那些敢在年底離職的人，是因為什么？

作者丨朵藍

來源丨智聯招聘丨ID：zhaopin-com

表妹在年底提出離職，選擇提前回到老家過年。本以為能好好休息，可卻在家人群里迎來親戚們的詢問。

她說自己要應付的不僅是家人，還有身邊的朋友，很多人對她年底離職都表示不解，讓她壓力巨大。

那些選擇在年底離職的人，有人說他們夠狠，放著就要到手的年終獎不要；有人說熬熬就過去了，來年找工作會更容易。可很少有人能夠真正地明白，他們離職不是因為對自己狠，而是找到了人生的優先項。

健康>年終獎

“未來升職”無法抵消“當下透支”

年底是職場考核的關鍵期，提交一份優秀的述職報告可能就能迎來升職。可當身體亮起紅燈時，升職只會給自己帶來更大的負擔。

連續做了10年財務工作的王姐，每到月底都要熬夜加班。近半年來頻繁出現頭暈、肩頸酸痛，甚至是失眠的癥狀。在去醫院檢查后，醫生診斷她為頸椎病加自主神經紊亂，病因主要是久坐不動及熬夜。

半年前她曾向老板提出離職，可老板以財務工作太重要且一時招不到人為由拒絕，甚至還用來年升職挽留她。可在堅持了三個月之后，王姐實在受不了身體的疼痛和持續的精神壓力，最終不顧老板的阻攔在年底離職。

因為她知道：無論領導多重視她，以及將來的工作前景多么可觀，但現在她的身體熬不住了。所以，她準備給自己來個間隔年，讓自己好好調養身體。

有句話說“健康是1，其他的一切都是0。1沒有了0再多也沒有用”。年終獎買不回身體的健康，未來升職的潛力也換不回情緒透支的損耗。

工作是一筆投資，我們把自己的時間和注意力投入其中，身體和精神的損耗是折舊費。如果身體折舊的速度快于薪資增長，那么及時離開反而是明智之舉。

家人>同事

年底加班無法減輕家人的失落

都說工作是為了更好地生活，我們兢兢業業工作就是為了給家人營造更好的生活條件。可現實中的我們，卻總是無法在事業和家人間兩全。

網友木子說自己畢業之后一直在零售行業工作，辛辛苦苦熬了6年終于做到了店長。可在這6年里，她從未回家過過年。因為公司不按法定節假日休假，過年的時候還要上班追業績，可每周的單休完全不足以讓她回到父母所在的老家。

每次年末，當她告訴父母因為上班無法回家過年后，總能從電話的那頭感覺到父母的失落。即使把過年掙來的三薪作為紅包發給年邁的父母，可也抵消不了父母對她的掛念和她內心的愧疚。

隨著年齡的增大，她意識到陪伴父母的重要，于是果斷放棄了現在的職位，選擇年前回家陪伴父母，年后嘗試轉行。以前的她很享受過年和同事們在一起拼業績的日子，但現在她更加關注父母的身心健康，想把更多的時間留給父母。

在我們的生活中，除了同事、朋友，還有最重要的家人。年輕的時候，為了事業發展我們難免會忽略掉父母。可隨著時光的流逝，父母在老去，可陪伴我們的時間也越來越少。

此時，我們內心的天平在慢慢偏移，促使我們把更多的精力放回到家人身上。因為家人的陪伴，猶如寒冬取暖的炭火給人溫暖，可以消解我們奔波路上的疲態。

熱愛>工作

“用己所長”遠勝于“補己之短”

稻盛和夫說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。

做了三年辦事員的朋友小王在離職之后，轉行做了主播。她說與其在自己不喜歡的事情上硬耗著，還不如在自己的熱愛上闖出一條路。

小王的父母一直期望她能有一份穩定的工作，因此在畢業后她就進國企做了辦事員。可每天面臨著各種雜事，她覺得無趣又心累，各種同事關系更是榨干了她的 精力。最后在和父母協商后，她辭去工作，干起了自己熱愛的主播。因為社交能力強且喜歡創作，愛打扮且擅長攝影，在半年后她就取得了不錯的成績。

我們很多人都在工作中追求安穩，其實工作也會困住我們，讓我們在這個舒適區里待著不敢走出去，從而失去了更多嘗試的機會。

當找到自我熱愛且擅長的事情，用此去做出自己的事業。我們會發現將工作變成自己的熱愛所在，是一件極其幸運的事。那時，工作對我們不再是消耗，而是能量和金錢的來源。

機會成本>沉沒成本

換賽道好過死守一份工作

很多人在面臨選擇時，總是覺得自己都已經堅持這么久了，突然放棄十分可惜。在對的道路上堅持是有毅力，可若方向錯了，那還不如立即停下。

曾是大廠員工的瑤瑤，現在是一名陪診師。兩年前她還在大廠做著產品助理的工作，每個月薪資到手5000，工作壓力大且領導難以相處。在瞄準老年市場的契機之后，她果斷換行做起了一名全職陪診師，現在她的薪資每月能達到1萬以上，一對一的個性化服務更是讓她找到了自我價值。

抓住行業的風口，往往能讓我們吃到時代的紅利。瑤瑤就是在看到了目前養老市場的潛在機遇后，結合自我特質獲得了職業上更好的發展。因為她知道以自己的資歷和技能，在原有職位上無法獲得晉升。既然如此，那過去的投入就一筆勾銷，轉而尋找新的機會。

在經濟學上有一句話說“沉沒成本不算成本”，機會成本才是我們必須考慮的重要因素，因為它反映了資源的最優配置。所以，抓住新興行業的機會，往往能讓我們獲得更長遠的發展。

“金三銀四，金九銀十”。為了追求職業換擋的平穩過渡，我們總是會選擇在招聘高峰期前離職，這樣就能盡快找到下一份工作。

可總有那么一部分人，他們不按照常理出牌，選擇在年底離職。其實，不是他們沖動，而是相對于以社會時鐘做參考，他們有自己的“職業時鐘”。

他們知道什么時候該升職，什么時候該跳槽；他們也知道自己什么時候該奮力拼搏，什么時候該休養生息。他們，才是職場中最清醒的人。

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