美國重金挖角中國頂尖人才，一周4人年薪億美元

美國科技公司在AI領域搶人才的手法越來越猛烈了。Meta最近從OpenAI那里直接挖走四位關鍵工程師，這些人都是華人背景的頂尖高手，他們的名字分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超和任泓宇。整個過程發生在2025年6月底到7月初，短短一周時間就敲定了合同。Meta的老板馬克·扎克伯格親自上陣，通過WhatsApp發消息，開出天價條件來吸引他們跳槽。

外界報道顯示，這些offer包括巨額簽約獎金和股權，總價值可能達到1億美元級別，雖然不是單純的年薪，但換算下來每年收入也夠嚇人的。OpenAI的CEO薩姆·阿爾特曼公開吐槽，說Meta的報價太瘋狂了，但Meta那邊回應稱這是綜合補償包，不是一錘子買賣的獎金。這樣的挖角行動讓硅谷的AI競爭白熱化，大家都盯著這些能推動模型進步的核心人才。

畢樹超在加入OpenAI前曾在谷歌和YouTube工作了十多年，他創辦了YouTube Shorts，還構建了多階段深度學習模型來優化谷歌廣告的表現。到了OpenAI，他貢獻于GPT-4o的語音模式和o4-mini的開發。任泓宇是后訓練專家，他經常演示模型，還精通微調和演示技術。這些人跳槽后，OpenAI的研發節奏肯定受到影響，因為他們帶走了不少關鍵經驗和隱性知識。

Meta為什么這么急著搶人呢？因為他們在AI賽道上落后了點，Llama 4模型的表現不如預期，所以扎克伯格決定砸錢追趕。他成立了Superintelligence Labs這個新部門，由Scale AI的創始人亞歷山大·王領導，還拉來了前GitHub CEO納特·弗里德曼和丹尼爾·格羅斯。Meta承諾投入數百億美元建數據中心和買GPU，就是為了讓這些新招的人能快速上手，推動Llama 5的開發。

報道指出，Meta的招聘策略針對OpenAI、谷歌和Anthropic這樣的對手，優先瞄準那些有中國教育背景的理工人才，因為這些人從小接受高強度數學和邏輯訓練，更適合AI底層工作。相比之下，美國本土的STEM畢業生數量少，很多優秀學生還偏好去金融或法律行業，愿意長期鉆研AI工程的更少。這就導致Meta選擇直接買現成高手，而不是從頭培養。

整個事件暴露了AI人才市場的供需失衡。美國公司發現，單純的技術封鎖擋不住中國科技的韌性，于是轉向挖人戰術，直接抽走對手的骨干力量。像DeepSeek這樣的中國AI進展一出來，美國智庫就建議加速搶奪工程師，把產生創新的速度源頭拆走。英偉達也在推進針對中國年輕AI研究者的招募計劃，目標是那些履歷亮眼的學術尖子。

Meta的動作不是孤立的，其他巨頭也默契配合，只要是中國體系培養出的能影響技術路線的專家，價格都不是問題，先搶到手再說。這種策略比封鎖更直接，它讓對手的團隊變薄，研發變慢。硅谷內部有人形容，這就像用錢把對手的核心弟子挖空，一邊還在練功，另一邊已經現金到手。

四位工程師加入Meta后，他們迅速融入新團隊，參與基礎模型的研究。趙晟佳作為首席科學家，領導Llama 5的架構設計。余家輝專注多模態感知，推動圖像和語音的整合。畢樹超處理實時對話系統，優化模型的響應速度。任泓宇負責推理和知識圖譜，提高復雜問題的處理能力。

幾個月后，Meta發布了新版本AI工具，這些人的代碼貢獻直接提升了性能指標。實驗室重組為多個小組，他們繼續協作，推進AGI目標。OpenAI那邊緊急調整留人策略，提高薪資和股權，但已經流失的經驗短期難補。整個行業看到，AI競爭的核心在于人才和速度，誰能更快組建強隊，誰就占上風。

長遠看，這種錢砸人的打法可持續嗎？Meta的股價因為AI投資一度創紀錄，但開支也飆到每年10億美元級別。扎克伯格樂觀地說，新人才會幫公司實現個人超級智能的承諾，但競爭對手不會坐視不管。OpenAI已經在反挖，谷歌和Anthropic也加碼招聘。

整個硅谷像在打一場沒有硝煙的戰爭，戰術簡單粗暴：用資本抽走對手的脊梁。普通人看到AI更新快，卻沒意識到背后是人才流動在推動。未來，誰能留住這些“核心大腦”，誰就能主導下一代智能技術。