國央企高管到底能拿多少？

1月14日，GWY國資委公布了2024年中央企業負責人薪酬信息：

2024年中央企業負責人應付年薪TOP10

2月3日，又披露了2022-2024年中央企業負責人任期激勵收入情況：

2022-2024年中央企業負責人任期激勵收入TOP10

眾所周知GWY國資委監管的100家央企，負責人稅前應付年薪普遍控制在100萬元以內，

再加上折合到每年的任期激勵收入，最高也不過稅前一百二十多萬，有人感慨：

還不如一個大廠高P員工的收入。

領導們的收入是高是低今天咱不討論，畢竟走到那個位子，不僅是“商”也是”官“，社會地位、仕途、前景、榮譽感成就感使命感都不是錢能買到，

今天就來聊一聊國央企高管的薪酬構成。

國央企高管的應付年薪，主要由三部分組成：

1、基本年薪(固定部分）

這部分是職務工資，相對固定，不和效益掛鉤，只和職級、崗位重要性有關。

金額上，一般根據上年度中央企業在崗職工平均工資的2倍左右確定，副職一般按正職的0.6-0.9倍確定。

所以我們可以看到，這部分薪酬不高，很多企業也就是個二三十萬。

根據規定，固定部分薪酬不得高于年度總薪酬的35%.

2、績效年薪（短期浮動部分）

這一部分是與年度經營業績考核結果直接掛鉤的浮動收入，是拉開薪酬差距的關鍵。

績效年薪= 基本年薪 × 年度考核評價系數 × 績效年薪調節系數，

一般按比例按月預發放，國資委再根據年度經營業績半年度評估結果對預發績效進行調整。

這一部分就和企業的營業收入、凈利潤、凈資產收益率、安全生產等核心指標直接掛鉤，如果不達標，是很有可能拿不滿、甚至拿不到的。

績效年薪一般占到年度總薪酬的60%左右，甚至更高，是薪酬的主體部分。

3、任期激勵收入（長期激勵部分）

為了引導企業負責人更加重視企業長遠發展、避免短期行為，還設計了任期激勵收入，將企業中長期發展與高管薪酬直接綁定。

任期激勵收入是根據三年任期內考核評價結果的不同等次確定，一般不超過任期內年薪總水平的30%，

考核重點是國有資本保值增值率、三年利潤總和、戰略任務完成情況等長期指標，每三年發放一次。

根據GWY國資委披露的數據，中央企業負責人2022-2024年三年的任期激勵收入集中在50-86萬元之間。

除了以上的應付年薪，國央企高管的稅前報酬還包括兩個部分：福利和補貼。

福利：包含了社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳納部分。

國央企領導的社保、年金、公積金福利還是很可觀的，

根據GWY國資委披露的信息，中央企業負責人這部分福利差不多在10-35萬元左右。

補貼：如院士津貼、境外補貼、專項獎勵等。

舉個栗子，2024年招商局集團幾位高管的境外工作補貼最高就達到了40萬元。

不過，這部分收入更多算一個特殊貢獻獎勵，不是人人都有，博主粗粗翻了一下，大部分企業負責人這一欄是“無”。

以上，基本囊括了國央企高管全部合法合規的稅前收入。

可以看得出，中央企業負責人的薪酬更多還是體現了行政管控的特點，

一方面薪酬水平遠不及同體量民企、外企高管，

一方面，同行業不同企業負責人之間差距也比較小，與市場化企業完全“以業績論英雄”還是很不一樣的。

當然，肯定有人說，他們又不靠工資生活，還有其他。

至于這個“其他”，我們不去做過多的設想，

但是能在這個位子坐得住、坐得穩、做得好的人，恐怕還是得具備一定的情懷和使命感，

畢竟，掌舵一家幾十上百萬人、左右一個行業發展的國央企，

肩上的擔子遠比金錢更厚重~

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