我有個老同學(xué),當(dāng)她有辭職的打算的時候,就開始去找工作投簡歷,結(jié)果發(fā)現(xiàn),簡歷投了幾百份,都是已讀不回,或者面試了也沒結(jié)果。
我深刻的意識到大環(huán)境的確很嚴(yán)峻,很不好。但即便如此,依然無法制止她離職的心情。她說;我現(xiàn)在走丟掉只是工作,晚一點(diǎn)走,你就可能來給我收尸了....
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雖然,她說有點(diǎn)夸張,但是不可否認(rèn),很多公司因為大環(huán)境差,就拼命壓榨打工人,要干的活越來越多。因為大環(huán)境差,就篤定牛馬不敢隨便離職,導(dǎo)致一直受氣,畢竟在如今社會氣死容易,餓死難。
01
不是不想忍,是真的忍不下去了
公司喊著“降本增效”,一個人承擔(dān)角色是越來越多,工資不給漲,一個人干幾個人活,還天天被畫大餅,搞PUA。辦公室里文員離職了,本來是想著招聘一個算了,然后轉(zhuǎn)念一想,不如把這工作加到采購的女孩子身上去,反正她們倆平時也玩的好。
采購本來就忙,如此一來,她還要處理更多雜事,整天跟我們抱怨,都成怨婦了,但是又因為有家庭養(yǎng)娃枷鎖,導(dǎo)致她一直忍氣吞聲。領(lǐng)導(dǎo)天天說,這是執(zhí)行上面指令,熬過去之后都能升職加薪。
過了半年,采購也離職了...表面上看是員工主動離職的,可實(shí)際上是被逼走的,公司把員工當(dāng)“耗材”用,人才流失就成了惡性循環(huán),人走了,地下的活越來越多,這是逼走老員工,去市場掏點(diǎn)更便宜來用,這就是所謂“降本增效”嗎?
02
00后開始整頓職場,年輕人越來越清醒了
工作是為了更好生活,如果天天過的苦巴巴的,那工作意義是什么,不就是過成生活奴隸嗎?
年輕人之所以能毫無顧忌,很大原因是沒有生活壓力,不像80后和90后,有家庭瞻前顧后。
現(xiàn)在年輕人也算明白了:上一天班花100元(咖啡,外賣,交通費(fèi),還有租房子費(fèi)用),不上班一天反而花10多塊,這班等于上了個寂寞。工資還沒捂熱,就先拿來治“上班創(chuàng)傷”了。工資一發(fā)下來就想,上班這么辛苦得買點(diǎn)好吃犒勞一下自己,買點(diǎn)衣服鞋子啥的,每個月都月光。
什么時候都有說大環(huán)境不好,幾千的牛馬費(fèi)不用考慮這個問題。年輕人就應(yīng)該想著工作是否提高自己幸福指數(shù),以及提升自我能力事情。
03
“騎驢找馬”,提升自己才是硬道理
當(dāng)然,不是所有公司都差。有些企業(yè)反而在逆境中更重視員工,提供培訓(xùn)、合理晉升,讓人愿意留下。但對打工人來說,關(guān)鍵不是“忍或逃”,而是利用現(xiàn)有平臺積累本事。
最后,離職并不是逃避,也無需忍受不了再離開。你可以做那個擁有力量,擁有主動權(quán)的人。因為離開并不是進(jìn)入黑暗,而是更光亮的未來。
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