AI 發(fā)展未影響就業(yè) 韓國(guó)青年崗位呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化

韓國(guó)國(guó)會(huì)預(yù)算政策處26日發(fā)布報(bào)告顯示，在被歸類(lèi)為“AI（人工智能）影響程度較高的崗位”中，部分職業(yè)的青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢(shì)。不過(guò)，報(bào)告同時(shí)指出，目前尚未發(fā)現(xiàn)AI普及與相關(guān)崗位就業(yè)減少之間存在顯著因果關(guān)系。

研究人員依據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）根據(jù)韓國(guó)職業(yè)分類(lèi)體系及AI職業(yè)曝光指數(shù)，將會(huì)計(jì)與出納、金融保險(xiǎn)事務(wù)及專(zhuān)業(yè)人員、客戶咨詢與監(jiān)測(cè)人員、計(jì)算機(jī)與軟件開(kāi)發(fā)人員等，劃定為受AI影響程度較高的職業(yè)群體。

報(bào)告指出，ChatGPT正式推出的2022年11月至去年上半年為觀察期，對(duì)不同職業(yè)的就業(yè)變化展開(kāi)分析結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)與出納人員、客戶咨詢與監(jiān)測(cè)人員以及作家與新聞相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員等崗位，青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢(shì)。

同時(shí)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與軟件專(zhuān)業(yè)人員、金融與保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源與經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人員等職業(yè)就業(yè)則明顯增長(zhǎng)。在部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，AI對(duì)青年就業(yè)員工更多起到輔助和補(bǔ)充作用，而非直接替代。

為進(jìn)一步驗(yàn)證AI對(duì)就業(yè)的影響，研究人員對(duì)不同年齡層進(jìn)行對(duì)比分析顯示，在AI影響程度較高的崗位中，青年群體就業(yè)變化率較其他職業(yè)高出1.2個(gè)百分點(diǎn)，35至49歲群體高出0.66個(gè)百分點(diǎn)，50歲及以上群體高出1.4個(gè)百分點(diǎn)。整體來(lái)看，AI尚未對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

青年招聘及用人需求方面，ChatGPT推出后，電話營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)與出納崗位招聘有所減少；而金融與保險(xiǎn)事務(wù)人員、作家及翻譯人員、金融與保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人員的青年招聘則明顯上升。相關(guān)分析同樣未發(fā)現(xiàn)AI帶來(lái)顯著因果影響。

報(bào)告指出，目前尚無(wú)證據(jù)表明AI導(dǎo)致就業(yè)及新增用工需求下降。但鑒于相關(guān)技術(shù)仍在快速發(fā)展，其對(duì)就業(yè)的長(zhǎng)期影響仍需持續(xù)跟蹤與審慎評(píng)估。