北京
出品｜搜狐科技
作者｜鄭松毅 常博碩
編輯| 楊 錦
亞馬遜全球血裁萬人計劃，仍在持續。
近日，亞馬遜官方一紙公告，再度掀起大規模裁員風暴——正式確認啟動第二輪裁員，波及約1.6萬個企業崗位，裁員規模較首輪進一步升級。
距離2025年10月首輪1.4萬人裁員僅過去三個月，這家科技巨頭已累計揮刀裁撤3萬個崗位，占公司35萬名職能類員工總數的約10%，創下公司成立31年來的最大“瘦身”紀錄。
先后兩輪裁員，在范圍與戰略意圖上呈現出不同底色。首輪1.4萬人裁員范圍集中在非核心業務崗位，主要波及零售、后臺等業務部門，這次則直接瞄準了亞馬遜云服務（AWS）、零售等核心盈利業務線。
有置身海內外的多名亞馬遜內部員工向搜狐科技透露，“，不管是入職不久的校招生還是業務線老板，都有被裁掉的?！?/p>
“血裁”風暴刮到中國，老板也被裁了
最新裁員內部信顯示——“我們一直在通過精簡層級、增強自主權并減少官僚主義來強化組織建設。雖然多數團隊已在（去年）十月完成了組織架構調整，但仍有部分團隊直到此刻才完成這項工作。”
“這次裁員更加突然，上次有的部門還能提前知道裁員名單進行溝通，但這次是直接通過企業郵件通知，很多人沒反應過來。”有亞馬遜員工表示。
對于補償方案，內部信提到，“將為大多數美國員工提供90天時間尋找內部新職位（國際員工的時限將根據當地及國家層面要求有所調整）?！?/p>
內部信還強調，“對于在亞馬遜無法找到新職位或選擇不尋找新職位的團隊成員，將提供包括解雇補償、再就業服務、健康保險福利等在內的過渡支持?！?/p>
美國灣區亞馬遜零售部門算法組被裁員工瑄銘（化名）向搜狐科技表示，“大多在美被裁的外籍員工，最擔心的還是留美身份問題，雖然有的人有H1B（工作簽證），但按法律規定需在失業后60天找到新工作，不然就是獲得免費機票回國?！?/p>
“在這一點上，亞馬遜還是有人情味的，給了至少60天的過渡緩沖期，爭取到了更多時間找下一份工作，在當前嚴峻形勢下，想短時間內找到份理想工作并不容易?！爆u銘說。
繼美區變天后，血裁的風暴很快刮到了中國。
有爆料人在網絡平臺發文稱，“此次裁員會持續到2026年5月，中國區計劃裁員50%以上，甚至有團隊被一鍋端。”
搜狐科技在最近的工作日走訪了多個亞馬遜工區。在北京其中一座辦公樓，有亞馬遜負責安全管理的內部人員對搜狐科技表示，“去年10月裁員潮后，最近走的人又多了，從早上到現在已經走了2個，交還的門禁卡摞了不少?！?/p>
在辦公樓門口，搜狐科技與兩位JST（日本市場）部門員工對話時獲悉，“最近陸續有員工離職，有人拿到了N+6+2的賠償，2個月指的是緩沖期，緩沖期內公司繼續交社保醫保?！?/p>
“如果手里需要交接的項目非常重要，公司會額外在交接期內給double pay（雙倍工資），交接期的時長由公司定。雖然公司設有競業協議，但員工離職后基本沒啟用過。”
對于此次中國區裁員是否如傳言般兇狠，上述兩名員工坦言：“我們感覺雷聲大雨點小，沒有網傳的那么嚴重，哪個部門走的都有?！?/p>
而對于云服務業務線（AWS）是“相對重災區”的說法，多名內部員工和企業HR都表示確認。
“云部門是該裁，人這么多今年還搞丟了小紅書和TikTok的大單?！眱擅麊T工表示。“說實話Alexa做智能語音控制的團隊也該裁，擴招太狠人浮于事，做出來的東西像‘一坨屎’，都比不上小愛同學?！?/p>
另有日本活動團隊被裁員工表示，他的賠償金為N+6外加三個月冷靜期，該內部員工也向搜狐科技表示，“AWS的一個老板都直接被裁了?！?/strong>
還有一位在工區遇到的員工直言，雖然亞馬遜裁得挺狠，但現在很難在市場上找到這么好的公司了。
“除了賠償不吝嗇，日常工作節奏也還好，通常早十點半到晚五點半，每周平均在公司單日打卡時長滿足4小時就好。再往上倒兩年，還可以居家辦公。手里有蘋果的offer，我都不太想去。”該員工說。
不缺錢，為何重拳收縮？
一邊是凈利潤同比飆升超40%、全年凈賺564.78億美元的亮眼成績單，一邊是三個月內兩輪裁員、累計3萬人被迫離場的殘酷現實。不缺錢的亞馬遜，為何要在這時下狠手？
這場看似矛盾的調整，要追溯到疫情期間的“擴張后遺癥”。
2019至2022年，受線上需求爆發式增長驅動，亞馬遜開啟“戰時招聘”模式，員工總數從80萬激增至160萬，幾乎翻倍擴張。
然而，隨著全球經濟復蘇、消費者重返線下，組織臃腫的問題逐漸暴露：決策鏈條冗長，跨部門協作效率低下，僅1.4萬個管理崗位的年支出就高達28億美元，人力成本的高企成為了制約企業發展的枷鎖。而眼下的裁員，正是對這場擴張亂象的糾偏。
持續裁員的陣仗引發內部員工恐慌，很多人好奇這次裁員目標是否有規律可循？
多名員工表示，“毫無邏輯可言，不管是業績差或好的，還是工作時間長或短的，都有被裁的，中層走得相對多些?！?/p>
截至第一輪裁員結束，Business Insider數據顯示，在被裁撤的崗位中，L5（初級管理崗位）至L7級別的經歷占比約78%，級別越高代表資歷越深。
業內人士分析，此次裁員正值亞馬遜大力押注人工智能和機器人技術之際，將二者看作公司下一階段增長核心，并計劃在今年投入1000億美元用于擴展AI基礎設施。
運營編輯 |曹倩審核｜孟莎莎
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