試崗期≠試用期 求職別被“試崗”“試工”坑了

“先試崗幾天看看，通過試崗期后，才能正式入職。”“試崗7天，需要完成工作任務(wù)，但不簽勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)報(bào)酬。”“試崗期表現(xiàn)一般，所以不能錄取……”“恭喜你通過試工期，下面我們來(lái)談?wù)勗囉闷诘膯栴}。”……如今正是高校畢業(yè)生求職期，這樣的求職招聘話術(shù)，或許有些求職者聽說(shuō)過。那么，真的有試崗期、試工期的說(shuō)法嗎？人社部門提醒，試崗期有陷阱，遇到這樣的招聘話術(shù)請(qǐng)果斷拒絕。

一些企業(yè)會(huì)用新崗位考察、適應(yīng)期、見習(xí)期、試工期等說(shuō)辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的所謂試崗期。在（臨近）試崗期結(jié)束時(shí)，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。試崗期成了“白用期”，當(dāng)勞動(dòng)者想通過投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系又成了維權(quán)難題。

人社部門提醒，法律上并沒有試崗期、試工期的概念，只有試用期。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位捏造試崗期、試工期、新崗位考察、適應(yīng)期、見習(xí)期等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的。

求職者如果不慎接受了試崗期，一定要注意搜集保存能證明其工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。

求職者如權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受到侵害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

那么，沒有勞動(dòng)合同，怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

此外，試用期時(shí)長(zhǎng)，不能隨意定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位在員工轉(zhuǎn)正后將其調(diào)入其他部門，再以此為由要求新增試用期，這種行為是不合法的。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那么，求職者試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，求職者在試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。記者 趙曉華

編輯 姚艷紅 責(zé)編 張琪琳

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