2億人的春天來了！代表建議，提高靈活就業者最低收入，能實現嗎

3月是每年兩會召開的重要窗口期，全國各地的代表委員都聚集在北京，近期也有不少的代表委員提出了，關于靈活就業人員錢袋子的問題，明確指出，靈活就業人群的體量已經突破了2億人，這是一個不能忽視的群體，所以靈活就業人員應當提高這一部分人群的收入標準，甚至是要為他們建立最低收入的保障機制，那么究竟靈活就業者，能不能夠得到一個更好的工資保障呢？能不能夠實現這一提案呢？我認為要從這幾方面著手來解決。

第1個方面，設定行業的建議工資指導線

其實很多地區，都有相關行業的工資指導性的這樣的一個標準，但是工資指導性的標準它不具有強制性，它只是一個建議的作用，而且又分為高階中階和低階三個不同的檔位，所以要完全設立這樣的一個行業工資指導線，只能夠有效的保障靈活就業者從事該行業時有一個更好的工資指導的約束機制，同時對企業來講，也能夠起到一定的推動作用。

我認為只有這樣做對于靈活就業者的工資，才能夠起到一個關鍵的引導作用，雖然有相應的最低工資保障機制，但事退低工資保障機制，僅僅只針對于全日制的用工人群，能夠合理的分配到，但對于我們靈活就業者，由于它沒有固定的工作單位，所以說不受到勞動合同法的直接保護，那么為他們所建立，相應的行業工資指導標準，是非常具有重要的參考意義和價值。

第2個方面，不同地區工資標準的執行標準應當要統一

這個最低工資標準的執行情況，其實每個地區之間也是有所差異性的，有些地區是屬于這種，扣除五險一金以后的到手工資，有些地區，并不屬于扣除五險一金以后的到手工資，也就是說這二者之間是有一定的差異性，如何能夠保證相應的統一要求，那么實際上也是非常的關鍵。

而對于靈活就業者來講，雖然他可能沒有從事這種全日制的勞動合同，但是靈活就業者的工作特征是有一定的特殊性，在整體的工作過程中，也會受到最低工資標準指導性的約束，比如說小時工資就會有一定的約束，因為靈活就業者本身它是屬于自由職業者，每工作一個小時，能夠享受到一個小時的最低工資標準的保護，是非常關鍵的。

很顯然，針對于靈活就業者和新就業形態會成為未來多樣化就業當中，不可或缺的一個方面，如何能夠保障他們的切身利益，這成為了關鍵點，也是為了穩就業大盤子當中很重要的一個方面，所以我認為讓靈活就業者能夠享受到一個更好的權益，才是我們應該去考慮的方向，如何能夠保證他們有一個更好的作用，我認為平臺企業應當要承擔更多的責任。同時在社保補貼方面也要給予相應的政策傾斜，那么這些方方面面，都能夠有助于靈活就業者有一個更好的兜底作用。

綜上所述

由委員代表提出建議，給予靈活就業者提高最低工資標準，我認為這是一個非常好的提議，但只不過在具體實施的過程中，要如何去實現，那么就要從幾個簡單的方面來進行定義，比如說重新定義最低工資標準的適用范圍，不單單只考慮全日制的勞動者，也應該考慮靈活就業者，比如說小時的最低工資標準，就是一個非常重要的條件，而靈活就業者的社保補貼能夠更好的傾斜，也能夠有力的去推動，靈活就業者愿意去參加社保，也能夠打下堅實的基礎。

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