職場上這3個地方都大方的人，才混得好！

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作者丨五月海子

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

前段時間，領導找上我，讓我推薦部門升職加薪的人選。

我推薦了小李，覺得他做事踏實，勤懇認真，但領導卻覺得他為人處事太過低調，不太適合擔任項目主管。

反而，領導說了小楊的名字，提及他平時做事有分寸，和各個部門打交道時，大方健談，完全不怵。

打工人，不管性格屬于內斂還是外露，在做事交往的過程中，都需要展現“大方”的態度，唯有大方之人，才能在職場上收獲好人緣，獲得好機遇。

于機會處，大方爭取顯能力

很多職場人，害怕暴露野心，從而遭到同事的排擠，但實際上他們卻忽視了，真正讓同事不喜歡的，是空有野心毫無能力。

當你的能力能匹配你的野心，就可以大大方方地展示自己的能力。不做聚光燈后的配角，要敢于上臺，才能有飾演主角的機會。

之前我在國企的時候，因為性格靦腆，錯失了很多機會。其中就有一次是能被領導看到的機會。

當時公司新上任的領導，召集各個部門的年輕人，進行競聘演講，讓有實力有膽識的青年職工，有展現自己的機會。

當時的我，在我們財務部門得到了很多同事的認可，部門經理也鼓勵我去試一試，但我卻不太想湊熱鬧，加上性格有些內斂，也害怕當眾發言，便放棄了。

后來才知道，那次競聘活動，表面上是新來的領導，組織的一次全公司青年職工見面會，實際上是想借此機會選聘未來各個部門的接班人。

當時同事們都替我感到可惜，認為我應該大大方方地上臺，把我自身的實力展現出來。

機會來臨時，別怕，大方地站出來，去爭取屬于自己的機會。舞臺就這么點，你不去爭取上臺的機會，別人就會涌上來去和你搶機會。

于利益處，大方談判為體面

當與其他同事合作時，免不了會談到最后的提成分配、工作任務的分工委派。

如若前期不把利益分配的機制和方法談清楚，到了后期可能會出現雙方推諉扯皮的情況。

王林被提拔成項目經理后，帶隊的第一個項目。他就在項目進場前和項目組的同事，主動提到項目提成的分配機制，是按照項目組各個成員對項目的貢獻度按勞分配。

這也讓項目組各個成員心里有了底，知道自己付出越多，收獲也越多，也間接地促進了項目組成員間的團結協作。

最終他帶隊完成的這個項目，在當年被評為優秀項目，項目組伙伴對他也給予了極高的評價。

職場上最忌諱話不說清，有利益羞于談，羞于聊。在工作開始前，把錢的事說清說明，總比開工了，起勢了，雙方揣著不明不白的想法，對結果懷著不切實際的期待來得好。

該大方談錢的時候就談錢，別藏著掖著，該談利益時好面子，拉不下臉，到最后吃虧的還是自己。

于領導處，落落大方加分項

很多人一說起領導，就臉色突變，還有些人，會刻意回避和領導同行。

害怕和領導獨處時無話的尷尬，害怕說多了，說出了不合時宜的話，讓領導因一句話把自己“一竿子打死”。

其實和領導相處，最好的態度就是落落大方。不需要卑微屈膝，低聲下氣，態度拿出來，用平實的態度，反而在領導面前會是加分項。

領導也是平常人，很多時候，他能感受到我們對他的態度和看法。

當我們懼怕在他們面前展現自我，唯唯諾諾的印象也印在了他的心里。

同事肖華，性格內向，不怎么愛說話，但他在領導面前時，卻總是健談，表現得得體大方。

有一次領導帶著我，還有肖華出差，在車上，領導和肖華聊得很得勁，除了聊工作，也聊工作之外的業余生活。

看得出全程領導都喜笑顏開，心情很不錯，事后領導和我談到肖華，說他是一個值得重用的人。因為他的真誠大方，讓領導感覺到很舒服，這種給人舒服的能力，很難得。

都說性格決定命運，但性格不是與生俱來，不可改變的，反而會受后天的環境，內在的驅動的影響。

職場上也不全是外向者的天下，當內向者有了大方的態度，機會的天平會向他們傾斜。

做一個職場大方之士，未來的路才能更加順暢。

留言說說，你在職場上會主動大方地表現自己嗎？

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