2026年女性退休年齡新規(guī)定！

“退休”一直是大家關(guān)注的重點(diǎn)，2026年退休有哪些新變化？這里整理大家最關(guān)心的一些問題：

2026年退休有哪些新變化？

提前退休需滿足哪些條件？

什么條件可以延遲退休？

選擇彈性退休，最低繳費(fèi)年限如何確定？

臨近退休，失業(yè)了怎么辦？

2026最新男女退休年齡規(guī)定！

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新發(fā)布！

2026年退休新規(guī)

近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化“退休一件事”辦事場景的通告》，明確自2026年1月1日起，辦結(jié)退休業(yè)務(wù)后將同步生成電子退休憑證。

政策原文：

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202601/t20260104_4398058.html

通知重點(diǎn)：

一、增加養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶特殊情形校驗(yàn)功能

參保人和參保單位的社保經(jīng)辦人員可登錄北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，選擇“養(yǎng)老退休服務(wù)”中的“養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶特殊情形校驗(yàn)”模塊，可隨時(shí)查詢個(gè)人賬戶校驗(yàn)結(jié)果，及時(shí)查看可能影響退休辦理的實(shí)際繳費(fèi)問題，依據(jù)系統(tǒng)提示提前進(jìn)行處理。

二、便民提供電子退休憑證

自2026年1月1日起，辦結(jié)退休業(yè)務(wù)后將同步生成電子退休憑證。全市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，可根據(jù)需要在北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)-職工退休打包一件事-線上辦理中，查看《北京市電子退休憑證》，該憑證與紙質(zhì)退休證在確認(rèn)辦結(jié)退休業(yè)務(wù)方面具有同等效力。

三、增加手機(jī)端辦理渠道

對于無參保單位的參保人員，增加手機(jī)端申請渠道。滿足在京退休條件的臨近退休人員可通過“北京人社”APP 和微信小程序，在距離選擇的退休時(shí)間前6個(gè)月內(nèi)自行在線提交“退休一件事”聯(lián)辦申請。

補(bǔ)充說明：電子退休憑證是便民補(bǔ)充舉措，不影響原紙質(zhì)退休證的發(fā)放，有了電子退休證，照樣可以申請紙質(zhì)退休證。

2026年職工提前退休新規(guī)定

2026年，想要提前退休主要有兩種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

滿足以下條件的職工就可以自愿彈性提前退休：

?養(yǎng)老保險(xiǎn)要達(dá)到最低繳費(fèi)年限

?提前時(shí)間不能超過3年，可提前1個(gè)月至3年

?退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）。

舉個(gè)例子：

比如，一位1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

溫馨提示：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

二、?特殊工種可申請?zhí)崆巴诵?/strong>

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

延遲退休政策落實(shí)后，國家明確這類群體依然可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

選擇彈性退休，

最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

舉例說明：

比如，一位職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費(fèi)年限到底怎么算？

如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年；

如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年，而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。

補(bǔ)充答疑：

1.申請?zhí)崆巴诵荩枰獑挝煌猓坎煌庠趺崔k？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。

2.申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？會(huì)不會(huì)打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說你的養(yǎng)老金，并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2026年職工延遲退休新規(guī)定

滿足一定條件的職工可以自愿彈性延遲退休，需要滿足：

?到達(dá)法定退休年齡；

?單位與職工協(xié)商一致；

?延遲時(shí)間最長不超過3年。

可延遲1個(gè)月至3年。

??申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

堅(jiān)持自愿原則，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，另外，單位也不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

??選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？

男性職工：60歲延遲至63歲，只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說你的養(yǎng)老金，并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

人社局發(fā)布

彈性退休告知書、協(xié)議書范本

為了便于大家操作，小保為大家整理了北京、福建等多地人社發(fā)布的《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協(xié)議書示范文本》。

部分文件展示如下，其中包含了官方建議的模板供勞動(dòng)者和用人單位自愿參考使用。特別是彈性提前退休告知書的“告知”兩字充分體現(xiàn)了提前退休完全是由員工自主決定。

臨近退休年齡，失業(yè)了怎么辦？

很多人都擔(dān)心，如果自己干不到退休，臨近退休失業(yè)了怎么辦？別著急，有辦法??

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》。

《通知》明確，將領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，含續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金人員，全部納入保障范圍。該通知自2025年1月1日起開始施行，執(zhí)行至2039年12月31日。

https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202411/content_6984960.htm

一、人員范圍

大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員（以下簡稱大齡領(lǐng)金人員）是指領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，含領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年而繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡的失業(yè)人員。

二、支付標(biāo)準(zhǔn)

大齡領(lǐng)金人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)，其中按當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。

大齡領(lǐng)金人員可以靈活就業(yè)人員身份自愿選擇繳納任一檔次的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但失業(yè)保險(xiǎn)基金僅承擔(dān)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分。

三、領(lǐng)取方式

符合條件的大齡領(lǐng)金人員自行參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)后，可以到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后及時(shí)發(fā)放至本人社會(huì)保障卡銀行賬戶。

文 章 來 源： 51社保 。

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