上海
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事情是這樣子的。
張三，某國際貨運公司老員工。
2018年底，他人生兩件大事撞在一起：
1、公司批準：2019年1月30日—2月15日，去澳大利亞旅游。
2、張三自己追加：2019年1月25日—2月3日，休婚假10天。
問題來了：1月25日—29日，正好是春節前業務最忙的幾天。
公司回絕：「你換個時間。」
張三倔：「計劃都定了，不改。」
于是，2019年1月25日開始，張三開啟休假。
公司怒了
1月28日、1月31日，公司發通知：馬上回來上班。
張三不理。
2月1日，公司一紙通知：
「張三無故曠工6天，解除勞動合同！」
張三火了，申請仲裁，喊價8萬賠償。
仲裁判：公司違法解除，要賠6萬多。
雙方都不服，上法院。
一審：曠工=嚴重違紀
法院拿出《員工手冊》，這是關鍵證據。
手冊規定：
請假必須走審批流程。
超過5天假，要提前30天申請。
無故缺勤3天以上=嚴重違紀，可直接解雇。
張三簽過確認書：「我已閱讀并愿意遵守。」
法院結論：
張三的婚假沒批，他擅自休。
2019年1月25日、28日、29日，屬于曠工3天。
公司依規解除，不算違法。
張三敗。
張三不服：我請婚假啊，公司必須批！
張三上訴，理由三個：
婚假是法定福利，公司拒絕=違法。
我在一年內用婚假，合規。
我還打過12333，工作人員說「必須批」。
公司反擊：
婚假確實有，但時間得審批。
春節前最忙，公司安排不過來。
你曠工≥3天，公司有權解除。
二審：公司贏到底
二審法院給出了定性：
《員工手冊》合法有效，張三簽字確認。
婚假雖是法定權利，但不是「想哪天就哪天」，必須結合公司經營實際。
在公司未批準+通知上班的情況下，張三仍缺勤3天。
曠工三天 → 嚴重違紀 → 解雇合法。
最終判決：駁回上訴，維持原判。
張三想：
「婚假是我的權利，公司必須批！」
法院說：
「權利要在規則內行使，不然就變成曠工。」
張三的婚假申請，最后演變成了「被公司合法解雇」的導火索。
你以為在休婚假，公司卻在認定你曠工；
你以為是合理請假，法院卻認定是嚴重違紀。
這個案例也給很多HR一些提醒和注意。
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