退休醫生返聘再引熱議！大三甲主任現身說法：返聘并未搶了年輕人飯碗…

　　導語

　　您退休了，愿意繼續幫扶基層，發光發熱嗎？

　　1月25日上午，政協第十三屆廣東省委員會第四次會議開幕會前，廣東省政協委員、中山大學孫逸仙紀念醫院關節外科副主任許杰建議：“搭建全省統一的‘銀齡醫生資源庫’，把他們的專業特長梳理清楚，有計劃地精準選派幫扶。”

　　廣東基層醫療服務取得長足進步，如何讓這份成果從“有”向“優”邁進？許杰提出，人才培育是核心關鍵。

　　而省級醫院退休高級職稱醫師，是不可多得的倚重力量。他們經驗足、責任心強、時間充裕，既能坐診服務鄉親，又能手把手幫教基層年輕醫生。這群“銀齡醫生”，正是基層醫療越辦越好、越辦越優的重要支撐。

　　許杰建議，搭建全省統一的“銀齡醫生資源庫”，把他們的專業特長梳理清楚，結合縣域常見病、多發病及基層醫院薄弱學科，有計劃地精準選派幫扶。用“一人帶一科、一科惠一縣”模式，在縣里建專科工作室、開教學門診，再依托線上數字教學平臺，把幫教的經驗保留下來、推廣開去；同時給他們配套專項補助，給予榮譽表彰，真正讓“銀齡醫生”愿意下沉、留得下去、干出成績。

　　許杰委員的建議，引發了網友關于“退休醫生返聘問題”的討論，有網友表示：沒必要和年輕人搶飯碗，應該相信年輕人， 一代比一代強。

　　此外，曾有年輕醫生指責老醫生：“返聘醫生對科室依然還有話語權，新生力量進不來，后輩們還怎么上進？”

　　面對這樣的聲音，近期，某大三甲皮膚科潘主任針對以上爭議，說出了自己的看法。

　　他說：“醫生退休了再返聘，是在搶年輕人的飯碗？退休醫生返聘，不占編制，并不影響年輕人晉升指標。”

　　他給出了醫生返聘的三個益處：

　　很多醫生希望能被返聘，但也有一些專家比較通透，此前，張文宏醫生就鄭重表示，等到退休就退下來，不會返聘，一定不會占著年輕人的位置，該退休就退休，給年輕人騰位置。

　　網友熱議

　　@梧**千：銀齡專家下沉基層確實是個好提議，專家其實有分類的，最好設個門檻，比如副主任醫師以上二甲以上醫院工作經驗，臨床工作二十年以上，讓支援帶教落到實處！

　　@血**生：其實，縣級公立醫院已經有省級退休專家定期坐診的，是個人與市場的選擇。

　　@執** ：目前就業形勢緊張，退休人員宜給年輕人留出工作崗位。

　　@h8**父：馬上快要退休了，如果身體條件允許，我還是愿意再干幾年的，多年從醫，突然停下來，可能還不適應。

　　@天***影 ：不如多給基層醫院撥點款，把薪酬待遇提上去，讓年輕醫生愿意留下來。

　　@夏**人：給他們配套專項補助，給予榮譽表彰，真正讓“銀齡醫生”愿意下沉、留得下去、干出成績，值得推廣。

　　@A**o：想傳幫帶的退休前就傳幫帶！退休就安穩享受生活多好，就是想發揮余熱的全部以志愿者身份，績效按初級職稱待遇。

　　@虹**霽：退休醫生經驗豐富、時間靈活；基層最缺的是持續性的專業指導；"一人帶一科"的模式比短期義診更有效。不過用戶可能沒意識到潛在難點： 比如如何協調省級專家與基層需求匹配？交通住宿等后勤保障誰負責？

　　@星**魚：資深專家提供疑難病例指導與臨床經驗沉淀，青年醫生則貢獻前沿技術活力與創新實踐，最終形成醫療質量持續提升的良性循環。

　　@全**夫：建設“銀齡醫生資源庫”，筑牢縣鎮村健康防線，這個可以有，提高鄉鎮的診療水平。

　　@瑜**東：關于醫師返聘問題，不能一刀切，如果確實有實力、能給醫院起到傳、幫、帶的作用支持他們在社區門診工作。但是，醫師返聘年齡不能超過65歲更合理些。

　　@何**a：退休了就應該安享晚年，何必這么卷呢！

　　@d**6：初衷是好的，一個好的有責任心的教授是可以帶領起基層的一個科室的，這個是可以的！

　　您如何看待這項提案？

　　您退休了，愿意繼續幫扶基層，發光發熱嗎？

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　　來 源 / 華醫網綜合