保安行業潛規則曝光：10個名額5人干活，隊長坐吃空餉

保安行業潛規則曝光：10個名額5人干活，隊長坐吃空餉

最近刷到一位博主的曝光視頻，內容直白、扎心，又無比真實：
不少保安項目里，公司給10個人的工資名額，現場真正上班的卻只有5個人，少掉的那5個人的工資、福利，全都流進了保安隊長的腰包。

視頻一針見血點出要害：

為什么這種“吃空餉”能長期存在？

一是項目離公司太遠，總部管不到、看不見；
二是隊長和甲方關系搞得好，睜一只眼閉一只眼；
三是行業監管松散，人數報上去、錢發下去，中間到底幾個人在崗，沒人較真。

最后博主還以行業培訓會的口吻呼吁：必須重視這種監管漏洞，別讓“吃空餉”變成保安行業的潛規則。

今天這篇文章，就把這套“10人名額、5人上班”的黑色操作，完完整整拆給大家看，通俗、直白、一針見血。

01

先把黑幕說透：10人工資，5人在崗，錢去哪了？

先給大家用最大白話講清楚，保安隊長“吃空餉”到底是怎么玩的。

一個小區、工地、商場，需要保安值守。
甲方（比如開發商、物業、工地項目部）會核定：這個崗位需要10名保安。
然后把費用打給保安公司，保安公司再按10個人的名額發工資、交保險、發服裝、發裝備。

看上去一切正常。

可一到現場你就會發現：
白天能看見3個人，晚上只剩2個人，湊來湊去，真正在崗的永遠只有5個人左右。

那另外5個“人”去哪了？
答案很荒誕：根本就不存在。

這就是行業里公開的秘密——“人頭數造假”。

1.上報：10名保安，滿編滿崗；
2.實際：只招5個人，工資照發；
3.剩下5個“虛擬保安”的錢：被隊長截留、瓜分、揣進自己口袋。

服裝、裝備、考勤、排班表，全都可以補資料、做假賬。
甲方要檢查，隊長提前一天叫人來頂班；
總部來人巡查，提前統一口徑；
平時沒人看、沒人查、沒人點人數，天長日久，就成了“法不責眾”的潛規則。

博主視頻里說得特別準：
不是沒人發現，是太遠管不住，關系好不想管，監管松沒法管。

02

最諷刺的現實：項目一遠、關系一硬，監管立刻“失明”

為什么“吃空餉”在保安行業這么普遍？
核心原因，博主一句話點穿：距離遠、關系硬、監管空。

1、距離一遠，總部就是“睜眼瞎”

很多保安項目在郊區、偏遠工地、產業園，離保安公司幾十公里。
公司想查崗？
跑一趟油費、時間都不劃算。
于是，考勤靠上報、人數靠嘴說、在崗情況靠照片。

隊長想造假太容易了：

1)排班表做得整整齊齊；
2)每天打卡照片拍好發群；
3)有人檢查提前通知。

遠水解不了近渴，太遠就等于失控。

2、和甲方關系好，等于拿到“護身符”

更關鍵的一點：保安隊長把甲方“伺候舒服了”。

平時幫甲方干點雜活、跑跑腿、配合工作、隨叫隨到，
甲方現場負責人覺得：“雖然人少點，但事還辦得不錯。”
于是，明明知道人數不夠，也睜一只眼閉一只眼。

甲方不投訴、不舉報、不較真，
保安公司總部更不會主動拆臺。
一條“利益默契”就此形成：
你睜一只眼，我閉一只眼，空餉大家心照不宣。

3、行業監管漏洞：只看“資料”，不看“真人”

現在很多監管流于形式：

有沒有合同？有。
有沒有排班？有。
有沒有工資表？有。
有沒有保險記錄？有。

全套資料完美無缺，可一到現場點人頭，立刻露餡。

資料全是人做的，人在不在崗，才是真相。
可偏偏最關鍵的一環，最容易被忽略。

03

真實危害：錢被吃掉，安全全空

很多人覺得：不就是少幾個保安嗎，多大點事？

大錯特錯。

吃空餉，吃掉的是錢，掏空的是安全。

舉幾個最現實的例子：

例子1：小區保安，10人變5人，晚上等于“沒人守”

本來應該兩班倒、門崗、巡邏、監控室各司其職。
結果人少一半：

門崗沒人，外來人員隨便進；
巡邏沒人，小偷、隱患沒人發現；
監控室沒人，真出事連個報警的都沒有。

業主交了物業費，買的是10個人的安全，
最后享受的是5個人甚至2個人的值守。

例子2：工地保安，少一半人，火災、盜竊全靠賭

工地人員雜、材料多、設備貴，最需要保安盯守。
一旦人數造假：

夜間巡邏斷檔；
出入口管控松懈；
材料被盜、設備損壞、火災隱患，全都沒人管。

真出了事，甲方才傻眼：
原來天天報滿員，全是紙上保安。

例子3：突發情況，人手不夠，代價就是人命

火災、斗毆、突發疾病、意外事故……
這些都需要保安第一時間到場、多人配合處置。

可現場只有一半人，甚至更少：

1.門崗脫崗；
2.巡邏缺位；
3.應急沒人。

平時吃空餉很爽，出事就是大事故。

錢進了個人口袋，
風險留給了公司、甲方、普通老百姓。

04

這不是個別現象，是行業“公開的潛規則”

博主的視頻之所以能引發共鳴，就是因為戳中了太多人的經歷。

干過保安的都知道：

1.有的隊長，一個人吃兩三個人的空餉，比工資還高；
2.有的項目，名義滿編，實際半編，是常態；
3.有的公司，明明知道有問題，只要不出事，就假裝不知道。

基層保安心里最苦：
人少、活多、班多、責任大，
錢卻被上面一層層拿走。

甲方也委屈：
花了滿編的錢，買了縮水的服務，
還被人情面子綁住，不好翻臉。

最吃虧的，是真正出錢、真正需要安全的業主、企業、單位。

05

比吃空餉更可怕的：監管失靈，劣幣驅逐良幣

更讓人擔憂的，不是幾個隊長貪錢，
而是整個鏈條的監管失靈。

1.總部管不到 → 造假成本低
2.甲方不較真 → 造假有空間
3.行業不嚴查 → 造假成習慣

到最后就變成：
老老實實招10個人的隊長，賺不到錢；
敢造假、吃空餉的隊長，賺得盆滿缽滿。

劣幣驅逐良幣，
認真做事的人反而待不下去。

這才是保安行業最需要補上的漏洞。

06

怎么治？其實不難，就看想不想管

博主在視頻里以行業培訓的口吻呼吁：
要重視監管漏洞，要從制度上堵死“吃空餉”。

道理很簡單，辦法也很實在：

1. 遠程實時點名+不定時突查

不要只看報表、看照片，要人到現場、親眼點數。

2. 甲方與保安公司徹底脫鉤“人情干擾”

誰負責安全，誰就嚴格查人數，不搞人情照顧。

3. 實名制+人臉識別+定位軌跡

誰上班、誰在崗、在哪、干了什么，一目了然，無法造假。

4. 重罰一次，勝過說教一百次

只要查實吃空餉，立刻清退、重罰、通報，

讓造假的人不敢造、不能造。

管住人頭，才能管住安全；
管住漏洞，才能管住風氣。

07

別讓“紙上保安”，守護我們的真實安全

博主這條視頻，看似只是曝光一個行業內幕，
實則在提醒所有人：

我們花錢買的是安全，不是報表；
我們雇的是真人，不是虛名；
我們要的是守護，不是潛規則。

10個人的工資，5個人在崗，
看上去是隊長多拿了點錢，
實際上是整個行業的底線在失守。

遠，不是失控的理由；
關系好，不是縱容的借口；
行業慣例，不是違法違規的擋箭牌。

愿每一個保安項目，
報表上有多少人，現場就有多少人；
愿每一份安保費用，
都花在守護上，而不是空餉里。

別再讓“吃空餉”，
吃掉我們的安全感。