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一筆接近100萬紐幣的培訓支出,在新西蘭引發了不小的爭議。
近百萬支出,專門培訓條約
近日,新西蘭教育部被曝在三年時間內,為員工提供一門關于《懷唐伊條約》(Te Tiriti o Waitangi)的課程,總成本接近100萬紐幣。
根據通過《官方信息法》(OIA)披露的數據,2022年至2024年期間共1076名員工參加課程。
課程直接費用合計508,380紐幣。
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其次,每位員工需投入10小時學習時間,按公共部門平均薪資計算,這部分“時間成本”約為479,392.60紐幣。
也就是說,這項課程三年總成本約987,772.60紐幣,每名參與員工的平均成本超過900紐幣。
截至2025年9月30日,教育部共有3939名全職等效員工,意味著參與人數尚不足一半。
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這門課程為自愿參加,共10小時。
內部文件強調,理解條約精神“對在公共部門有效工作至關重要”。
滿意度調查顯示,多數員工將課程評價為“excellent”。
讓人詬病的是,評價選項“除了好就是優秀”,excellent、very good、good、fair,沒有負面選項。
批評聲音:開支浪費
批評來自新西蘭的納稅者聯盟。
調查協調員Rhys Hurley指出,“這是不可辯解的開支浪費。”
他提出幾項質疑:
員工為何不能在個人時間完成?
每人超過900紐幣,是否更應該投入前線教育?
滿意度評價體系幾乎全為正向選項,如何客觀衡量效果?
納稅者聯盟指出,培訓應限于真正必要的專業能力建設,而非“官僚式工作坊”。
對此,教育部方面態度明確。
代理負責人Rob Campbell表示,作為政府部門,教育部在法律與制度上對條約負有義務,員工必須理解這些責任如何體現在日常工作中。
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他強調,這項培訓能夠提升與毛利學習者、家庭(whānau)、部族(iwi)及社區合作的能力。
還能改善服務質量、增強組織韌性、提升員工留任率。
額支出項目
教育部不是第一個這么做的政府部門。
近年來,新西蘭社會圍繞條約義務、毛利政策與公共財政支出的討論激烈。
2026年初的一份調查顯示,盡管政府下令要求各部門名稱以英文優先,但交通部NZTA在過去一年中仍支出了超過$180,000用于更新雙語標識、官方文件的毛利語翻譯,以及員工內部的毛利文化意識培訓。
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而且這發生在新西蘭路面維修資金緊張的情況下。
去年年中,新西蘭儲備銀行被質疑向外部文化顧問支付了總計約$120,000的費用,用于指導員工進行“毛利價值觀集成”。
回到2024年底,新西蘭公共服務領域每年為能夠使用毛利語的員工支付超過$1,000,000的額外津貼。
2024年,David Seymour曾公開表示,政府機構不應以納稅人資金提供毛利語課程。
在“政治正確”與“錢花在刀刃上”之間,一場關于多元文化的博弈才剛剛開始。
ref:https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/taxpayers-union-slams-nearly-1m-ministry-of-education-te-tiriti-course-as-unjustifiable-cost/O2B3L26BT5H6FP7TJOTY3YOSQM/
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