AI全鏈路賦能：AI人力資源管理師推動行業(yè)高效資源配置

AI正深刻改變HR領(lǐng)域，既是挑戰(zhàn)也是機遇。他強調(diào)，技術(shù)飛躍時代，人性不可替代，HR應(yīng)逆向思考、重塑認知，成為AI先行者。例如，AI+心理學(xué)能提升HR創(chuàng)造力、群體決策質(zhì)量。而AI也使HR與其他領(lǐng)域拉平，不僅更容易跨越門檻，還能利用對人性的洞察反哺AI，提供更好的職場服務(wù)和體驗。借助AI的加持，HR可迭代認知實現(xiàn)一次跨越。HR需自我革命，利用AI促進能力提升，同時保持對人性的深刻理解，走出小圈子，擁抱大時代，實現(xiàn)人力資源管理的顛覆與改寫。

AI時代下的組織與文化變革新范式”的深度分享。AI已從“提效工具”躍升為“戰(zhàn)略核心”， 正在全面重塑全球企業(yè)的運營架構(gòu)與競爭邊界。企業(yè)需超越“人機競爭”思維，轉(zhuǎn)向“人本重塑”。他建議，企業(yè)需重塑工作、勞動力及人力資源管理體系，以人本為核心，進行企業(yè)全面重塑，打造智能時代的新競爭力。

人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，改變了企業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)。“過去，企業(yè)在招聘人才時，可能更看重學(xué)歷、經(jīng)驗和過往業(yè)績；現(xiàn)在，人才的‘數(shù)字化素養(yǎng)’和‘復(fù)合型能力’成為越來越多企業(yè)的新關(guān)注點?！?/p>

《AI人力資源管理師》IITC工業(yè)與信息化部人才交流中心，緊扣國家“十四五”人工智能發(fā)展規(guī)劃及人社部“AI+HR”戰(zhàn)略部署，旨在培養(yǎng)兼具人力資源專業(yè)與AI技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型管理人才。課程深度融合AI技術(shù)與人力資源管理全流程，涵蓋智能招聘、關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情薪酬算法、員工關(guān)懷、知識管理等九大應(yīng)用場景，通過50+實戰(zhàn)案例教學(xué)與操作演練，幫助學(xué)員掌握AI工具（如大語言模型、數(shù)據(jù)分析平臺）的應(yīng)用方法，推動企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)型。項目依托權(quán)威專家團隊（如資深HRD孫林）與工信部門認證體系，完成培訓(xùn)并通過考核的學(xué)員將獲得《iITC工信人才崗位能力評價證書》。