江蘇
要 點
2020年7月1日施行的《公職人員政務處分法》適用于所有行使公權力的公職人員，包括公務員、事業單位工作人員、國有企業管理人員和基層自治組織管理人員等。其中公務員處分執行變化主要體現在職務職級并行后撤職處分的執行；事業單位工作人員區分管理人員和其他人員，分別適用六種和四種處分種類，其中事業單位管理人員受記大過和降級處分如何執行于2025年予以明確；國有企業管理人員和基層自治組織管理人員受處分如何扣發薪酬等國家暫無統一規定，按照所在行業、單位或地方規定執行。
黨紀處分
黨紀
處分
影響期
年度考核
職務/職級/級別
工資
警告
一年
當年不得確定為優秀
影響期內不得在黨內外（推薦）提拔職務或者進一步使用
不影響
嚴重
警告
一年半
當年不確定等次
當年不計晉升年限
撤銷
黨內
職務
二年
當年不稱職
撤銷黨內外職務，二年內不得高于等于原任職務
根據政務處分確定
留黨
察看
恢復黨員權利后二年
當年不稱職；留察一年的，第二年不確定等次；留察二年的，第二年、第三年不確定等次
恢復黨員權利后二年內不得高于等于原任職務
開除
黨籍
五年
當年不稱職；第二年、第三年不確定等次
五年內不得重新入黨，也不得高于等于原任職務
政務處分（公務員）
政務
處分
處分期
年度考核/年終獎
職務/職級/級別
工資
警告
6個月
當年不得確定為優秀
處分期內不得晉升
不影響
記過
12個月
當年不確定等次，無年終獎
處分期內不得晉升
記大過
18個月
當年及第二年，不確定等次，無年終獎
降級
24個月
當年及第二年，不確定等次，無年終獎
降低一個級別
相應降低級別工資檔次
撤職
24個月
當年及第二年，不確定等次，無年終獎
撤銷職務，降低一個及以上職級和級別
按新任職務職級級別執行
開除
次月起取消工資待遇
政務處分（事業單位管理人員）
政務
處分
處分期
年度考核
職務/崗位等級
工資
警告
6個月
當年不得確定為優秀
處分期內不得晉升
不影響
記過
12個月
當年不確定檔次
不增薪級工資；核減績效工資
記大過
18個月
當年及第二年，不確定檔次
降級
24個月
當年及第二年，不確定檔次
不降低崗位（職員等級、技術等級）工資和津貼補貼
降低一級薪級（崗位）工資
撤職
24個月
當年及第二年，不確定檔次
撤銷職務，降低職務、崗位或者職員等級
按新聘/任崗位確定
開除
次月起取消工資待遇
處分（事業單位其他人員）
處分
處分期
年度考核
職務/崗位等級
工資
警告
6個月
當年不得確定為優秀
處分期內不得晉升
不影響
記過
12個月
當年不確定檔次
不增薪級工資；核減績效工資
降低
崗位
等級
24個月
當年及第二年，不確定檔次
撤銷職務，降低職務、崗位或者職員等級
按新聘/任崗位確定
開除
次月起取消工資待遇
政務處分（國企、基層自治組織管理人員）
政務
處分
處分期
國企管理人員
基層自治組織管理人員
職務/等級/職稱
薪酬
補貼、獎金
警告
6個月
處分期內不得晉升職務、崗位等級和職稱
不影響
不影響
記過
12個月
不得晉升薪酬待遇等級
由縣級或者鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金
記大過
18個月
降級
24個月
不適用
撤職
24個月
降低職務或者崗位等級
降低薪酬待遇
不適用
開除
次月起取消工資待遇
不適用
組織處理
處理
方式
影響及期限
年度考核等
停職檢查
期限一般不超過6個月
當年不得評選各類先進
調整職務
1年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用
當年不得評選各類先進；當年年度考核不得確定為優秀等次
責令辭職
1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級
當年不得評選各類先進；當年年度考核只寫評語不確定等次
免職
降職
2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用
雙重處理處分
黨紀處分和政務處分：對于具有黨員身份的公職人員既違反黨紀又違反法律的行為，應當匹配適用黨紀、政務處分。公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。
黨紀政務處分和組織處理：組織處理與黨紀政務處分沒有必然的排斥關系或者替代關系，兩者既可以單處，也可以并處。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長、對其年度考核結果影響較重的規定執行。黨員因同一違紀行為，受到組織處理后，又受到黨紀政務處分的，在計算處分影響期時，應根據情況對已發生的組織處理影響予以考慮。
信息來源：本文來源于“紀法思享”，由人事工作者編輯整理。
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