15名員工13人生育，生育津貼就這么好騙么

近日，根據(jù)大數(shù)據(jù)監(jiān)測結果和審計署移交的相關線索，國家醫(yī)保局進行了我國首個針對“生育津貼”詐騙的專項飛行檢查。

其中，一家公司15名員工中，短時間內13人集中生育，居然申領到了總計超過100萬元的生育津貼。發(fā)現(xiàn)異常后，調查組進一步調查發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)無地址、無營收、無利潤、無納稅……

一個謊言往往需要多個謊言來維持。

調查組發(fā)現(xiàn)，上述公司不僅生育臨床記錄完整，新生兒醫(yī)學記錄也和申請信息完全相符。顯然，這背后存在一個造假產業(yè)鏈條，需要公安、人社、衛(wèi)健等更多部門介入調查。不管是直接參與騙取生育津貼的主謀，還是提供相關生育材料的幫兇，一個都不能放過。

一般來說，一家企業(yè)只要不是特殊行業(yè)，員工的性別比例、年齡結構都應該在一定的合理區(qū)間。如果某家企業(yè)的育齡期婦女人數(shù)畸高，或者生育津貼領取占比畸高，就有可能存在貓膩。監(jiān)管部門通過大數(shù)據(jù)篩查后，再進行針對性的調查，并不難發(fā)現(xiàn)騙取生育津貼的行為。

坦白說，這家企業(yè)偷梁換柱、瞞天過海的手法并不高明，貪得無厭也使其很快就露出了馬腳。

這些想打生育津貼主意的人員及其機構還是要看到，如今諸多領域的監(jiān)管已經開始使用大數(shù)據(jù)檢測，在“線上+線下”處處留痕的信息時代，暗箱操作的空間只會越來越小。

需要指出的是，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于《刑法》第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。騙取生育津貼面臨的是嚴重的刑事處罰，鋌而走險的僥幸心理絕不可有。

當然，這次案例給相關部門提了醒：一方面，生育津貼的申領流程要盡可能地便捷，讓廣大生育家庭不折騰、不煩心；另一方面，對于申報者身份及其材料一定要仔細甄別，對于津貼的發(fā)放一定要嚴格管理，事先擠壓被偷吃的空間。

長期來看，各地醫(yī)保部門還需進一步與人社、公安、衛(wèi)健等部門建立常態(tài)化數(shù)據(jù)共享校驗機制，不斷提升監(jiān)管技術手段，準確核實勞動關系、繳費基數(shù)、醫(yī)學證明等信息的真實性，盡可能堵住造假冒領的漏洞。

值得一提的是，一些地方的醫(yī)保部門也在推動生育津貼由“單位代發(fā)”向“直接發(fā)放至個人”轉變。如此，就可以有效避免單位截留或挪用生育津貼，確保生育津貼精準發(fā)放。此舉值得各地結合自身實際，借鑒或推廣。

騙取生育津貼不是小事。生育津貼是構建生育友好型社會、落實積極生育支持政策的核心經濟措施之一。它既關乎職場女性的正當權益，也關乎基礎民生。確保生育基金安全、公平地用于真正需要的參保人，也是在維護社會保險制度公信力與可持續(xù)性的底線。

從這個意義來說，專項打擊之后，更要在制度層面織牢織密防護之網(wǎng)。