黨建“鑄魂”、服務“暖心”讓陶瓷行業社會組織“活”起來

社會組織是推動陶瓷產業高質量發展的重要力量，是連接政府與行業企業的橋梁紐帶。2025年以來，景德鎮國家試驗區管委會辦公室始終堅持以黨建為引領，聚焦陶瓷行業社會組織規范化建設與效能提升，統籌推進黨建覆蓋、走訪調研、能力培訓、人才培育、監督管理等多項工作，全方位賦能社會組織健康發展，為國家試驗區建設注入強勁動力。

一、深入走訪摸底，夯實服務基礎。為精準掌握辦所屬社會組織發展現狀，及時解決其發展難題，辦領導帶隊開展常態化走訪調研活動，先后深入陶瓷企業家聯合會、陶瓷女企業家協會、陶瓷歷史文化研究會、陶瓷創新創業協會、中外陶瓷藝術協會、東方古陶瓷研究會、傳統陶瓷手作協會等多家社會組織，與負責人、骨干成員面對面交流，詳細了解社會組織在章程執行、業務開展、黨建工作、隊伍建設等方面情況。

二、強化能力培訓，提升規范水平。為推動所屬社會組織規范化運營，提升從業人員專業素養，積極推薦所屬社會組織業務骨干參加由市委社會工作部舉辦的全市黨務能力提升培訓示范班。同時，邀請相關領域專家學者、業務骨干進行授課，精心組織開展社會組織能力建設專題培訓，進一步強化所屬社會組織負責人黨建責任意識，提升業務骨干黨建工作實操能力。

三、深化“兩個覆蓋”，筑牢黨建根基。堅持把黨建工作貫穿社會組織發展全過程，扎實推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋攻堅行動。對具備建立黨組織條件的社會組織，指導其依法依規建立黨組織，做到應建盡建；對暫不具備建立黨組織條件的，通過選派黨建工作指導員、聯合建立黨組織等方式，確保黨的工作不缺位。同時，要求將全面推進黨建工作寫入社會組織章程，實現黨建入章全覆蓋，切實強化黨對社會組織的政治引領。截至當前，已指導所屬社會組織成立13個黨支部（4個單建、9個聯建）覆蓋35家社會組織，切實完成100%全覆蓋。

四、聚焦人才培育，賦能產業發展。為充分發揮社會組織人才集聚優勢，助力陶瓷產業創新發展，積極搭建人才培育與發展平臺，主動推薦所屬社會組織中的優秀人才申報各類扶持項目、榮譽稱號和職稱評定。通過深入挖掘社會組織中的陶瓷技藝傳承人才、創意設計人才、經營管理人才等，精準對接各類人才政策資源。今年以來，推薦多名社會組織成員申報國家級、省級藝術基金、技能大師工作室、青年藝術創作人才資助、“陶瓷文化傳播”作品獎勵等項目，其中李勛、付磊磊等優秀人才獲評，為優秀人才成長提供了廣闊空間，也為陶瓷產業高質量發展注入了人才活力。

五、打造特色活動，傳承陶瓷文脈。積極引導和組織所屬社會組織開展“陶瓷文化遺產保護周”、“非遺進社區”等活動，通過陶瓷非遺技藝展示、文化遺產知識講座、保護經驗交流等系列活動，進一步凝聚行業共識，強化陶瓷文化遺產保護意識，推動陶瓷文化傳承創新，讓陶瓷文化遺產在新時代煥發出新的生機與活力。

六、嚴格年檢督導，強化規范監管。為加強對陶瓷行業社會組織的監督管理，保障其依法依規運行，嚴格按照相關規定，有序開展社會組織年度檢查工作。通過“線上+線下”相結合的方式，優化年檢流程，提高年檢效率，對社會組織的登記事項、財務狀況、業務活動、黨建工作等進行全面核查。同時，督促社會組織開展年度自查自糾工作，對照年檢標準和相關規定，全面梳理自身存在的問題，及時整改落實。對規范運行、作用發揮突出的社會組織，予以表彰鼓勵，引導其進一步發揮示范引領作用。

接下來，景德鎮國家試驗區管委會辦公室將繼續秉持精準服務、規范引領的理念，持續深化陶瓷行業社會組織黨建工作，不斷優化服務舉措，強化監督管理，充分激發社會組織活力，引導各類陶瓷行業社會組織在傳承陶瓷文化、推動產業創新、服務社會發展等方面發揮更大作用，為國家試驗區建設貢獻更大力量！

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供 稿：督查考核科

編 輯：汪軒瓴

初 審：王錦琳

二 審：張國斌

審 核：張紅兵

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