有些地方機關事業單位退休人員退休金因為績效獎金均攤到月而增加

機關事業單位人員退休待遇是人們關心的熱點話題，在一次性提取公積金和一次性或按月領取直至領完的職業年金后除了養老金之外就再也沒有其他的了，好在養老金20年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟還是處在上漲的趨勢中，這讓機關事業單位人員在退休后有了一個穩定的收入。

有些地方按照相關規定給機關事業單位退休人員發放一定標準的生活補貼，當然這取決于地方是否執行相關規定以及是否具有發放的財政實力了。很多人認為的機關事業單位人員退休后還會有績效工資是不存在的，除非當地年初已將本年度要退休的也納入預算那無論是當年上半年還是下半年退休都會發放。

盡管退休后沒有了績效工資，但有些地方的機關事業單位人員退休后卻還有績效獎金也就是之前的政府獎勵性津補貼或一次性獎勵工資。按照在職人員的全額比例或全額的一定比例均攤到月發放，這當然跟當地的重視程度和財政實力密切相關，機關事業單位退休人員因績效獎金均攤到月增加的補貼讓退休金上漲。

之前看到有位安徽網友發布的與此相關的信息截圖（如下圖所示），發布了某縣事業單位退休人員增加補貼的標準表，按在職人員績效獎勵的三分之二總額的85%計算，按月發放，按退休時的職務或職稱確定績效獎勵的補貼標準，相同職務或職稱人員的數額是一個標準，從2022年元月開始執行。

根據這位網友所發布的標準表，管理人員、專業技術人員和工勤人員因崗位不同而有不同標準的退休補貼，比如，中級最高檔8級崗位的專業技術人員退休補貼是1793元，副高最高檔5級崗位的專業技術人員退休補貼是2235元。有位安徽某市的網友留言說該市的機關事業單位退休人員的補貼標準比這個要高。

能給機關事業單位退休人員均攤到月發放績效獎金作為補貼體現了當地對機關事業單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員的幸福感和獲得感。有些地方在年終給公務員和在職教師發放績效獎金時也能給退休教師發放，發放數額通常都是在職教師的一半左右，這就很令人羨慕了。

績效獎金是公務員專屬的，有些地方執行了教師待遇隨公務員待遇調整的聯動機制，除了給在職教師發放數額比公務員要低一些的績效獎金之外，也給退休教師發放。之前有位湖南的老師在我相關文章底部評論區留言說，當地給退休教師發放績效獎金的72%，大約兩萬四千元左右。

按照國家層面的相關規定，機關事業單位退休人員是有生活補貼的，只是有些地方按照要求發放或千方百計籌措資金發放，有些地方以各種各樣的理由為借口不發放，不能因為當地沒有發放就認為別地發放就是不合理的，這樣的思維模式是十分有害的，實際上，這跟當地執行能力和經濟實力密切相關。

給機關事業單位退休人員發績效獎金不存在不合理這一說法，這跟上面所說的發放生活補貼是同樣的道理，給機關事業單位退休人員發放一定數額和標準的績效獎金也可以作為是另一種形式的生活補貼，體現了當地對機關事業單位退休人員退休前工作的重視和肯定，這也是一種延續的人文關懷，這種做法是值得稱道的。