上市首虧業績預告披露后，葵花藥業“二代”辭任總經理

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年底換帥的接力棒，來到了葵花藥業。

2月9日盤后，葵花藥業發布公告，董事、總經理（總裁）關一申請辭去公司總經理（總裁）職務，辭職后仍擔 任公司董事、公司控股子公司相關職務。

關一的身份比較特殊，她是葵花藥業“二代”，為公司實際控制人關彥斌之女、董事長關玉秀的妹妹。她原定任期為 2024 年6 月25 日-2027年 6 月 25 日。從時間上計算，她提前了16個月離任。

公告指出，關一辭職系因個人原因。但其此次離任的時點還是較為特殊，因此引發了投資者的討論。幾天前，葵花藥業才發布全年業績預告，預計2025年歸母凈利潤為-3.80億元至-2.40億元，同比下降177.23%至148.78%，扣非歸母凈利潤為-4.2億元至-2.85億元，迎來2014年上市以來的首次年度虧損。

2024年，關一從上市公司拿到了483.95萬元的稅前報酬，是董事長關 玉秀的兩倍。

1、二代辭任，薪酬持續領先。

關一是葵花藥業實控人關彥斌和第一任妻子所育的次女，1982年出生，大學本科學歷，歷任葵花藥業集團醫藥有限公司廣告部副總經理、市場管理中心總經理、葵花藥業集團醫藥有限公司總經理。

2019年1月1日，葵花藥業發布公告，公司董事長、總經理關彥斌因個人年齡原因，申請辭去公司董事長、總經理等職務。此后，關一進入葵花藥業管理層，被任命為公司總經理，當時這一度被業界解讀與關彥斌離婚事件息息相關。

關一上任后不久，她的姐姐 關玉秀被任命為公司董事長。

從后來媒體的報道中，大家也知道了關彥斌手 持菜刀砍前妻的事件。

該事件發生在2018年12月22日，當時還是葵花藥業董事長的關彥斌手持菜刀，對著前妻張曉蘭暴砍4刀，幸而經過全力搶救，張曉蘭最終撿回一條命。但是傷情已經構成重傷二級，張曉蘭成為了植物人。

最 終，大慶市中院裁定，維持2020年7月16日大慶市讓胡路區法院的一審判決：關彥斌 犯故意殺人罪，處有期徒刑11年。

臨危受命的姐妹倆，在此后撐起了葵花藥業的經營盤子。從業績表現上來看，葵花藥業在2019年、2020年經歷了連續兩年的營收下滑，此后公司業績一度回歸增長狀態。

根據葵花藥業的公告，截至目前，關一直接持有公司股份為400股。

關一在上市公司領得的稅前報酬一直在一眾高層總遙遙領先，2022年、2023年均為480萬元，2024年為483.95萬元。

任期內，關一和姐姐 關玉秀曾出現過違規情況。

去年10月31日，葵花藥業發布公告稱，公司及董事長關玉秀、總經理關一、董事會秘書周廣闊近日收到黑龍江證監局出具的警示函，原因是公司2024年與關聯方發生的一筆采購業務未按規定履行關聯交易審議程序和信息披露義務。監管部門指出，相關責任人未充分履行勤勉盡責義務，對上述違規行為負有主要責任。

2、集團董事長接任，要 打造職業化經理人團隊。

根據此次披露的公告，接手關一位置的是來自控股股東葵花集團的董事長 周建忠 。

據稱，經董事長關玉秀提名、公司第五屆董事會提名委員會任職資格審查通過，公司決定聘任周建忠擔任公司總經理（總裁）職務。

1968 年生的周建忠，研究生學歷，中歐國際工商學院工商管理碩士。曾任武漢遠大制藥集團總經理，武漢遠大弘元股份有限公司董事長兼總經理，武漢中聯藥業集團股份有限公司總經理，葵花藥業集團股份有限公司副總經理，吉林英聯生物制藥股份有限公司董事長、總經理，北京博奧晶典生物技術有限公司總裁，葵花集團有限公司董事長、總經理，黑龍江金葵投資股份有限公司董事長、總經理。

他現任葵花集團有限公司董事長，黑龍江金葵投資股份有限公司董事長，北京家泰養老服務有限公司執行董事、經理，家泰（北京）社區服務有限公司執行董事，本公司董事、總經理（總裁）。

周建忠持有本公司股份 500 股，他還參股了葵花集團部分控股子公司并擔任董事。

對于這一高層更迭，葵花藥業表示是 為了進一步完善公司治理體系，打造職業化經理人團隊，促進公司持續、穩定發展。

3、2025年虧損超2.4億，上市以來首次。

此次葵花藥業高層更替的時間也較為特別。1月29日晚，葵花藥業公告稱，預計2025年歸母凈利潤為-2.4億元—-3.8億元，上年同期是盈利4.92億元。

這是公司自2014年上市以來首度虧損。在解釋變動原因時，公司提到了因控貨導致的銷售收入下降、成本承壓以及銷售費用上升等。

事實上，在此之前的2024年，葵花藥業的業績已經腰斬。

2024年， 公司營收大幅下滑40.76%至33.77億元，歸母凈利潤下滑56.03%至4.92億元。

對于業績的下降，葵花藥業曾在2025年半年度報告中指出，呼吸抗感系統產品群仍是公司收入規模最大的品類，受前期市場非理性波動影響，公司下游渠道備貨、終端消費者囤貨，導致前期下游渠道庫存超常規充盈。自2024年下半年起，公司主動對下游經銷商進行梳理，優化渠道、升級模式，主動控制發貨總量，推動下游經銷商及零售終端庫存回歸合理水平。這對公司銷售收入及業績實現帶來直接不利影響。

媒體解讀指出， 葵花藥業 此前依賴“大經銷商+廣覆蓋”的渠道模式，這種模式需要高額銷售費用支撐，導致公司自上市以來銷售費用居高不下，動輒十億元，其中2023年更是高達13.67億元。但從整個行業角度來看，這種增長模式已經難以為繼。

從整個公司管理角度來看，葵花藥業需要新鮮血液、尤其是跳脫家族管理模式外的職業經理人引領新發展，這或也是公司此時選擇更替總經理的一大重要原因。

4、業績不振的背景下，2024年以來，公司核心管理團隊已經數次變動。

根據過往公告，2024年6月，原監事會主席蘭芬、獨立董事施先旺、賈士紅、林瑞超以及董事何國忠、崔麗晶等人離職；10月，李金明因個人退休原因辭去公司副總經理兼 內部審計負責人職務，朱曉南因個人原因辭去公司副總經理職務，而其任職僅3個月。

2025年人員調整更為密集：3月聘任楊陽、劉光濤為副總經理，5月聘任肖淋為副總經理，6月則是副總經理馬新退休辭職，7月副總經理陳亮因個人原因辭職。到了12月，副總經理郭超、海洋又因個人原因辭職。其中，郭超轉而在控股子公司任職，而海洋則選擇了徹底告別，不再擔任公司任何職務。彼時，公司同時聘任了趙鵬為副總經理。

管理層的頻繁變動，一定程度上加劇了市場對公司戰略執行、財務合規、公司治理等方面的擔憂。

在業績預告發布后，葵花藥業舉行了投資者交流會，其中也涉及到了高管頻繁變動的問題。對此，公司回應稱： 高層外聘為主，中層內生為主，保障公司既有行業視野，又有團隊穩定，并保持一定流動性，打造團隊的深度與厚度，蓄力長期發展。

5、業績低迷，二級市場一并承壓。

葵花藥業曾提出“六五規劃”經營目標，力爭到2028年銷售規模突破百億。然而，在2023年營收達到峰值57億元后，2024年已經跌落至33.77億元。2025年前三季度營收下滑43.24%至16.84億元。百億目標，漸行漸遠。

從二級市場表現來看，2024年，葵花藥業曾超28元/股的階段性高點，不過截至目前，其股價不足15元，本月初一度跌至不足14元。

關于二級市場股價承壓的問題，葵花藥業作出了這樣的回復。

這么來看，“新將” 周建忠，壓力不小。