人，增幅接近1600人。
市政府計劃以此為契機，將留學生資源與地區產業人力需求相結合，推動構建定居型人才政策體系。具體措施包括運營就業銜接型實習項目，助力外國留學生在本地企業就業并穩定定居。去年的試點項目中，共有22家企業和32名留學生參與，部分人員目前已進入錄用流程。
今年，該項目計劃擴大至約50人規模。同時，春川市還將與江原大學合作，開設對接企業需求的定制化教育及現場實習課程，并積極吸引療養福祉領域的外國留學生，推動其實現本地就業，從而緩解護理人力短缺問題。
此外，為幫助外國留學生更好地融入本地社會，春川市還將擴大文化體驗、行政實習及城市觀光等各類參與型項目，提升其在當地的歸屬感與參與度。
陸東漢市長表示，必須把外國人才作為推動地區發展的新增長點，今后將進一步與高校、企業及社會各界合作，持續完善并擴展定居型人才政策。
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