受處理處分事業(yè)干部的年度考核

事業(yè)單位工作人員

黨紀(jì)處分

年度考核

影響

黨內(nèi)警告

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

嚴(yán)重警告

當(dāng)年考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次

不得增加薪級(jí)工資；

相應(yīng)核減績(jī)效工資；

不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限

撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)

當(dāng)年確定為不稱(chēng)職

留黨察看

當(dāng)年確定為不稱(chēng)職；留察一年的，第二年不確定等次；留察二年的，第二年、第三年，均不確定等次

開(kāi)除黨籍

當(dāng)年確定為不稱(chēng)職；第二年、第三年，均不確定等次

事業(yè)單位管理人員（監(jiān)察對(duì)象）

政務(wù)處分

年度考核

影響

警告

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

記過(guò)

當(dāng)年考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次

不得增加薪級(jí)工資；

相應(yīng)核減績(jī)效工資；

不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限

記大過(guò)

當(dāng)年及第二年，不確定等次

降級(jí)

當(dāng)年及第二年，不確定等次

撤職

當(dāng)年及第二年，不確定等次

開(kāi)除

終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系

從受處分次月起，取消原工資待遇

事業(yè)單位其他人員（非監(jiān)察對(duì)象）

處分

年度考核

影響

警告

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

記過(guò)

當(dāng)年考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次

不得增加薪級(jí)工資；相應(yīng)核減績(jī)效工資；不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限

降低崗位等級(jí)

當(dāng)年及第二年，不確定等次

開(kāi)除

終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系

從受處分次月起，取消原工資待遇

組織處理

年度考核

影響

調(diào)整職務(wù)

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

根據(jù)考核結(jié)果定

責(zé)令辭職

免職

降職

當(dāng)年只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次

不得增加薪級(jí)工資；相應(yīng)核減績(jī)效工資；不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限

特殊情形

年度考核

同時(shí)受處理處分

同時(shí)受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者所在機(jī)關(guān)給予處分、組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次

跨年度結(jié)案

被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；結(jié)案后，不予（免予）處分、或者給予（政務(wù)）警告、黨內(nèi)警告處分的，可按照規(guī)定補(bǔ)定等次

受處理處分事業(yè)干部年度考核

相關(guān)規(guī)定摘編

一、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

三、受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

四、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

五、受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

六、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)受黨紀(jì)處分人員確定年度考核等次，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

一、公務(wù)員受嚴(yán)重警告處分當(dāng)年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

第十一條（第二款）領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。

第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第六條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過(guò)處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)、降級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

受政務(wù)處分的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照受同種類(lèi)事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定辦理。

第二條事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。

其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜；在崗位晉升、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。

第二十九條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查，限期改進(jìn)；

（二）不得增加薪級(jí)工資；

（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；

（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第三十條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。

第三十一條事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第二十六條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確定考核評(píng)價(jià)等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核的結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定。

第二十七條考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù)。

第四十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的；

（六）因違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；

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