湖南
在辭去萬科董事長職務不到一年的時間，2026年1月8日，郁亮又一次向萬科董事會提交書面辭職報告，申請辭去萬科董事、執行副總裁職務。
針對郁亮辭職，萬科公告給的理由是到齡退休。我們掐指一算，從1990年郁亮25歲進入萬科工作，到2026年1月8日辭職，他已經在萬科工作了35年，確實也到了退休的年紀。
可以說，郁亮把他人生最好的年華都獻給了萬科。因此，郁亮對萬科一定是有感情的。那么，郁亮辭職萬科，留給房地產行業的思考又是什么呢？
首先，股東會、董事會和監事會的職責一定要清晰。股東會定目標，董事會重執行，監事會強監督。如果董事會既是目標的制定者，又是目標的執行者，而監事會形同虛設，這樣的公司遲早會出事。
在很多房企，董事會的董事長，或者董事會主席，都是大股東兼任。這樣就很容易導致董事會演變成股東會，成為公司目標的制定者，而公司的總裁成了公司目標實際的執行者。更有甚至，在一些公司，公司的董事長，更是全才，既是目標的制定者，又是目標的執行者，還是公司各個部門各個條線的總監，比如投資總監、財務總監和法務總監等等。
這怎么能把公司搞好呢？
專業的事交給專業的人去做。股東會每年就是定定目標，看看結果，然后讓董事會采取各種經營策略實現股東會目標，不是更好嗎？
其次就是一定要把公司風控放在公司經營發展的首要位置。
公司的風控不是喊出來的，而是需要搭建組織，制定制度，把公司風險控制措施落到實處。
2018年9月，郁亮在萬科秋季例會上向行業發出 “活下去” 的口號，隨后該口號通過媒體報道廣泛傳播，引發行業震動。尤其在2021年6月恒大暴雷后，萬科的這一句“活下去”的口號，更是讓整個行業對萬科頂禮膜拜，并一致認為他是房地產行業穩健經營的典范。
然而，三年時間都不到，這家曾經被認為房地產行業穩健經營的典范也出現了流動性危機。
我在幾家上市公司做過法務總監，發現一個很有意思的現象，幾乎所有房企都把資金安全放在公司風險控制的首位，但無一例外都暴雷了。
為什么？總結成一句話就是：在利潤面前，風險控制什么都不是。
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