四川
試用期可以不繳社保？
檔案沒轉過來可以不繳社保？
@職場新人
真相來了
①
誤區
有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內不繳社保，轉正后才能正式參保”。并且，有的勞動者認為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應該的。
《社會保險法》第五十八條明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內員工與用人單位存在合法的勞動關系，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。
真 相
②
誤區
有的用人單位可能會與員工簽訂所謂的“自愿放棄購買社會保險協議”，以多支付工資或給予補貼的形式代替為員工繳納社保。有的勞動者認為每個月可以多拿點錢，何樂而不為。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
因此，用人單位和員工不得私下就社會保險費的繳納進行約定。由用人單位支付現金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。
真 相
③
誤區
新員工入職，由于人事關系變動，之前的人事檔案可能沒有及時調來，有的用人單位便稱“因為沒有檔案，無法辦理參保。”
《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。
真 相
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