機關事業單位參保10年和企業職工參保10年，養老金能差1000元嗎？

機關事業單位從2014年10月開始參加職工養老保險繳費，繳費以后的養老金，理論上應當是相同繳費、相同待遇。可是為什么還會有差距呢？讓我們看一下，一般情況下的兩種單位參保10年養老金能差多少錢？

養老保險繳費基數的核定。

按照規定，單位職工的養老保險繳費基數，要按照職工上年度工資總額的月均值來核定。

比如說職工上年度工資性收入是15萬元。這一部分屬于應發工資，包括了社會保險個人負擔部分、公積金個人負擔部分，以及職業年金個人負擔部分，甚至還包括了工會保險等等。當然，機關事業單位的工資分類比較復雜，甚至一些地區有一部分補貼補助類收入并沒有納入到繳費基數的核算。

為了簡單起見，假設機關事業單位職工的繳費基數為1.25萬元/月。

雖然說企業職工也是這樣的核算規定，但很多私營企業或者從事輔助類工作的職工工資收入都很低，多數人都是按照60%的繳費基數下限來繳費的，像山東省目前是4504元。

兩種繳費基數，養老金相差多少？

其實我們繳費產生的養老金計算公式，主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。繳費基數有差異，每一部分待遇也都有差異。

①基礎養老金計算。

山東今年的全口徑社平工資是7506元。也就是說1.25萬元的繳費基數，對應的繳費指數為1.67。4504元對應的繳費指數是0.6。

如果我們始終維持這樣的繳費指數，按照基礎養老金計算公式，繳費10年，分別可以領取13.5%的養老金計發基數和8%的養老金計發基數。

山東省2025年的養老金計發基數是7831元，預計2026年漲2%的話將達到7988元。按照7988元計算，僅這一部分的基礎養老金差距是每月439.34元。

②個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

我們假設退休年齡為大家常見的60周歲，雖然說機關事業單位普遍喜歡延遲退休，但企業職工又普遍希望早點退休。所以，我們選擇折中點60歲，計發月數139個月。

按照4504元計算繳費，每繳費一個月個人賬戶會積累360.32元，10年是43238.4元。這樣每月個人賬戶養老金是311元。

如果按照1.25萬元基數繳費，每月個人賬戶積累1000元一年1.25萬元，10年12萬元。每月個人賬戶養老金是863.3元。兩者又會相差552.3元的養老金。

以上兩部分養老金相加，確確實實就已經差到1000元了。但是還有一部分不可忽視的待遇差。

③職業年金待遇。職業年金的形成和個人賬戶養老金不一樣，本人承擔繳費基數的4%，用人單位承擔8%。而且一些全額供款單位還是記賬，而不是實際投資。

如果不考慮利息的話，實際上繳費10年個人賬戶本金能夠積累18萬元，每月職業年金能領到1295元。

職業年金這一部分待遇是企業職工沒有的，所以企業和機關事業單位職工在不同基數下繳費10年，養老金差1000~2000元是非常正常的事情。如果是三四十年的話，養老金高出四五千元也是正常的。

養老保險制度繳費以后，并不意味著不同繳費基數能夠領相同的養老金，但相對來說制度還是越來越完善了。

隨著養老金的增加，人們的養老金水平也會縮小，職業年金領完以后也不會有這一部分待遇了。未來會逐漸公平的。