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如果有人問你，當(dāng)你想跳槽的時候，具體原因是什么呢？
可能你會說是：平臺有限、領(lǐng)導(dǎo)傻X、老板糊涂、團隊不行、錢給少了... ...
舟安今天跟你分享，是我在做咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)很多職場人，跳槽換了幾份工作后才意識到：跳槽時，自己真正缺的，從來不是新工作，而是一個能承載現(xiàn)實的認(rèn)知系統(tǒng)。
這話可能聽起來有點抽象。
說大白話就是：跳槽改變的只是環(huán)境，如果自身的認(rèn)知系統(tǒng)不改變，去哪里都會遇到相似的傻X同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板。
不管去哪家公司，都會復(fù)制同樣的困境。心理學(xué)上說，這是「重復(fù)性創(chuàng)傷」。
所以今天舟安想跟你聊的是：當(dāng)你想跳槽的時候，你可能更需要下面這5個東西。
01
被否定后的恢復(fù)力
可能很多人都會有這種體驗：
老板一句「這個不太好」，你瞬間懷疑自己的價值；同事一個眼神，你能內(nèi)耗到半夜；一點小失誤，你立刻覺得「我是不是不適合這份工作」。
你以為這是因為環(huán)境太差，其實更多時候，這是因為你承受不了「不夠好」的自己。
你怕被看見你真正脆弱的那部分。
于是你選擇跳槽，希望在新的地方重新開始，當(dāng)一個「潛力股」。
因為在那里，你的脆弱還沒暴露，你還能暫時維持自己要的體面。
但等反饋不足、期待落空、壓力再次出現(xiàn)，你仍然會用同樣的方式崩潰和逃離。
在舟安的星球里，有太多太多類似的咨詢案例：不是環(huán)境讓人崩潰，是一個人對否定的免疫力太弱。
說白了，有時候，你想逃離的也可能不是公司，是你自身的那股脆弱。
02
切斷幻想的能力
越是想跳槽的人，可能越容易在心里構(gòu)造一個完美工作：
「新工作我肯定會被重用」
「下一份工作一定給我空間」
「新團隊肯定更有專業(yè)度」
「我換個地方就能狀態(tài)大爆發(fā)」
... ...
你看，聽上去很合理，對吧？
但本質(zhì)還是：你在用幻想逃避現(xiàn)實的困難。
幻想是情緒的止痛藥，但也是行動的止步點。
一個無法切斷幻想的人，永遠(yuǎn)無法真正成長。
因為只要現(xiàn)實稍微不如幻想，你就會再次動跑的念頭。
很多人就在這樣的循環(huán)中兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，最后一事無成。
說難聽一點：
你不是想跳槽，你是想換一個地方繼續(xù)做夢。
03
害怕承擔(dān)責(zé)任
很多人想走，看似因為任務(wù)難，其實是因為接下來那一步，會讓你必須承擔(dān)結(jié)果。
比如：
做得好，別人會把你當(dāng)成核心，需要你承擔(dān)更多責(zé)任；做不好，你要對結(jié)果負(fù)責(zé)，要背上更多期待；推不動團隊，你要想辦法去解決；項目在你手里，你不能再只做執(zhí)行者，而要成為統(tǒng)籌者等等。
很多人是不愿意承擔(dān)「長大」的代價的，因為「長大」意味著面對不確定性和痛苦。
所以有時候，就選擇跳槽，那么這個時候的跳槽就是對責(zé)任的一種繞行。
換了崗位，換了行業(yè)，換了城市，好像從未換掉那種：遇到壓力就側(cè)身、遇到挑戰(zhàn)就后退、遇到責(zé)任就跑掉的模式。
你以為跳槽是重新開始，實際上是重新逃避。
04
長線投入的耐力
不少人會以為自己是想跳槽，但真相可能是你缺「長線投入的耐力」。
三個月沒達(dá)到期待，就想放棄了。
老板可能還對你有耐心，但你自己已經(jīng)先失去了信心了。
一個人如果沒有長線投入能力，就會出現(xiàn)這種內(nèi)心結(jié)構(gòu)：開局總是熱情滿滿，一遇到阻力就熄火，環(huán)境只要不是理想型就開始厭倦，一點挫折就懷疑人生。
這種狀態(tài)下，你是真的很難找到合適的機會。
這個時候的跳槽，只是讓你永遠(yuǎn)反復(fù)從0開始，推倒重來而已。
很多人職業(yè)十年，看似換了好幾家公司，本質(zhì)上是「一年經(jīng)驗重復(fù)了十次」。
有一說一，這樣的狀況，還是蠻普遍的。
05
靠自己就能啟動的力量
最后，舟安覺得大多數(shù)人最缺的不是平臺，缺的可能是「靠自己就能啟動的力量」。
換句話說，如果你需要夸獎才能行動；需要監(jiān)督才能推進(jìn)；需要被喜歡才能投入；需要有人盯著你才能持續(xù)；沒人看見你，你立刻癱……那不是能力問題，是認(rèn)知問題。
你的動力不是自帶的，而是需要外接的。
只要拔掉外界的電源，你就沒反應(yīng)、推不動、扛不住。
那么，新工作解決不了這個問題。
一個外接電源的人，去哪里都難以持久。
所以，構(gòu)建你自己的主驅(qū)動系統(tǒng)，強大自己的內(nèi)核，多去了解自己和人性，可能比找到新工作更重要。
只有這樣，你到了新的平臺，才不會重復(fù)過去的問題和困局。
說得更直白一點：
跳槽治不了你的問題，你帶著問題跳槽，只會把問題帶到下一家公司。
希望對你有啟發(fā)和幫助。
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