微光匯聚——一份自律公約為微短劇行業(yè)演職人員撐起一把“權(quán)益之傘”

在數(shù)字浪潮的奔涌中，微短劇如雨后春筍般破土而出，以其短小精悍的體量、直擊人心的故事，迅速在視聽(tīng)領(lǐng)域占據(jù)一席之地。然而，繁華背后，那些為這方寸熒屏注入靈魂的演職人員，他們的權(quán)益保障問(wèn)題卻亟待關(guān)注。

2月24日，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)協(xié)會(huì)微短劇工作委員會(huì)正式發(fā)布《關(guān)于保障微短劇行業(yè)演職人員合法權(quán)益的自律公約》，向所有微短劇演職人員、用工單位、劇組、制作機(jī)構(gòu)、攝制基地、播出平臺(tái)發(fā)出“五項(xiàng)”自律倡議，既有約束之力，亦有溫度和力量，其核心要義是為每一位在鏡頭前后默默耕耘的“筑夢(mèng)者”，撐起一把堅(jiān)實(shí)的“權(quán)益之傘”。

可以說(shuō)，自律公約在字里行間流淌著對(duì)“人”的尊重與關(guān)懷。

（一）

首先，公約倡導(dǎo)“約定留痕確權(quán)責(zé)”，這是為權(quán)益筑起的第一道堤壩。

公約要求，用工前雙方應(yīng)協(xié)商并以紙質(zhì)或線上圖文視頻等形式明確工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付周期及方式、違約責(zé)任及賠償?shù)葯?quán)責(zé)內(nèi)容，做到可核查可追溯。

顯然，這是讓每一次合作的開(kāi)端都清晰透明。無(wú)論是紙質(zhì)契約還是云端印記，都讓權(quán)責(zé)在陽(yáng)光下“顯影”，讓信任有了可追溯的根基。

當(dāng)工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)化成為各自可信任的約定，讓勞有所得的承諾不再飄搖，這不僅是對(duì)勞資雙方的約束，更是對(duì)彼此真誠(chéng)的期許，也是行業(yè)走向成熟的基石印記。

第二，公約倡導(dǎo)“按時(shí)足額付薪酬”，這是對(duì)演職人員“勞動(dòng)尊嚴(yán)”的捍衛(wèi)與尊重。

公約要求，用工方應(yīng)按約定按時(shí)、足額支付演職人員勞動(dòng)報(bào)酬。鼓勵(lì)積極推行人工費(fèi)用分賬管理、設(shè)立薪酬保證金賬戶、建立薪酬墊付保障機(jī)制等措施，從源頭堵住“欠薪漏洞”。

“按時(shí)足額付薪酬”，這樸素的話語(yǔ)背后，是無(wú)數(shù)個(gè)家庭生活的保障，是創(chuàng)作者心血的等價(jià)回報(bào)。

鼓勵(lì)分賬管理、設(shè)立保證金賬戶，這些舉措如同為“薪酬”二字筑起堤壩，既是對(duì)藝術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的認(rèn)可，也是維系生活與夢(mèng)想的紐帶。力圖從源頭阻斷“欠薪”的暗流，就是讓汗水不再白流，讓期待皆有回響。

（二）

第三，公約倡導(dǎo)“防范風(fēng)險(xiǎn)保安全”，這是對(duì)生命最深沉的敬畏。

公約要求，攝制活動(dòng)配齊“安全三件套”：建立安全保障制度、制定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案、簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書。針對(duì)格斗、爆炸、潛水和高空特技（吊威亞）等高危拍攝任務(wù)，還需安排專業(yè)人員全程盯場(chǎng)監(jiān)督。合理規(guī)劃制作節(jié)奏，不安排“超長(zhǎng)待機(jī)”“連軸轉(zhuǎn)”等透支式工作，保障演職人員休息時(shí)間。

這是在追逐藝術(shù)效果的同時(shí)，將“安全”的敬畏刻進(jìn)了行業(yè)的基因，從而編織成一張無(wú)形卻堅(jiān)韌的保護(hù)網(wǎng)。

公約將制度、預(yù)案、責(zé)任書視為劇組標(biāo)配，對(duì)于高空威亞的驚險(xiǎn)、水下拍攝的未知，要求專業(yè)守護(hù)；對(duì)于“超長(zhǎng)待機(jī)”的疲憊，呼吁合理規(guī)劃。這是對(duì)生命最基本的尊重，是對(duì)“以人為本”理念最生動(dòng)的實(shí)踐。

第四，公約倡導(dǎo)“少兒用工嚴(yán)規(guī)范”，這是對(duì)未來(lái)的溫柔守護(hù)。

公約要求，切實(shí)保障未成年演員特別是年齡較小的兒童演員的休息權(quán)、健康權(quán)和受教育權(quán)，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)護(hù)人全程陪同機(jī)制。合理安排拍攝時(shí)長(zhǎng)，不得安排超負(fù)荷工作，不得安排超越年齡認(rèn)知的暴力、驚悚和情感等戲份，保護(hù)兒童演員身心健康。

從上述表述中，我們能夠看到對(duì)“少兒用工”的溫情注視，亦是令人動(dòng)容的一面。當(dāng)稚嫩的面孔出現(xiàn)在片場(chǎng)，公約化身為守護(hù)天使，強(qiáng)調(diào)休息權(quán)、健康權(quán)與受教育權(quán)，要求監(jiān)護(hù)人全程陪伴，拒絕超越年齡的戲碼，充滿了呵護(hù)幼苗般的細(xì)膩。

這份呵護(hù)，如同為幼苗筑起籬笆，讓藝術(shù)的種子在童真的土壤里健康萌芽，讓他們?cè)谄瑘?chǎng)也能感受到童年的溫暖與安全。

（三）

第五，公約倡導(dǎo)“協(xié)同服務(wù)護(hù)權(quán)益”，這是在為行業(yè)搭建一座溫暖的港灣。

公約要求，微短劇攝制基地聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)方面建立權(quán)益保護(hù)機(jī)制，面向演職人員常態(tài)化開(kāi)展權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)和法律知識(shí)普及，提供“一站式”法律咨詢與糾紛調(diào)解綠色通道，協(xié)助對(duì)接當(dāng)?shù)毓?huì)、人社等部門，簡(jiǎn)化維權(quán)流程，降低演職人員維權(quán)成本。

公約的愿景就是要織就一張協(xié)同服務(wù)的“保障網(wǎng)”，攝制基地與行業(yè)協(xié)會(huì)攜手，將普及法律知識(shí)引入日常，開(kāi)設(shè)糾紛調(diào)解的綠色通道，讓權(quán)益受損者不再孤立無(wú)援。

這不僅僅是機(jī)制的創(chuàng)新，更是行業(yè)共同體意識(shí)的覺(jué)醒，將會(huì)讓原本可能孤獨(dú)的維權(quán)之路，變成眾人拾柴火焰高的坦途。為降低維權(quán)成本，就是提升從業(yè)者的歸屬感與安全感，讓每一位身處其中的人都能感受到，自己不是一個(gè)人在奮斗。

一個(gè)行業(yè)的真正繁榮，不僅在于作品的持續(xù)產(chǎn)出，還在于每一個(gè)創(chuàng)造者都能被溫柔以待，每一份付出都能得到應(yīng)有的尊重。在微短劇行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，五項(xiàng)倡議時(shí)刻關(guān)注著每一位演職人員的狀態(tài)。當(dāng)權(quán)益得到保障，當(dāng)尊嚴(yán)得以彰顯，那些幕后的微光必將匯聚成更加燦爛的星河，照亮微短劇行業(yè)向陽(yáng)生長(zhǎng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的未來(lái)征途。

首批簽署單位（按名稱拼音首字母排序）：

1.愛(ài)奇藝

2.百度時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司

3.北京筆墨留香科技有限公司（紅果短劇）

4.北京點(diǎn)眾科技股份有限公司

5.北京健行京華文化傳媒有限公司

6.北京京都世紀(jì)文化發(fā)展有限公司

7.北京鯨雷娛樂(lè)文化有限公司

8.北京十月初五影視傳媒有限公司

9.北京柚米文化科技有限公司

10.北京長(zhǎng)信影視傳媒有限公司

11.北京中視瑞德文化傳媒股份有限公司

12.嗶哩嗶哩

13.廣西山海星辰傳媒集團(tuán)有限公司

14.海看網(wǎng)絡(luò)科技（山東）股份有限公司

15.杭州容量互娛科技有限公司

16.湖南風(fēng)芒傳媒有限公司

17.湖南快樂(lè)陽(yáng)光互動(dòng)娛樂(lè)傳媒有限公司

18.嘉興九州文化傳媒有限公司

19.快手

20.咪咕視訊科技有限公司

21.上海東方娛樂(lè)傳媒

22.上海凡酷文化傳媒有限公司

23.上海檸萌影視傳媒股份有限公司

24.深圳楓葉互動(dòng)

25.深圳蘇達(dá)水文化傳媒有限公司

26.騰訊在線視頻

27.微信視頻號(hào)

28.西安交通大學(xué)新聞與新媒體學(xué)院

29.小有興致(廣州)文化傳媒有限公司

30.行吟信息科技（上海）有限公司（小紅書）

31.一九零五（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

32.優(yōu)酷信息技術(shù)（北京）有限公司

33.浙江華策影視股份有限公司

34.浙江華數(shù)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

35.浙江淘寶網(wǎng)絡(luò)有限公司

36.中文在線集團(tuán)股份有限公司

37.中央廣播電視總臺(tái)視聽(tīng)新媒體中心

38.重慶麥芽傳媒有限公司